การปฐมนิเทศพนักงานใหม่มักดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือแผนกที่พนักงานจะทำงาน กระบวนการปฐมนิเทศจะสอนพนักงานถึงวิธีการนำโครงสร้างของ บริษัท และเรียนรู้วิธีการดำเนินงานของ บริษัท
การวางตำแหน่งตลาด
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ใช้เวลาส่วนหนึ่งในการตรวจสอบประวัติของ บริษัท หลังจากทำความเข้าใจว่า บริษัท มาจากที่ใดพนักงานจะได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสถานที่ตั้งของ บริษัท และสถานที่ตั้งของ บริษัท
โครงสร้าง
พนักงานใหม่ได้เรียนรู้โครงสร้าง บริษัท เขาเรียนรู้เกี่ยวกับ CEO คณะกรรมการและหน่วยงานหรือกลุ่มต่างๆที่ บริษัท ดำเนินงาน
ค่านิยมและจรรยาบรรณ
แต่ละ บริษัท มีชุดค่านิยมและจรรยาบรรณที่ บริษัท ดำเนินงาน ค่านิยมอาจเป็นบริการชุมชนความหลากหลายความเคารพต่อผู้อื่นและอื่น ๆ ค่าเหล่านี้มีไว้เพื่อปลูกฝังกระบวนการปฏิบัติงานมาตรฐานของ บริษัท ในพนักงานใหม่
ประโยชน์ที่ได้รับ
แม้ว่าผู้เข้าร่วมในโปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่อาจมีแพ็คเกจผลประโยชน์ที่แตกต่างกัน แต่การปฐมนิเทศพนักงานมักจะทบทวนประโยชน์ทั่วไปที่มีให้กับพนักงานทุกคน
ระบบข้อมูล
บริษัท มักจะมีระบบคอมพิวเตอร์ที่ใช้กันทั่วทั้งองค์กรเช่นระบบตรวจสอบรายปีหรือนาฬิกาเวลา การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ให้โอกาสสำหรับการฝึกอบรมเกี่ยวกับระบบทั่วทั้ง บริษัท
ระบบเครือข่าย
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ยังช่วยให้พนักงานใหม่ได้พบกัน ปฐมนิเทศช่วยให้การแนะนำและการแบ่งตลอดทั้งวันอนุญาตให้มีเครือข่าย
