วัตถุประสงค์ของโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) คือเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมในการจ้างงานการเลื่อนตำแหน่งและการปฏิบัติงานอื่น ๆ ท้ายที่สุดสิ่งนี้จะส่งเสริมให้พนักงานที่มีความหลากหลายและมีความสามารถหลากหลาย เป้าหมายการจ้างงานที่เท่าเทียมกันได้รับการส่งเสริมผ่านกฎหมายของรัฐบาลกลางย้อนหลังไปถึงทศวรรษที่ 1960 และจัดการกับการเลือกปฏิบัติในรูปแบบต่างๆที่หลากหลาย
กฎหมายของ EEO
กฎหมายของ EEO ป้องกันไม่ให้นายจ้างระงับโอกาสในการทำงานโดยพิจารณาจากเพศเชื้อชาติอายุชาติกำเนิดสภาพสุขภาพบางอย่างและลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ สองคนแรกในแพคเกจของกฎหมายนี้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองทำให้เกิดร่องรอยสำหรับการขยายการคุ้มครองในภายหลัง พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของปี 1972 ได้เพิ่มขีดความสามารถให้หน่วยงานรัฐบาลกลางพิเศษคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเพื่อยื่นฟ้องคดีบางประเภทต่อนายจ้างที่ละเมิดกฎหมาย
รูปแบบของการเลือกปฏิบัติ
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแรงจูงใจของนายจ้างการเลือกปฏิบัตินั้นแบ่งออกเป็นหมวดหมู่โดยเจตนาหรือไม่ตั้งใจ กฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกันห้ามทั้งสองรูปแบบ การเลือกปฏิบัติโดยเจตนาเป็นการกระทำโดยเจตนาของอคติเช่นการระบุในโฆษณาตำแหน่งงานที่คนพิการจะไม่ได้รับการพิจารณา การเลือกปฏิบัติโดยไม่ได้ตั้งใจไม่ได้เกิดจากอคติ แต่ยังคงมีผลกระทบการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างแบนหมวกทั้งหมดในงานนโยบายนี้สามารถแยกแยะกับบุคคลที่ศาสนาต้องการให้พวกเขาครอบคลุมหัวของพวกเขา
ขั้นตอนการร้องเรียน EEO
คนงานคนใดที่เชื่อว่าเธอมีประสบการณ์ในการถูกเลือกปฏิบัติสามารถเข้าถึงเจ้าหน้าที่ของรัฐที่สามารถช่วยเหลือได้ อาจมีการร้องเรียนไม่ว่าจะโดยบุคคลหรือโดยบุคคลใดก็ตามในนามของเธอกับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางหรือที่สำนักงานการจ้างงานที่ยุติธรรมของรัฐ หากได้รับการตัดสินว่ามีความเหมาะสม EEOC ก็มีอำนาจที่จะทำการสอบสวนอย่างกว้างขวางซึ่งต้องการความร่วมมือจากนายจ้าง หน่วยงานอาจเป็นสื่อกลางระหว่างทั้งสองฝ่าย
นโยบาย EEO
วัตถุประสงค์ของกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันไม่เพียง แต่เพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ แต่ยังเพื่อส่งเสริมขั้นตอนเชิงบวกต่อความเป็นธรรมในสถานที่ทำงาน ที่สำคัญนายจ้างทุกคนควรให้ความรู้เกี่ยวกับความรับผิดชอบ EEO ของตนเอง พวกเขาสามารถจัดหาสื่อข้อมูลเช่นแผ่นพับและโปสเตอร์เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานรู้ถึงสิทธิของตน แม้ว่ามันจะไม่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับนายจ้างทุกคน แต่พวกเขาก็อาจพิจารณากำหนดนโยบายการดำเนินการยืนยันเช่นการขยายงานไปยังผู้สมัครงานที่ด้อยโอกาสเพื่อส่งเสริมความหลากหลายของแรงงานของพวกเขา
