การตรวจสอบประวัติผู้ว่างงานเป็นหลักปฏิบัติที่เป็นมาตรฐานสำหรับนายจ้างหลายคนเช่นโรงเรียนหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและองค์กรรัฐบาลส่วนใหญ่ ในปีที่ผ่านมามีนายจ้างจำนวนมากขึ้นที่เริ่มทำการตรวจสอบประวัติอาชญากรเพื่อตรวจสอบประวัติของผู้สมัครงาน ในขณะที่การตรวจสอบประวัติอาชญากรเป็นเรื่องธรรมดาและให้ประโยชน์มากมายพวกเขายังมาพร้อมกับข้อเสีย
ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
สาระสำคัญของความจริงชี้ให้เห็นว่าการตรวจสอบประวัติอาชญากรที่ประสบความสำเร็จช่วยลดกรณีความรุนแรงในสถานที่ทำงานและปกป้องความปลอดภัยของพนักงาน ในสถานที่ทำงานใด ๆ มันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีสำหรับพนักงาน อีกวิธีหนึ่งที่นายจ้างสามารถรับรองความปลอดภัยในสถานที่ทำงานคือหลีกเลี่ยงการจ้างบุคคลที่มีประวัติอาชญากรรมหรือมีประวัติการใช้ความรุนแรง การตรวจสอบประวัติอาชญากรสามารถทำให้เกิดเหตุการณ์ที่ผิดกฎหมายหรือพฤติกรรมที่คาดเดาไม่ได้ซึ่งผู้สมัครพยายามปกปิด
เวลาและค่าใช้จ่าย
ในข้อเสียนายจ้างจำนวนมากเผชิญกับความท้าทายเมื่อต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายในการตรวจสอบประวัติอาชญากรสำหรับผู้สมัครงาน เรื่องของความเป็นจริงรายงานว่ามันสามารถเสียค่าใช้จ่ายนายจ้างทุกที่จาก $ 50 ถึง $ 150 ในปี 2011 เพื่อดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรขั้นพื้นฐาน การตรวจสอบประวัติอาชญากรเชิงลึกเพิ่มเติมสามารถเริ่มต้นที่ $ 200 และเรียกใช้สูงถึง $ 500 สำหรับนายจ้างที่ต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครหลายคนสำหรับตำแหน่งที่เปิดเดียวค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ยังต้องใช้เวลาในการตรวจสอบประวัติให้เสร็จสมบูรณ์และนายจ้างบางรายสูญเสียโอกาสในการจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติซึ่งหาตำแหน่งอื่นในขณะที่รอผลการตรวจสอบประวัติ
ลดความรับผิด
ตามคำแนะนำ CV, นายจ้างสามารถป้องกันการฟ้องร้องได้โดยการตรวจสอบประวัติอาชญากรอย่างละเอียดในผู้สมัครงานทั้งหมด การตรวจสอบประวัติอาชญากรสามารถเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญเช่นประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครบันทึกการจับกุมก่อนหน้าและประวัติการจ้างงานก่อนหน้า ข้อมูลนี้ช่วยให้นายจ้างในการตัดสินใจจ้างงานที่มีข้อมูลและหลีกเลี่ยงการยอมรับบุคคลที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นหนี้สินตามประวัติอาชญากรรมหรือความรู้ในอุตสาหกรรมที่เป็นไปได้ที่เกิดจากการจ้างงานก่อนหน้า
ข้อผิดพลาด
ข้อเสียอีกประการหนึ่งของการตรวจสอบประวัติอาชญากรคือโอกาสของข้อผิดพลาดหรือการละเว้นในรายงานของแต่ละบุคคล ในบางกรณีบุคคลอาจมีข้อมูลเชิงลบที่รายงานต่อเขาอย่างไม่ถูกต้อง จนกว่าเขาจะมีโอกาสที่จะแก้ไขความไม่ถูกต้องดังกล่าวผู้สมัครอาจยังคงถูกปฏิเสธโอกาสในการทำงานเนื่องจากมีรายงานที่ไม่ถูกต้อง
