เมื่อกรอกประวัติย่อของงานและแอปพลิเคชันให้ซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในขณะที่ยังคงเป็นบวก โทนี่โอลิวาผู้เขียนประวัติย่อมืออาชีพแนะนำให้คุณหลีกเลี่ยงตำแหน่งที่ต้องการ (ดูอ้างอิงที่ 3) อย่างไรก็ตามบางครั้งคุณต้องให้ข้อมูลนี้ดังนั้นหาวิธีที่จะหมุนกระดาษเป็นบวกจากนั้นเตรียมสำรองไว้ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์
เหตุผลส่วนตัว
วิเคราะห์เหตุผลที่แท้จริงของคุณในการออกจากงานอาสาสมัครไม่ใช่เหตุผลที่คุณต้องการบอกนายจ้างของคุณ ไม่ว่าคุณจะออกจากการใช้เวลากับครอบครัวของคุณเพื่อหางานทำเงินหรือด้วยเหตุผลอื่นใดจงซื่อสัตย์กับตัวเองว่าทำไมคุณถึงเลือกที่จะหยุดรับอาสา ทำรายการเหตุผลสามอันดับแรกที่คุณทิ้งไว้เพียงเพื่อตัวคุณเอง
บวกปั่น
กำจัดเหตุผลใด ๆ ออกจากรายการของคุณที่เกิดจากความขัดแย้งทางบุคลิกภาพหรือสถานการณ์เชิงลบอื่น ๆ เช่นความเบื่อหน่ายกับงานแล้วลองใช้เหตุผลที่เหลืออยู่ของคุณใหม่เป็นโอกาสในเชิงบวก ตัวอย่างเช่นหากคุณออกจากงานที่จ่ายเพิ่มขึ้นให้ลองใช้ "โอกาสการทำงานที่ได้รับการยอมรับที่อื่น" สิ่งนี้ใช้ได้ผลก็ต่อเมื่อคุณซื่อสัตย์เกี่ยวกับงานที่เป็นตำแหน่งอาสาสมัคร หากคุณพยายามแสดงให้เห็นว่าเป็นงานที่จ่ายเงินให้คิดใหม่วิธีการนี้เนื่องจากลักษณะของอาสาสมัครอาจออกมาในการสัมภาษณ์ก่อนการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติซึ่งจะทำให้คุณดูไม่ซื่อสัตย์ หากคุณออกไปเนื่องจากไม่มีเวลาให้ดูที่อื่นที่คุณใช้เวลาของคุณ "กลับไปโรงเรียน" หรือ "การลาเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวผู้สูงอายุ" เป็นสิ่งที่เข้าใจได้และมีเหตุผลในเชิงบวกต่อการออกไปเช่นเดียวกับ "ความรับผิดชอบในการทำงานที่เพิ่มขึ้น" ในงานที่ได้รับค่าจ้างของคุณ
มุมมองของนายจ้าง
ตรวจสอบคำตอบของคุณจากมุมมองของนายจ้างทุกครั้ง หากคุณเพียงแค่เขียนว่าคุณออกจาก "เพื่อการทำงานที่ดีกว่าการจ่ายเงิน" นายจ้างอาจรู้สึกว่าคุณไม่ซื่อสัตย์ต่อ บริษัท และสามารถล่อลวงเงินได้ง่าย ให้ลองใช้ถ้อยคำที่ทำให้เข้าใจได้โดยไม่เรียกให้คุณอุทิศคำถาม กระทรวงแรงงานไอดาโฮแนะนำให้ใช้คำว่า "ลาออก" แทนที่จะเป็น "ออก" เพราะมันบอกเป็นนัยว่าคุณทำตามขั้นตอนหรือโปรโตคอลที่เหมาะสมและทิ้งไว้อย่างรับผิดชอบ (ดูที่ข้อ 2) หากเหตุผลในการออกจากการทำงานเป็นเงินล้วนๆ "การลาออกเพื่อหางานทำเต็มเวลาในสนาม" เป็นเหตุผลเชิงบวกและเหมาะสมหากใช้ใบสมัครใหม่ของคุณในสาขาเดียวกันกับงานอาสาสมัครของคุณ ถ้าไม่ใช่ให้กำจัดส่วน "ในช่อง" ของคำตอบ
ความขัดแย้งส่วนบุคคล
หากเหตุผลเดียวที่คุณออกจากงานขัดแย้งกับองค์กรอาสาสมัครหรือประสบการณ์เชิงลบอื่น ๆ อาจเป็นเรื่องยากที่จะสร้างความปั่นป่วนเชิงบวกในขณะที่ยังคงซื่อสัตย์อยู่ ในกรณีนี้ให้มุ่งเน้นสิ่งที่คุณต้องการจากงานใหม่มากกว่าสาเหตุที่คุณออกจากองค์กรอาสาสมัคร ตัวอย่างเช่นการลาออกเพื่อแสวงหาโอกาสในสาขาความเชี่ยวชาญของคุณใกล้บ้าน (ถ้างานที่คุณสมัครนั้นใกล้บ้าน) หรืองานที่ให้สมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตที่ดีขึ้น แต่เป็นที่ยอมรับ รายละเอียดเพิ่มเติมตามคำขอของนายจ้างโดยไม่ตอบสนองด้วยทัศนคติเชิงลบต่อองค์กร คุณอาจเขียนว่าคุณออกจาก "การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร" และพร้อมที่จะอธิบายสิ่งที่คุณหมายถึง แต่ระวังสิ่งนี้เพราะนายจ้างบางคนอาจเห็นว่าคลุมเครือเกินไปที่จะเชื่อถือได้
