วิธีคำนวณอัตราค่าแรง

สิ่งสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในการดำเนินธุรกิจกับพนักงานคือการสามารถคำนวณค่าจ้างรวมรายเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน สิ่งนี้จะช่วยกำหนดการตัดสินใจที่สำคัญเช่นเมื่อไรที่จะเพิ่มหรือลดจำนวนพนักงานและจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการ คุณต้องคำนึงถึงปัจจัยพื้นฐานสามประการในการคำนวณอัตราค่าแรงอย่างเหมาะสม: ค่าจ้างรายชั่วโมงภาษีเงินเดือนและค่าใช้จ่ายสวัสดิการ ผลรวมของตัวเลขเหล่านี้ให้อัตราแรงงานต่อชั่วโมง

รายการที่คุณจะต้อง

• ข้อมูลภาษีเงินเดือน

• อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง

• ข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการ

ตั้งค่าสูตรอัตราแรงงาน สูตรอัตราค่าแรงเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงบวกด้วยค่าภาษีรายชั่วโมงสำหรับพนักงานคนนั้นบวกกับค่าใช้จ่ายรายชั่วโมงของสวัสดิการหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ซึ่งอาจแสดงเป็นอัตราแรงงาน (LR) = ค่าจ้าง (W) + ภาษี (T) + ผลประโยชน์ (B)

ค้นหาค่าจ้างรายชั่วโมง ข้อมูลนี้พร้อมใช้งานในแบบฟอร์ม W2 ของพนักงานและเป็นจำนวนเงินที่มากกว่าหรือเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐของคุณ ตัวอย่างเช่นอาจเป็น $ 14 ต่อชั่วโมง

ค้นหาค่าใช้จ่ายรายชั่วโมงของภาษีเงินเดือนสำหรับพนักงานคนนั้น แบ่งค่าใช้จ่ายเงินเดือนรายเดือนทั้งหมดด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเพื่อค้นหาค่าใช้จ่ายรายชั่วโมง ใช้ $ 600 ในภาษีเงินเดือนหารด้วย 160 ชั่วโมงของงานทั้งหมดเป็นตัวอย่าง ซึ่งส่งผลให้ค่าใช้จ่ายต่อชั่วโมงของ $ 3.75 ในภาษีเงินเดือน

ค้นหาค่าใช้จ่ายรายชั่วโมงของผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงาน แบ่งค่าใช้จ่ายทั้งหมดของสวัสดิการรายเดือนตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานในระหว่างเดือน พิจารณาพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวัน $ 20 สำหรับมื้ออาหาร ผลลัพธ์นั้นคือ $ 400 ต่อเดือนและเดือนทำงานปกติมี 160 ชั่วโมง ค่าใช้จ่ายรายชั่วโมงของสิทธิประโยชน์รายเดือนคือ $ 2.50

ใส่ตัวเลขลงในสูตรเพื่อค้นหาอัตราค่าแรง ในตัวอย่างนี้ LR = W + T + B ดังนั้น LR = 14 + 3.75 + 2.50 อัตราแรงงานสำหรับบุคคลนี้คือ $ 20.25 ต่อชั่วโมง