เวลาชดเชยที่เรียกว่า "เวลา comp" หมายถึงเวลาที่จ่ายออกซึ่งจะได้รับสำหรับการทำงานเพิ่มชั่วโมง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม จำกัด การใช้เวลาชดเชยอย่างมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างใช้เวลา comp เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าแรงล่วงเวลา กฎหมายแรงงานของรัฐฟลอริด้าไม่ได้สร้างข้อ จำกัด เพิ่มเติมใด ๆ สำหรับเวลา comp ดังนั้นนายจ้างในฟลอริด้าจะต้องปฏิบัติตามข้อ จำกัด และบทบัญญัติที่กำหนดไว้ใน FLSA
ล่วงเวลา
ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐ FLSA และรัฐฟลอริดาการทำงานล่วงเวลาคือการทำงานใด ๆ ในระยะเวลาเจ็ดวันติดต่อกันที่เกิน 40 ชั่วโมง หากไม่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าจ้าง 1 1/2 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับการทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมง
พนักงานที่ได้รับการยกเว้น
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาภายใต้ FLSA จะได้รับเวลาคอมพ์แทนการจ่ายค่าล่วงเวลา ในการได้รับการยกเว้นพนักงานจะต้องทำเงินมากกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ในการรับเงินเดือน ตัวอย่างของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา ได้แก่ มืออาชีพผู้จัดการผู้ดูแลระบบพนักงานเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และพนักงานขายภายนอก
พนักงานรายชั่วโมงและไม่มีข้อยกเว้น
พนักงานรายชั่วโมงผู้ที่ได้รับเงินรายชั่วโมงและไม่ได้รับเงินเดือนหรือมีสิทธิ์อื่นและไม่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมไม่สามารถให้เวลาได้ - ยกเว้นบางกรณี
ได้รับการยกเว้น
เวลาชดเชยที่ได้รับในช่วงสัปดาห์เดียวกันจะมีการสะสมค่าล่วงเวลาหรือเกิดขึ้นภายใต้ FLSA ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานวันละ 10 ชั่วโมงในวันจันทร์ แต่ออกก่อนเวลาสองชั่วโมงในวันศุกร์จึงทำงานเพียงหกชั่วโมงในวันศุกร์เพื่อป้องกันไม่ให้เกิน 40 ชั่วโมงในสัปดาห์นั้นอนุญาตให้ใช้เวลาคอมพ์ได้ นอกจากนี้เวลา comp ที่ได้รับในช่วงเวลาการจ่ายเงินเดียวกัน แต่ไม่ใช่สัปดาห์เดียวกันก็สามารถทำได้หากได้รับในอัตรา 1.5 ชั่วโมง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงาน 42 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ (สองชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลา) พนักงานจะต้องได้รับเครดิตสามชั่วโมงในช่วงสัปดาห์อื่นในระยะเวลาการจ่ายเงิน
