โรงเรียนแห่งความคิดหลายแห่งได้กำหนดรูปแบบความเข้าใจในการเป็นผู้นำที่ทันสมัย สไตล์ความเป็นผู้นำแต่ละแบบมีวัตถุประสงค์ที่ยอมรับได้เมื่อนำไปใช้กับสถานการณ์ที่เหมาะสม การเลือกรูปแบบความเป็นผู้นำที่เหมาะสมกับความต้องการขององค์กรของคุณอาจเป็นกระบวนการที่ยาวนาน การทำความเข้าใจรูปแบบความเป็นผู้นำและผลกระทบที่มีต่อองค์กรสามารถช่วยให้คุณเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
ความเป็นผู้นำตามภารกิจ
ความเป็นผู้นำในภารกิจที่มุ่งเน้นการสร้างงานที่เฉพาะเจาะจง ระบบความเป็นผู้นำนี้สามารถอธิบายได้ว่ามีอำนาจเด็ดขาด ผู้นำเผด็จการตัดสินใจโดยไม่ปรึกษาทีมของพวกเขา การเป็นผู้นำที่ขับเคลื่อนด้วยภารกิจจำเป็นต้องมีผู้นำที่มีนิยามที่ชัดเจนของการผลิตและบทบาทที่ต้องการ รูปแบบของการเป็นผู้นำนี้ไม่ได้ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเป็นสำคัญ เป้าหมายการปฏิบัติงานและกำหนดเวลาเป็นสิ่งที่กระตุ้นให้ผู้นำที่ผลักดันงานให้ประสบความสำเร็จ เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วผู้นำแบบเผด็จการจะไม่ปรึกษาทีมของพวกเขาก่อนที่จะตัดสินใจรูปแบบที่เน้นงานจึงมีประโยชน์เพราะต้องมีเป้าหมายและกระบวนการที่ชัดเจน
แนวทางการเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นคน
วิธีการที่มุ่งเน้นคนเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับวิธีการที่มุ่งเน้นงาน แนวทางเชิงคนเกี่ยวข้องกับการสนับสนุนและพัฒนาคนในทีมของพวกเขา สไตล์นี้ต้องมีส่วนร่วมในระดับสูงจากการเป็นผู้นำ ผู้นำที่มุ่งเน้นประชาชนพิจารณาว่าการตัดสินใจของพวกเขาจะส่งผลกระทบต่อผู้อื่นอย่างไรและให้น้ำหนักการตัดสินใจของพวกเขาอย่างหนักต่อการกระทำขั้นสุดท้าย ความเป็นผู้นำในระบอบประชาธิปไตยนั้นโดดเด่นด้วยความเต็มใจของผู้นำที่จะอนุญาตให้สมาชิกในทีมให้ข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจ รูปแบบการเป็นผู้นำแบบนี้ต้องการการสื่อสารระดับสูงกับพนักงาน ผู้นำประชาธิปไตยจะได้รับประโยชน์จากการใช้รูปแบบความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นประชาชน
ประสิทธิผลของรูปแบบความเป็นผู้นำที่มีต่อธุรกิจ
เป็นการยากอย่างยิ่งในการเข้าถึงประสิทธิภาพของรูปแบบความเป็นผู้นำใน บริษัท นักวิจัยบางคนแย้งว่าอิทธิพลของผู้นำในองค์กรนั้นเกินความจริง แม้ว่าแนวทางในการปฏิบัติงานและผู้คนจะเน้นความเป็นผู้นำอย่างชัดเจน แต่ผลกระทบของรูปแบบทั้งสองนี้ต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท นั้นเหมือนกันโดยทั่วไป โดยทั่วไปองค์กรจะมีเนื้อหาตราบเท่าที่สมาชิกในทีมมีผู้นำบางประเภทที่จะแนะนำพวกเขา
การเลือกสไตล์ความเป็นผู้นำ
การเลือกรูปแบบความเป็นผู้นำไม่ใช่กระบวนการง่ายๆ ผู้นำถูกคาดหวังให้นำทางและกระตุ้นให้สมาชิกในทีมปฏิบัติงานในระดับที่ยอมรับได้ ไม่มีสไตล์ผู้นำที่จะรับประกันความสำเร็จของธุรกิจของคุณ อย่างไรก็ตามคุณต้องเลือกสไตล์ที่ช่วยให้คุณถ่ายทอดทิศทางและรักษาสิทธิ์ของคุณ
