ในโลกธุรกิจเนื่องจากคนส่วนใหญ่มองหางานที่มั่นคงและระยะยาวจึงไม่เหมาะที่จะจ้างพนักงานในระยะเวลาสั้น ๆ หรืออาจมีการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะและประสบการณ์ ในกรณีเหล่านี้บางครั้งก็เหมาะสมกว่าสำหรับ บริษัท ที่จะหางานผ่านสัญญาเช่าของพนักงาน ข้อตกลงที่มีผลผูกพันตามกฎหมายเหล่านี้มีประโยชน์สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างหากมีการปฏิบัติตามอย่างเหมาะสม
คำนิยาม
ตามที่อธิบายโดยผู้ประกอบการสัญญาเช่าพนักงานเป็นสัญญาที่ บริษัท หลัก "ให้เช่า" พนักงานกับธุรกิจ ในแง่นี้พนักงานจะถือว่าเป็นทรัพยากรที่จะแจกจ่ายตามความจำเป็น ในสัญญาเหล่านี้ บริษัท หลักมีหน้าที่รับผิดชอบด้านการจ้างงานส่วนใหญ่เช่นการรายงานค่าจ้างและภาษีในขณะที่ธุรกิจที่พนักงานเช่าเช่าอยู่นั้นจะดูแลเรื่องเงินเดือนและจัดการงานของพนักงาน
สารบัญ
ตัวอย่างข้อตกลงการเช่าพนักงานจาก Mobile Glaucoma Service, Inc และ William Keever จาก Cumberland School of Law แสดงให้เห็นว่าเนื้อหาของข้อตกลงการเช่าพนักงานรวมถึงบริการทั้งหมดที่พนักงานจะต้องจัดหาให้กับนายจ้าง ข้อตกลงสัญญาเช่าของพนักงานยังกำหนดทรัพยากรหรือรูปแบบของค่าตอบแทนที่นายจ้างจะมอบให้แก่พนักงาน เช่นเดียวกับสัญญาเช่าอื่น ๆ สัญญาเช่าพนักงานยังระบุระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง
ข้อเสีย
ภายใต้ข้อตกลงการเช่าพนักงานนายจ้างอาจมีเวลาที่ยากลำบากในการยกเลิกหรือเปลี่ยนพนักงานที่พิสูจน์แล้วว่าไม่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่พวกเขาถูกวางไว้เนื่องจากสัญญากำหนดให้นายจ้างต้องทำงานให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาของสัญญา ข้อตกลงการเช่าพนักงานนั้นไม่ได้ทำให้นายจ้างมีเวลามากในการรักษาพนักงานเนื่องจาก บริษัท หลักมีสิทธิที่จะไม่ต่ออายุสัญญาเช่าพนักงานและเนื่องจากพนักงานในทางเทคนิคไม่ได้อยู่ภายใต้ขอบเขตของนายจ้าง
ข้อดี
ข้อตกลงการเช่าพนักงานอนุญาตให้นายจ้างครอบคลุมการขาดแคลนชั่วคราวในแรงงานขณะที่รู้ว่าพนักงานจะหางานเพิ่มเติมผ่านทาง บริษัท หลักแม้หลังจากที่สัญญาเช่าพนักงานหมดอายุ ผู้ประกอบการยังชี้ให้เห็นว่าการทำงานกับ บริษัท หลักอาจส่งผลให้ต้นทุนต่ำลงสำหรับรายการต่าง ๆ เช่นค่าตอบแทนของคนงาน สุดท้ายเนื่องจาก บริษัท หลักดูแลหน้าที่การบริหารส่วนใหญ่เกี่ยวกับพนักงานนายจ้างจึงมีเวลาว่างมากขึ้นที่จะอุทิศให้กับงานธุรกิจอื่น ๆ เช่นการวางแผนการผลิตหรือการตลาด
การพิจารณา
รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้ บริษัท ลิสซิ่งต้องได้รับใบอนุญาต นอกจากนี้แม้ว่านายจ้างจะเป็นอิสระจากงานธุรการส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน แต่นายจ้างก็ยังมีหน้าที่ต้องระวังความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน นายจ้างจึงต้องทำการตรวจสอบอย่างละเอียดของ บริษัท ลิสซิ่งที่พวกเขาใช้เพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ลีสซิ่งมีประสบการณ์และทัศนคติที่เหมาะสมในการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมภายใต้ข้อตกลง
