การสรรหาพนักงานที่มีคุณภาพเกี่ยวข้องกับการค้นหาผู้สมัครและการรวบรวมประวัติย่อ หนึ่งในองค์ประกอบสำคัญของกระบวนการจ้างงานคือการสัมภาษณ์ส่วนตัว มีหลายวิธีที่ บริษัท สามารถคัดกรองผู้สมัครตามประวัติการทำงานของพวกเขา แต่มีคุณสมบัติผู้สมัครซึ่งสามารถกำหนดได้เฉพาะในระหว่างการประชุมส่วนตัว การเข้าใจถึงความสำคัญของการสัมภาษณ์ส่วนตัวในกระบวนการคัดเลือกจะช่วยให้คุณให้ความสำคัญกับการเตรียมการสัมภาษณ์ผู้สมัคร
ทักษะการวิเคราะห์
ในระหว่างการสัมภาษณ์ส่วนตัวนายจ้างจะตรวจสอบทักษะการวิเคราะห์ของผู้สมัครด้วยวิธีที่ไม่สามารถทำได้ด้วยการสอบข้อเขียน คำถามบางคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์ส่วนบุคคลนั้นถูกกำหนดขึ้นเพื่อดูว่าผู้สมัครสามารถวิเคราะห์สถานการณ์และสร้างวิธีการแก้ปัญหาได้อย่างไร ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจขอให้ผู้สมัครเพื่ออธิบายเวลาที่ผู้สมัครต้องทำงานอย่างรวดเร็วกับกำหนดเวลาที่ค้างอยู่ ในการสัมภาษณ์ส่วนตัวนายจ้างสามารถถามคำถามติดตามเพื่อขุดลึกลงไปในกระบวนการคิดที่สำคัญของผู้สมัครเพื่อดูว่าเธอเหมาะกับโปรไฟล์ของนายจ้างสำหรับพนักงานที่ประสบความสำเร็จหรือไม่
การสื่อสาร
เมื่อนายจ้างทำการสัมภาษณ์ส่วนตัวกับผู้สมัครเธอจะฟังว่าผู้สมัครให้คำตอบกับคำถามดูภาษากายที่สามารถระบุได้ว่าผู้สมัครไม่ได้เป็นจริงหรือไม่สบายใจ กำหนดความเชื่อมั่นโดยการวัดสายตา ในตำแหน่งเช่นการบริการลูกค้าและการขายการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพโดยใช้ร่างกายของคุณเป็นสิ่งสำคัญและทักษะเหล่านี้สามารถตัดสินได้ระหว่างการสัมภาษณ์ส่วนตัว
การเสนอ
ผู้สมัครที่ไม่ต้องใช้เวลาในการสร้างงานนำเสนออย่างมืออาชีพสำหรับการสัมภาษณ์ส่วนตัวอาจส่งผลเสียโอกาสในการได้งานทำ การสัมภาษณ์ส่วนตัวเปิดโอกาสให้นายจ้างได้เห็นสิ่งที่ผู้สมัครพิจารณาว่าเป็นกรูมมิ่งมืออาชีพเครื่องแต่งกายมืออาชีพและทัศนคติแบบมืออาชีพ เรซูเม่ของผู้สมัครอาจจะน่าประทับใจ แต่ถ้าเขามาถึงการสัมภาษณ์ 30 นาทีและไม่ได้แต่งกายในชุดสัมภาษณ์มืออาชีพเขาอาจจะไม่ใช่คนที่คุณกำลังมองหา
ท่าที
ในการสัมภาษณ์ส่วนตัวนั้นไม่ใช่คำตอบที่คุณให้กับคำถามที่สำคัญเสมอไป แต่จะให้คำตอบอย่างไร ผู้สัมภาษณ์ตระหนักถึงวัฒนธรรมองค์กรภายใน บริษัท ของเธอและการสัมภาษณ์ส่วนตัวเปิดโอกาสให้ผู้สัมภาษณ์ประเมินทัศนคติของผู้สมัครเพื่อดูว่ามีการจับคู่กับ บริษัท หรือไม่