ในฐานะนายจ้างและผู้สัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องยากที่จะแยกแยะผู้สมัครที่ดีจากผู้ที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสม เมื่อคุณทำการสัมภาษณ์ต้องแน่ใจว่าคุณถามคำถามที่เหมาะสมดังนั้นผู้สมัครที่คุณเลือกไม่เพียง แต่เป็นมืออาชีพและอาชีพเท่านั้น แต่ยังมีเป้าหมายและผลประโยชน์ที่ดีต่อสุขภาพภายนอกสำนักงาน
พื้นหลัง
หนึ่งในคำถามแรกที่ถามในฐานะนายจ้างควรพาคุณไปเรียนรู้เพิ่มเติมว่าใครเป็นใคร ถามผู้สมัครเพื่อบอกคุณเกี่ยวกับตัวเขาการเลือกการศึกษาภูมิหลังและมรดกของเขา แต่ละคนมีเรื่องราวที่แตกต่างกันดังนั้นขอให้ได้ยินเขา
ทางเลือกด้านอาชีพ
ถามผู้สมัครว่าทำไมเธอถึงเลือกอาชีพหรืออุตสาหกรรมนี้โดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครสัมภาษณ์ตำแหน่งเลขานุการทางกฎหมายให้สอบถามเกี่ยวกับความสนใจในด้านกฎหมายและความสนใจในตำแหน่งของเธอ คุณสามารถตัดสินจากคำตอบของเธอได้อย่างง่ายดายหากผู้สมัครตามกฎหมายเพราะมันเป็นความรักหรือเพียงแค่สัมภาษณ์เพื่อหางานทำเพื่อเงิน
เป้าหมายของชีวิต
ถามเกี่ยวกับเป้าหมายชีวิตของผู้สมัคร เป้าหมายสามารถรวมเป้าหมายการทำงานหรืออาชีพรวมถึงเป้าหมายส่วนบุคคล หากเป้าหมายของผู้สมัครคือการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพโดยเป็นส่วนหนึ่งของทีมสำนักงานกฎหมายคุณอาจมีผู้สมัครที่ดี ในทางกลับกันหากเป้าหมายของผู้สมัครนั้นรวมถึงการทำงานจากที่บ้านหรือเป็นพ่อที่อยู่บ้านผู้สมัครอาจไม่ใช่คนที่คุณกำลังมองหา
ความสนใจนอกงาน
ในขณะที่นายจ้างบางคนต้องการให้พนักงานมีวิถีชีวิตและงานอดิเรกที่มีสุขภาพดีนอกเหนือจากการทำงาน แต่คนอื่นไม่สนใจตราบใดที่งานเสร็จ ผู้สมัครสนุกกับการพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองดังนั้นถามเกี่ยวกับงานอดิเรกและความสนใจนอกงาน ใช้คำตอบเพื่อทำความรู้จักกับผู้สมัครที่ดีกว่า
การศึกษา
ถามคำถามเกี่ยวกับการเลือกและระดับการศึกษาของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครถูกสัมภาษณ์ในตำแหน่งเลขานุการ แต่มีวุฒิการศึกษาวรรณคดีอังกฤษถามเธอว่าการศึกษาและทักษะที่เรียนรู้จะช่วยให้เธอแสดงในตำแหน่งได้อย่างไร
จุดแข็งและจุดอ่อน
คำถามสองข้อที่พบบ่อยในระหว่างการสัมภาษณ์นั้นเกี่ยวข้องกับจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร ในขณะที่ผู้สมัครอาจระบุจุดแข็งของเขาได้อย่างง่ายดายจุดอ่อนอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายมากกว่าเนื่องจากผู้สมัครไม่ต้องการให้จุดอ่อนเข้ามาและกลายเป็นเหตุผลว่าทำไมเขาถึงไม่ได้รับการเสนองาน
สุดยอดงาน
อีกสองคำถามที่คุณควรถามข้อตกลงผู้สมัครที่มีประสบการณ์งานก่อนหน้านี้ ถามผู้สมัครเกี่ยวกับความรับผิดชอบหรืองานในงานก่อนหน้า จากนั้นถามเธอเกี่ยวกับความเพลิดเพลินส่วนตัวของงาน ในขณะที่ผู้สมัครอาจทำได้ดีในงานคำตอบของเธอจะแสดงถ้าเธอไม่สนุกกับงาน สิ่งนี้อาจสร้างความเสียหายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้สมัครทำงานโดยตรงกับลูกค้า
ทำไมต้องเช่า
คำถามสุดท้ายที่คุณควรถามผู้สมัครคือทำไมคุณควรจ้างเขา นี่เป็นจุดขายของการสัมภาษณ์เนื่องจากผู้สมัครต้องอธิบายว่าทำไมเขาถึงคิดว่าเขามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน
