โดยปกติแล้วพนักงานจะทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงาน สัญญาเหล่านี้ระบุเงื่อนไขที่พนักงานจะทำงานและวิธีที่นายจ้างจะชดเชยให้กับความพยายามของเขา นายจ้างมีตัวเลือกเกี่ยวกับประเภทของสัญญาที่พวกเขาใช้เมื่อจ้างใครบางคน นายจ้างส่วนใหญ่ใช้สัญญาการจ้างงานแบบเปิดที่มีมาตรฐานเนื่องจากประโยชน์ที่ได้รับเช่นสัญญาที่ทำขึ้น
คำนิยาม
สัญญาการจ้างงานปลายเปิดเป็นสัญญาการจ้างงานที่ไม่มีวันที่สิ้นสุดสำหรับพนักงาน ภายใต้สัญญาประเภทนี้ระยะเวลาที่พนักงานจะใช้ภายใต้นายจ้างคนเดียวไม่ชัดเจนทำให้พนักงานมีอิสระในการทำงานต่อไปตราบเท่าที่การทำงานของเธอตรงตามความคาดหวัง
สัญญาตามฤดูกาล
แม้ว่าสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิดจะไม่ระบุว่าเมื่อใดเจ้านายจะหยุดจ้างคุณ แต่ก็ยังสามารถระบุวันที่สำหรับการดำเนินการได้ ตัวอย่างเช่นงานบางงานเช่นงานที่สวนน้ำกลางแจ้งเป็นงานตามฤดูกาล ในกรณีเหล่านี้ถึงแม้ว่างานจะไม่สอดคล้องกันตลอดทั้งปีพนักงานและนายจ้างคิดว่าพนักงานจะกลับมาทำงานในช่วงต้นฤดูกาลถัดไป
ข้อดี
ข้อได้เปรียบที่สำคัญของสัญญาการจ้างงานแบบเปิดปลายคือผู้ว่าจ้างไม่จำเป็นต้องเจรจาสัญญาใหม่ซ้ำ ๆ แต่พวกเขาสามารถใช้การประเมินและการประชุมของพนักงานเป็นระยะเพื่อแก้ไขสัญญาเล็กน้อยที่มีอยู่แล้ว พนักงานไม่จำเป็นต้องเครียดเกี่ยวกับว่านายจ้างจะปล่อยให้พวกเขาไปในวันที่กำหนดและพวกเขารู้ว่าเงื่อนไขการจ้างงานของพวกเขาจะยังคงสอดคล้อง
ข้อเสีย
ด้วยสัญญาการจ้างงานที่เปิดกว้างนายจ้างให้ความผูกพันกับพนักงานที่พวกเขาจ้างมาเป็นระยะเวลานาน บางครั้งสิ่งนี้ทำให้นายจ้างมีโอกาสน้อยที่จะจ้างคนงานใหม่ที่มีนวัตกรรมซึ่งสามารถให้ บริษัท ที่มีการเปลี่ยนแปลงที่อาจต้องแข่งขันต่อไป หากนายจ้างต้องการปล่อยให้คนงานออกไปหรือถ้าคนงานต้องการออกไปนายจ้างและลูกจ้างต้องเข้าร่วมเจรจาและเอกสารเพิ่มเติม นี่อาจเป็นเรื่องยากทางอารมณ์หากบรรยากาศในที่ทำงานเป็นลบ
