บริษัท ที่มีพนักงานจะต้องรายงานเงินเดือนและสวัสดิการในงบการเงินของพวกเขาผ่านกระบวนการทั่วไปที่เรียกว่าการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการหรือสวัสดิการโดยทั่วไป ได้แก่ ค่าจ้างเสริมและการจ่ายเงินที่ไม่ใช่ค่าจ้างหรือผลประโยชน์ที่คุณได้รับจากนายจ้างของคุณ เว้นแต่ได้รับการยกเว้นโดยเฉพาะในส่วนของประมวลรัษฎากรภายในขอบเป็นค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน กรมสรรพากรจัดกลุ่มออกเป็นสี่ประเภทพื้นฐาน: ภาษีที่ต้องเสียภาษีไม่ต้องเสียภาษีบางส่วนและภาษีรอการตัดบัญชี
ขอบนอกที่ต้องเสียภาษี
สิทธิประโยชน์ทางภาษีถือเป็นค่าจ้างเพราะพวกเขาไม่ได้ยกเว้นเฉพาะในบางส่วนของรหัสภาษี ขอบที่ต้องเสียภาษีส่งผลกระทบต่อรายได้รวมของคุณซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการหักภาษี ณ ที่จ่ายของ บริษัท และหนี้สินภาษีเงินเดือน พวกเขาจะต้องสะท้อนให้เห็นในแบบฟอร์มภาษีของพนักงาน W2 ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับโบนัสของพนักงานและได้รับวันลาป่วยจำนวนเงินเหล่านี้เป็นความรับผิดชอบทางภาษีของคุณเสมอเนื่องจากไม่มีส่วนของรหัสภาษีที่ไม่รวมโบนัสและวันลาป่วยจากการเก็บภาษี
ไม่ต้องเสียขอบ
รหัสภาษีโดยเฉพาะไม่รวมอุบัติเหตุอุบัติเหตุความพิการและสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพที่มีคุณสมบัติตามแผนจากค่าจ้างขั้นต้นของคุณในฐานะพนักงาน ขอบนอกที่ไม่สามารถใช้งานได้เช่นแผนผลประโยชน์ด้านสุขภาพนั้นเป็นประโยชน์ร่วมกันสำหรับนายจ้างของคุณและสำหรับคุณเพราะนายจ้างของคุณได้รับอนุญาตให้เสนอสิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่คุณในขณะที่หักค่าใช้จ่ายผลประโยชน์นั้นเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจตามปกติ
ส่วนที่ต้องเสียภาษีบางส่วน
ขอบที่ต้องเสียภาษีบางส่วนเป็นผลประโยชน์ซึ่งส่วนหนึ่งของผลประโยชน์นั้นถูกแยกออกจากค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีโดยเฉพาะ ยกตัวอย่างเช่นรถยนต์ของ บริษัท คุณ หากนายจ้างของคุณอนุญาตให้รถยนต์ของ บริษัท ใช้สำหรับธุรกิจและใช้ส่วนตัวนายจ้างของคุณจะรวมเป็นรายได้ในรายการ W2 ของคุณเฉพาะมูลค่าที่คำนวณได้จากค่าใช้จ่ายส่วนตัวของค่าใช้จ่ายรถยนต์ ส่วนที่ใช้เพื่อธุรกิจไม่ใช่รายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับคุณ อีกตัวอย่างหนึ่งคือความช่วยเหลือด้านการศึกษา นายจ้างของคุณสามารถให้ความช่วยเหลือด้านการศึกษามูลค่าสูงสุดถึง $ 5,250 แก่คุณเพื่อรับสิทธิประโยชน์ทางภาษี การให้ความช่วยเหลือในส่วนที่เกิน $ 5,250 เป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีให้กับคุณเว้นแต่การศึกษาจะได้รับสิทธิประโยชน์ "เงื่อนไขสำหรับการจ้างงาน"
ภาษีเงินได้รอการตัดบัญชี
ขอบภาษีรอการตัดบัญชีเป็นผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายให้ซึ่งต้องเสียภาษีกับพนักงาน แต่ภาษีจะถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะถึงเวลาในอนาคต ใช้การแบ่งปันผลกำไรเช่น นายจ้างของคุณอาจบริจาคเงินทั้งหมดให้กับแผนการแบ่งปันผลกำไรที่ผ่านการรับรองซึ่งจะจ่ายเงินให้คุณจนกว่าคุณจะเกษียณ เงินสมทบของนายจ้างของคุณ - และรายได้ที่ได้จากการบริจาคเหล่านั้น - ไม่ต้องเสียภาษีจนกว่าคุณจะถอนออกในเวลาที่คุณเกษียณอายุ
ความสำคัญของการฝอยให้พนักงาน
Fringes เสนอโอกาสมากมายในการลดค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าสำหรับความจำเป็นบางอย่างของชีวิตเพราะผลประโยชน์นั้นได้รับการอุดหนุนจากรัฐบาลโดยทั่วไป บ่อยครั้งที่ค่าใช้จ่ายของ fringes จะถูกหักลดหย่อนภาษีโดยนายจ้างของคุณในขณะที่ผลประโยชน์จะไม่ต้องเสียภาษีเลยหรือเสียภาษีในอัตราที่ลดลงในบางครั้งในอนาคต ดังนั้นประโยชน์ที่แท้จริงของคุณคือการประหยัดภาษีซึ่งรัฐบาลจ่ายให้ในรูปของรายได้ภาษีที่หายไป
