เมื่ออดีตพนักงานเข้าหาลูกค้าของคุณเพื่อพยายามที่จะชนะธุรกิจของพวกเขามันจะสร้างความรู้สึกไม่ดีอย่างน้อยที่สุดและอาจส่งผลกระทบต่อคุณทางการเงิน ไม่ว่าคุณจะทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ - และสิ่งที่คุณทำได้ - ขึ้นอยู่กับหลายสิ่งรวมถึงการดำรงอยู่ของข้อห้ามในสัญญาของพนักงานในอดีต
ข้อห้าม
การป้องกันที่ดีที่สุดของคุณต่ออดีตพนักงานคนหนึ่งที่ชักชวนลูกค้าของคุณคือประโยคที่ไม่มีการเชิญชวนที่คุณมีสัญญาณของพนักงานว่าเป็นเงื่อนไขการจ้างงาน นี่อาจเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการจ้างงานที่มีขนาดใหญ่ขึ้นหรืออาจเป็นข้อตกลงแบบสแตนด์อะโลนที่พนักงานตกลงที่จะไม่ชักชวนลูกค้าของคุณเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากออกจากงานของคุณ ข้อตกลงควรแสดงรายชื่อลูกค้าที่มีศักยภาพทั้งหมดที่เธออาจเข้าใกล้และโปรดทราบว่าข้อห้ามดังกล่าวรวมถึงลูกค้าใหม่ที่ธุรกิจได้มาในช่วงเวลาที่พนักงานของ บริษัท กับ บริษัท ของคุณ
ข้อ จำกัด ของข้อตกลงการไม่เชิญชวน
ข้อตกลงการไม่แสวงหาผลประโยชน์ไม่มีขอบเขตที่ชัดเจนของข้อตกลงทางกฎหมายประเภทอื่น แม้ว่าพนักงานของคุณลงนามในข้อตกลงดังกล่าวการบังคับใช้อาจเป็นปัญหาได้ เป็นเรื่องปกติตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานขายที่ย้ายไปที่ บริษัท อื่นเพื่อประกาศการย้ายลูกค้าเก่า สิ่งใดที่อยู่ในการประกาศนั้นอาจตัดสินว่ามันละเมิดข้อตกลงการไม่ให้ความช่วยเหลือหรือไม่ ในฐานะทนายความแมตต์ดิกสไตน์ชี้ให้เห็นว่าการประกาศอย่างเรียบง่ายของพนักงานในอดีตเกี่ยวกับสถานที่ทำงานใหม่ของเขาเกือบจะแน่นอนไม่ได้ละเมิดข้อตกลงการไม่บังคับใช้ซึ่งบังคับใช้ หากการประกาศมีความซับซ้อนมากขึ้นและเริ่มคล้ายกับระดับเสียงการขายขู่ว่าจะเป็นการกระทำที่ละเมิดข้อตกลง
ความหมายของ "ขโมย"
อีกสององค์ประกอบที่นำไปสู่การบังคับใช้ข้อตกลงการไม่ชักชวนคือสิ่งที่อดีตพนักงานกำลังรับและวิธีที่เธอได้รับมา ตัวอย่างเช่นหากคุณมีรายชื่อลูกค้าส่วนตัวที่หมุนเวียนในหมู่พนักงานของคุณ แต่มีการระบุไว้อย่างชัดเจนว่า "เป็นความลับ: อย่าเปิดเผย" สิ่งนี้ทำให้รายการดังกล่าวเป็นความลับทางการค้ามากขึ้นและทำให้พนักงานเก่ามีแนวโน้มที่จะใช้งาน การละเมิด หากรายการดังกล่าวเป็นรายการหลักบางรายการที่ไม่มีพนักงานคนใดได้รับอนุญาตให้ดูเช่นพนักงานอาจเห็นรายชื่อพนักงานในภูมิภาคหรือแผนกของตนเอง - การชักชวนอย่างกว้างขวางจากรายการนั้นชัดเจนว่าเป็นการละเมิด ข้อตกลงดังกล่าว.
ความเป็นธรรม
ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงการเชิญชวนที่ไม่ได้ลงนามความสามารถในการทำอะไรเกี่ยวกับพนักงานที่ชักชวนลูกค้าของคุณนั้นมี จำกัด พื้นที่ที่เหลืออีกหนึ่งแห่งที่คุณอาจมีคดีอยู่ในความเข้าใจโดยทั่วไปเกี่ยวกับความยุติธรรม ตัวอย่างเช่นหากอดีตพนักงานที่พยาบาทกำลังพยายามขโมยลูกค้าของคุณให้ทำอันตรายคุณและคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณอาจมีคดี แต่นี่คือการเข้าถึงที่ยาวนาน ขาดข้อตกลงการไม่เชิญชวนพนักงานเก่าของคุณอาจมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการเรียกร้องลูกค้าของคุณ ตัวอย่างเช่นหากเขาจงใจทำอันตรายต่อ บริษัท ของคุณ - โดยการทำลายหรือขโมยบันทึก บริษัท ตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถทำอะไรได้มากนัก
