ผู้จัดการต้องจัดการกับการประพฤติมิชอบของพนักงานเป็นครั้งคราว การฝ่าฝืนอาจน้อยหรืออาจเกี่ยวข้องกับการกระทำที่ร้ายแรงและผิดกฎหมาย การระงับและการเลิกจ้างเป็นทางเลือกที่นายจ้างสามารถใช้ การระงับเป็นการแยกชั่วคราวจากการทำงานในขณะที่การเลิกจ้างหรือปลดประจำการหมายถึงการเลิกจ้างอย่างถาวร
นโยบายของนายจ้าง: การระงับและการสิ้นสุด
นายจ้างมักจะระงับการทำงานของพนักงานมากกว่าการยิงเขาด้วยเหตุผลสองประการ ขั้นแรกการประพฤติมิชอบบางอย่างเล็กน้อยเช่นการใช้เครื่องใช้สำนักงานไม่กี่เครื่องหรือไม่ทำงาน โดยปกติแล้วการระงับดังกล่าวจะถูกนำหน้าด้วยการตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา ประการที่สองคนงานอาจถูกระงับระหว่างการสอบสวนการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง ไม่ว่าในกรณีใดการระงับชั่วคราวไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะถูกไล่ออก การยุติมักจะถือเป็นทางเลือกสุดท้ายและใช้หากพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ไม่ได้รับการแก้ไขหรือหากการสอบสวนแสดงให้เห็นว่าการประพฤติมิชอบนั้นร้ายแรงพอที่จะรับประกันการเลิกจ้าง
สาเหตุของการลงโทษทางวินัย
HG.org กล่าวว่านโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการระงับและการเลิกจ้างควรมีการสะกดอย่างชัดเจนในข้อตกลงการจ้างงานและในรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรเช่นคู่มือพนักงาน โดยทั่วไปแล้วนายจ้างพิจารณาเลิกจ้างเมื่อพนักงานละเมิดกฎหมายอย่างรู้เท่าทันโดยมีพฤติกรรมรุนแรงการล่วงละเมิดทางเพศหรือกิจกรรมทางอาญาอื่น ๆ การฝ่าฝืนข้อตกลงการจ้างงานและการฝ่าฝืนนโยบาย บริษัท ซ้ำ ๆ การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหรือความเสียหายต่อนายจ้างหรือทรัพย์สินโดยเจตนาจะเป็นเหตุผลในการระงับและอาจยกเลิกซึ่งอาจเป็นการปฏิเสธหรือล้มเหลวในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย
