พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานปี 1996 เป็นกฎหมายที่ยังคงมีผลบังคับใช้ซึ่งคุ้มครองแรงงานในสหราชอาณาจักรซึ่งรวมถึงสกอตแลนด์อังกฤษเวลส์และไอร์แลนด์เหนือ สิทธิที่เฉพาะเจาะจงนั้นถูกสะกดออกมาสำหรับคนงานทุกประเภทและศาลการจ้างงานที่จัดตั้งขึ้นโดยลอนดอนซึ่งแรงงานสามารถรับเรื่องและการร้องเรียนได้ พระราชบัญญัตินี้กระชับกฎหมายแรงงานฉบับก่อนและเพิ่มรายละเอียดมากมายที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับพระราชบัญญัติก่อนหน้านี้
สัญญา
ส่วนแรกของกฎหมายนี้เกี่ยวข้องกับสัญญา สัญญาเป็นหัวใจสำคัญของกฎหมายนี้เพราะหลาย ๆ คน - แม้ว่าจะไม่ใช่ทั้งหมด - แง่มุมของบิลนี้จะเป็นโมฆะถ้าพนักงานเห็นด้วยกับข้อกำหนดในสัญญาก่อนที่จะเริ่มทำงาน โดยทั่วไปหากพนักงานเห็นด้วยและไม่ผิดกฎหมายอย่างชัดเจนมันเป็นเรื่องถูกกฎหมายและพนักงานไม่มีสิทธิไล่เบี้ยตามกฎหมาย สัญญาจะต้องรวมถึงค่าจ้างและการหักเงินแยกรายการการดำเนินการทางวินัยที่อาจเกิดขึ้นการกระทำที่ต้องห้ามและสิทธิบำนาญ สัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงได้หากสหภาพทำงานได้อย่างประสบความสำเร็จในการได้รับสัมปทานเพิ่มเติมจากนายจ้าง
ค่าจ้าง
นายจ้างไม่สามารถหักค่าแรงได้เว้นแต่จะได้ระบุไว้ในสัญญา นายจ้างไม่สามารถกระทำการใด ๆ กับค่าจ้างโดยพลการและสัญญาทั้งหมดจะต้องมีรายการเหตุผลที่ละเอียดว่าทำไมเงินจึงถูกหักออกจากเช็คของคนงาน การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่เป็นเหตุผลเสมอว่ามีการสะกดคำหรือไม่ บทลงโทษที่นายจ้างกำหนดต้องไม่เกินหนึ่งในสิบของค่าจ้างรายวันของลูกจ้าง มีข้อยกเว้นที่เป็นไปได้บางประการเมื่อนายจ้างไม่มีเงินหรือมีปัญหาทางการเงิน ปัญหาเหล่านี้จำนวนมากสามารถถูกส่งไปยังศาลการจ้างงานเพื่อพิจารณาชี้ขาดหากจำเป็น
การเปิดเผยข้อมูล
คนงานจะถูกขอให้รายงานเกี่ยวกับนายจ้างหากพบว่ามีการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการละเมิดความปลอดภัยอย่างร้ายแรงในงาน ผู้ปฏิบัติงานต้องปฏิบัติงานด้วยความสุจริตใจและจะต้องไม่เกี่ยวข้องกับการรายงานนายจ้างที่ผิดพลาด กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างถ้าเธอสามารถพิสูจน์ได้ว่าคนงานทำหน้าที่ด้วยแรงจูงใจส่วนตัวสามารถถอนคดีออกจากศาลได้ ผู้ปฏิบัติงานต้องมีเหตุอันควรเชื่อได้ว่าข้อกล่าวหาเป็นจริง หากมีการกล่าวหาและมีมูลความจริงในคดีผู้ปฏิบัติงานได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายนี้จากการถูกไล่ออกหรือลงโทษทางวินัยอื่น ๆ
สิทธิและการคุ้มครอง
ส่วนที่เหลือของกฎหมายนี้ประกอบด้วยการคุ้มครองเฉพาะสำหรับแรงงาน ประเด็นปัญหาเช่นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมถูกนำขึ้นรายละเอียด นายจ้างไม่สามารถลบลูกจ้างสำหรับการลาครอบครัวการศึกษาและการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับงานและหน้าที่สาธารณะเช่นการปรากฏตัวของคณะลูกขุน การลาพ่อและแม่ได้รับการคุ้มครองรวมถึงพ่อแม่บุญธรรม อายุเกษียณ 65 ปี แต่กฎหมายมีความชัดเจนว่าสัญญาสามารถระบุเป็นอย่างอื่นได้ การเกษียณอายุนั้นได้รับการคุ้มครองว่าไม่สามารถใช้เป็นข้อแก้ตัวสำหรับการเลิกจ้างได้ ปัญหาด้านวินัยอื่น ๆ ทั้งหมดของพนักงานจะถูกลบออกเมื่อถึงวัยเกษียณตามกฎหมายเพื่อป้องกันคนงานถูกไล่ออกก่อนเกษียณซึ่งอาจทำให้การจ่ายเงินบำนาญและผลประโยชน์อื่น ๆ เป็นโมฆะ
