การเอาต์ซอร์ซเป็นประเด็นที่ถกเถียงและโพลาไรซ์ บริษัท อเมริกันยืนยันว่าการเอาต์ซอร์ซเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความอยู่รอด ในทางกลับกัน 71% ของชาวอเมริกันเชื่อว่าการเอาท์ซอร์สเป็นอันตรายต่อเศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกาและ 62% ต้องการให้รัฐบาลสหรัฐฯหยุด บริษัท จากการทำงานในต่างประเทศตามรายงานของ Zogby International Week
ค่าแรงที่ต่ำกว่า
การลดต้นทุนด้วยการจ่ายค่าแรงที่ต่ำลงเป็นเหตุผลที่ได้รับความนิยมว่าทำไม บริษัท อเมริกันจึงส่งงานไปต่างประเทศ ในปี 2009 ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ $ 7.25 ต่อชั่วโมง ในทางตรงกันข้ามในปี 2548 คนงานชาวจีนส่วนใหญ่ทำเงินได้ 60 เซนต์ต่อชั่วโมงและเงินเดือนการผลิตเฉลี่ยในเม็กซิโกอยู่ที่ 2.46 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงตามข้อมูลที่รวบรวมโดยสัปดาห์อุตสาหกรรม แม้ว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของจีนและเม็กซิกัน บริษัท ต่าง ๆ มีจำนวนมากทั่วโลกในการส่งงานค่าแรงต่ำรวมถึงเวียดนามบังคลาเทศและไทย
หลบหนีกฎระเบียบของสหรัฐอเมริกา
ผลประโยชน์ของคนงานที่รัฐบาลสหรัฐฯต้องการนั้นเป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้ บริษัท อเมริกันส่งงานไปประเทศอื่น ในสหรัฐอเมริกา บริษัท จะต้องมีส่วนร่วมในการประกันสังคม, Medicare, FICA รวมถึงใช้เวลาและเงินเพื่อให้สอดคล้องกับหน่วยงานกำกับดูแลของ OSHA และข้อบังคับอื่น ๆ ของรัฐบาลกลาง ในทางกลับกัน บริษัท ต่างๆไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าใช้จ่ายในสหรัฐอเมริกาสำหรับงานจ้างภายนอกและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่กำหนดโดยประเทศที่ได้รับงานเอาต์ซอร์ซนั้นไม่ได้มีอยู่จริงหรือมีน้อยลงอย่างมาก
การเพิ่มทรัพยากรสำหรับลำดับความสำคัญ
บริษัท อเมริกันบางแห่งจ้างงานที่ไม่ใช่ธุรกิจหลักเพื่อนำเงินออมไปลงทุนในฟังก์ชั่นหลักของ บริษัท ซึ่งเพิ่มผลกำไร ตัวอย่างเช่น บริษัท ยายักษ์ใหญ่อาจส่งงานบัญชีในต่างประเทศและนำเงินออมไปลงทุนในฟังก์ชั่นการวิจัยและพัฒนา
ความสามารถที่ถูกกว่า
หลายคนคิดว่างานที่ได้รับการว่าจ้างจากภายนอกนั้นเป็นงานที่ต้องใช้ทักษะเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย อย่างไรก็ตาม บริษัท อเมริกันยังว่าจ้างบุคคลภายนอกให้จ่ายน้อยลงสำหรับคนงานที่มีทักษะสูงด้วยการศึกษาระดับวิทยาลัยและประสบการณ์ นักเรียนมากกว่า 350,000 คนจบการศึกษาจากโรงเรียนวิศวกรรมจีนในแต่ละปีเปรียบเทียบกับนักเรียน 90,000 คนในโรงเรียนวิศวกรรมในสหรัฐอเมริกา เนื่องจากการแข่งขันที่รุนแรงสำหรับงานวิศวกรหนุ่มสาวชาวจีนเหล่านี้ยินดีที่จะทำงานให้น้อยกว่าแรงงานชาวอเมริกันของพวกเขาตามการประเมินของประเทศอเมริกาที่ Outsource Manufacturing to China โดย Michael Favreau
เพราะทุกคนอื่นทำมัน
เหตุผลหนึ่งสำหรับการเอาต์ซอร์ซที่มักไม่ได้กล่าวถึงมากคือแรงกดดันในการส่งงานไปต่างประเทศเพราะเป็นสิ่งที่คู่แข่งของ บริษัท ทำ สำหรับ บริษัท หลายแห่งการเอาท์ซอร์สกลายเป็นคำพ้องความหมายด้วยต้นทุนที่ต่ำลงซึ่งอาจจะจริงหรือไม่จริงก็ได้ตามบทความที่มีชื่อว่า "การวิเคราะห์การ์ตเนอร์: หยุดจ้างตอนนี้" โดย Sharon Gaudin Gaudin อธิบายว่า บริษัท ในสหรัฐอเมริกาบางแห่งติด "เอาต์ซอร์ซเอาท์ซอร์ส" เพื่อแก้ปัญหาวิกฤตใด ๆ ที่เกิดขึ้นที่หอกแทนที่จะพิจารณาทางเลือกอย่างรอบคอบ
