พฤติกรรมได้รับความสนใจจากผู้นำในสถานที่ทำงานมานานหลายปี แนวโน้มดังกล่าวเริ่มต้นขึ้นในทศวรรษ 1970 และ 1980 เมื่อ บริษัท โดยรวมเริ่มหันกลับจากมุมมองแบบดั้งเดิมของธุรกิจในรูปแบบของเครื่องจักรและเริ่มยอมรับคำจำกัดความที่กว้างขึ้นซึ่งมองว่าองค์กรเป็นกลุ่มของบุคคลที่มีความซับซ้อน ทาง เป็นผลให้กลยุทธ์ทางธุรกิจเริ่มรวมองค์ประกอบของพฤติกรรม ผู้จัดการเริ่มศึกษาว่าพนักงานปฏิบัติงานอย่างไรและควรส่งเสริมให้พวกเขาทำอย่างไร
ความเข้ากันได้
ความเข้ากันได้หมายถึงทัศนคติของพนักงานที่เหมาะสมกับสถานการณ์ทางธุรกิจซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ผู้นำกำหนดเป้าหมายเฉพาะเพื่อเตรียมพนักงานให้พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง บริษัท ที่สำคัญ ตัวอย่างเช่นการย้ายไปยังเวทีระหว่างประเทศมักจะต้องมีการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ในหมู่พนักงานซึ่งพวกเขาจะต้องเต็มใจที่จะยอมรับคู่ค้าต่างประเทศความแตกต่างทางวัฒนธรรมและอุปสรรคทางภาษา ความอดทนและความยืดหยุ่นกลายเป็นส่วนสำคัญของพฤติกรรม การเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในพฤติกรรม
ผลตอบรับ
คำติชมเป็นพื้นที่สำคัญของพฤติกรรมในสถานที่ทำงาน แต่ในกรณีนี้มีการกำหนดเป้าหมายสำหรับผู้จัดการไม่ใช่พนักงานเอง ผู้จัดการให้ข้อเสนอแนะเพื่อฝึกอบรมพนักงานและแก้ไขปัญหาในที่ทำงานหรือปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน อย่างไรก็ตามผู้จัดการหลายคนไม่ทราบว่าจะได้รับคำติชมอย่างไร เป้าหมายด้านพฤติกรรมพยายามฝึกให้ผู้จัดการเข้าใจอารมณ์ของพนักงานและสร้างความเห็นย้อนกลับเพื่อให้พนักงานได้รับการส่งเสริมไม่ให้เข้าใจผิด
พฤติกรรมส่วนบุคคล
พฤติกรรมส่วนบุคคลหมายถึงวิธีที่พนักงานปฏิบัติต่อเพื่อนโดยทั่วไป สำหรับสถานที่ทำงานส่วนใหญ่เป้าหมายด้านพฤติกรรมเรียกร้องให้มีการเคารพซึ่งกันและกันการให้กำลังใจและความเป็นธรรมในที่ทำงาน สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการทำงานเป็นทีมดังนั้นองค์กรที่มีพฤติกรรมจึงถูกนำไปใช้กับทีมมากกว่าส่วนธุรกิจอื่น ๆ ระบบขององค์กรยังสามารถส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่นโปรแกรมจูงใจตามโบนัสและประสิทธิภาพอาจสนับสนุนการแทงข้างหลังและหึงและไปกับเป้าหมายเชิงพฤติกรรม
สุขภาพและพฤติกรรม
เป้าหมายเชิงพฤติกรรมอื่น ๆ จัดการกับการกระทำของพนักงานได้มากขึ้น โปรแกรมสุขภาพในธุรกิจพยายามที่จะเปลี่ยนนิสัยและการกระทำของพนักงานเพื่อปรับปรุงสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานและความสมดุลทางอารมณ์ โปรแกรมสุขภาพฝึกอบรมพนักงานให้กินสุขภาพออกกำลังกายและปฏิบัติตัวเองให้ดีขึ้นเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
