เมื่อดำเนินธุรกิจการคิดค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์อาจเป็นงานที่ท้าทายเมื่อคุณต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณมีความสุข เมื่อคุณสร้างแพคเกจผลประโยชน์คุณอาจสนใจสร้างระบบที่ทำเป็นชั้นซึ่งพนักงานที่แตกต่างกันจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่แตกต่างกัน การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องธรรมดาในหลาย ๆ ธุรกิจและสามารถช่วยจูงใจพนักงาน
แพ็คเกจผลประโยชน์
เมื่อมาพร้อมกับแพคเกจผลประโยชน์ไม่มีกฎหมายที่กำหนดให้คุณต้องจัดทำแพคเกจผลประโยชน์เดียวกันให้กับทุกคน หากคุณต้องการจัดทำชุดสิทธิประโยชน์สำหรับผู้บริหารของ บริษัท และอีกชุดสำหรับพนักงานระดับล่างคุณมีตัวเลือกให้ทำเช่นนั้น คุณอาจต้องสร้างแพคเกจผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นเพื่อล่อลวงผู้บริหารระดับสูง แต่จะไม่คุ้มค่าที่จะให้ผลประโยชน์แบบเดียวกันกับพนักงานคนอื่น ๆ
การแบ่งแยก
แม้ว่าคุณจะมีตัวเลือกในการสร้างแพคเกจผลประโยชน์แยกต่างหากสำหรับพนักงานของคุณคุณต้องระวังว่าคุณไม่ได้มีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถเสนอแพคเกจผลประโยชน์หนึ่งรายการให้กับสมาชิกของเชื้อชาติหรือศาสนาบางรายการในขณะที่เสนอแพคเกจสิทธิประโยชน์อื่นให้กับสมาชิกของเผ่าพันธุ์อื่น เมื่อวาดเส้นเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับแพคเกจผลประโยชน์เฉพาะคุณต้องใช้แนวทางที่แบ่งพนักงานอย่างเคร่งครัดโดยการจำแนกประเภทการจ้างงาน
ประกันสุขภาพ
ในหลายกรณีคุณอาจตัดสินใจที่จะเสนอการประกันสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ของคุณ แม้ว่าจะถูกกฎหมายในการเสนอแผนประกันสุขภาพที่แตกต่างกันสำหรับสมาชิกที่แตกต่างกันของพนักงานของคุณ แต่คุณไม่สามารถให้ความคุ้มครองตามปัญหาสุขภาพได้ ตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถแยกแยะคนที่มีปัญหาสุขภาพเรื้อรังได้เนื่องจากคุณกลัวว่าจะนำไปสู่เบี้ยประกันสุขภาพกลุ่มที่สูงขึ้น คุณต้องเสนอผลประโยชน์แบบเดียวกันให้กับทุกคนภายในพนักงานบางระดับ
แรงจูงใจ
ในบางกรณีการเสนอแพคเกจผลประโยชน์ที่แตกต่างกันจริง ๆ แล้วสามารถทำงานเป็นปัจจัยกระตุ้นให้พนักงาน ตัวอย่างเช่นหากเป็นที่ทราบกันว่าผู้บริหารระดับสูงได้รับผลประโยชน์ตอบแทนที่ดีกว่าพนักงานระดับล่างอาจต้องการทำงานได้ดีขึ้นเพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงได้ในที่สุด หากคุณรู้ว่าคุณจะได้รับการประกันที่ดีกว่าแผนการเกษียณอายุที่ดีกว่าโบนัสและเวลาพักร้อนที่เพิ่มขึ้นมันอาจกระตุ้นให้คุณทำงานได้ดีขึ้นในฐานะพนักงาน
