การรู้จักพนักงานสำหรับงานที่ทำได้ดีสามารถช่วยยกระดับขวัญและกำลังใจในการทำงาน แม้แต่ธุรกิจขนาดเล็กที่มีงบประมาณ จำกัด ก็สามารถใช้ความพยายามเพื่อทำให้เจ้าหน้าที่รู้สึกว่ามีคุณค่าและน่าชื่นชมสำหรับผลงานของพวกเขา
จดหมายรับรอง
บันทึกที่เขียนด้วยลายมือจากหัวหน้างานโดยตรงสามารถแจ้งให้พนักงานทราบว่างานของเขามีความหมายต่อ บริษัท หมายเหตุเกี่ยวกับหัวจดหมายของ บริษัท จากระดับสูงในองค์กรยังสามารถให้รางวัลและสื่อสารกับพนักงานว่าความพยายามของเขาได้รับการยอมรับในระดับสูงสุดขององค์กร ตัวอักษรควรเป็นเรื่องส่วนตัวและเฉพาะเจาะจงเช่น:“ งานของคุณในการคาดการณ์งบประมาณปีนี้ช่วยให้ บริษัท ประหยัดเงินเป็นจำนวนมากและช่วยให้มั่นใจถึงสุขภาพทางการเงิน”
บริษัท เล็ก ๆ น้อย ๆ
ใช้เครื่องประดับเล็ก ๆ ที่ประดับด้วยโลโก้ บริษัท ที่คุณอาจมอบให้ลูกค้าลูกค้าหรือของรางวัลในงานแสดงสินค้าเป็นรูปแบบของรางวัลพนักงาน ตัวอย่างเช่นถ้วยกาแฟเสื้อยืดหมวกหรือกระเป๋าที่มีชื่อ บริษัท เป็นการแสดงตนที่เป็นรูปธรรมของการขอบคุณและของที่ระลึกจากองค์กรเอง ตกแต่งเครื่องประดับมาตรฐานด้วยสิ่งพิเศษ - วางบัตรของขวัญร้านกาแฟในแก้วกาแฟของ บริษัท หรือแจกถุงหิ้วพนักงานพร้อมบัตรกำนัลโรงภาพยนตร์และขนมหวาน
ของขวัญราคาไม่แพง
ของขวัญสำหรับการจดจำพนักงานไม่จำเป็นต้องหยุดธนาคาร พิจารณารายการที่แกะสลักส่วนบุคคลเช่นปากกาคุณภาพสูงหรือชื่อแม่แบบโต๊ะทำงานกระเป๋าเอกสารย่อหรือชื่อสมาร์ทโฟนหรือแท็บเล็ตใหม่ ของขวัญควรเป็นมืออาชีพมากกว่าของใช้ส่วนตัว - ยกตัวอย่างเช่นหลีกเลี่ยงของใช้ในการดูแลส่วนบุคคลรวมถึงการล้างร่างกายและสบู่เครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือของเล่นตลกที่อาจทำให้เกิดความอับอายมากกว่าการได้รับการยอมรับ
การรับรู้ภายในและสาธารณะ
จดบันทึกความสำเร็จของพนักงานในจดหมายข่าว บริษัท ของคุณผ่านทางข่าวประชาสัมพันธ์และบนเว็บไซต์ของ บริษัท คุณ พิจารณาโฆษณาที่เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมหรือธุรกิจที่มีชื่อเสียง ระบุและรับทราบพนักงานในเหตุการณ์เช่นปาร์ตี้วันหยุดหรือพนักงานหรือการประชุมคณะกรรมการที่ปรึกษา แผ่นโลหะหรือใบรับรองสามารถทำให้เป็นที่รู้จัก“ เป็นทางการ”
อาหารกลางวันหรืออาหารเย็น
พาพนักงานออกไปทานอาหารกลางวันหรือจัดการประชุมที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นกันเอง คุณอาจเลือกทานอาหารแบบตัวต่อตัวหรือเป็นกลุ่มเพื่อรับรู้พนักงานจำนวนมากพร้อมกัน โอกาสสามารถทำได้ง่ายหรือฟุ่มเฟือยเท่าที่งบประมาณของคุณอนุญาตและอาจแตกต่างกันไปตามความสำเร็จ ตัวอย่างเช่นพนักงานของเดือนอาจรับประกันกาแฟยามบ่ายกับ CEO แต่พนักงานขายประจำปีและคนสำคัญอื่น ๆ ของเธออาจได้รับการปฏิบัติที่ร้านอาหารหรูหรา
จ่ายเวลาออก
การให้พนักงานจ่ายเงินนอกเวลาเสียค่าใช้จ่ายของ บริษัท ในแง่ของเวลาทำงานที่สูญเสียไป แต่มันอาจเป็นสินค้าที่มีคุณค่าสำหรับพนักงาน พิจารณาเสนอวันหรือสองวันที่ได้รับค่าจ้างตามดุลยพินิจของพนักงานหรือเลือกช่วงเวลาที่ช้าของเดือนและอนุญาตให้เขาใช้วันหยุดสุดสัปดาห์สี่วันโดยปิดวันศุกร์และวันจันทร์ช่วยเขาทำให้เป็นวันหยุดพักผ่อนขนาดเล็กด้วยบัตรกำนัลสปาหรือบัตรเข้าชมการเล่นการแสดงหรือการจัดแสดง
