วิธีการตั้งค่าส่วนลดพนักงาน

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจหนึ่งในความท้าทายที่ยากที่สุดที่นายจ้างต้องเผชิญคือการรักษาฐานพนักงานที่แข็งแกร่ง ไม่ว่าธุรกิจของคุณจะทำเงินได้ดีแค่ไหนหากคุณมีอัตราการหมุนเวียนพนักงานสูงคุณอาจต้องหาวิธีที่จะทำให้พนักงานของคุณมีแรงจูงใจ นอกจากโบนัสและสิทธิพิเศษประกันแล้ววิธีที่จะทำให้พนักงานของคุณมีความสุขคือการสร้างโปรแกรมส่วนลดพนักงาน ในความเป็นจริงตามที่ John Fiske ประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Abercrombie และ Fitch ส่วนลดพนักงาน 40% เป็นสิ่งที่ดึงดูดความสนใจจากหัวหน้างานและผู้จัดการที่ดีที่สุดของเขาหลายคนเพื่อหางานกับ บริษัท

การตั้งค่าส่วนลดพนักงาน

กำหนดวิธีการที่คุณต้องการตั้งค่าโปรแกรมส่วนลดพนักงานของคุณ ทางเลือกหนึ่งคือให้พนักงานทุกคนได้รับส่วนลดในระดับเดียวกัน - ตัวอย่างเช่น 40% จากราคาขายปลีกสำหรับพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา

หากคุณเลือกที่จะไม่ลดราคาพนักงานทั่วกระดานลองเสนอพนักงานลดราคาให้สูงกว่าพนักงานนอกเวลา หากพนักงานพบว่าอัตราคิดลดจะเพิ่มขึ้นเมื่อไปทำงานเต็มเวลาพวกเขาอาจเต็มใจที่จะอยู่กับ บริษัท ของคุณ ตามที่ Richard Morgan จาก Morgan Publishing ผู้พิมพ์ออนไลน์โดยเสนอส่วนลดพนักงานห้าสิบเปอร์เซ็นต์ให้กับพนักงานเต็มเวลาทุกคนเขาสามารถโน้มน้าวใจคนงานนอกเวลาสองคนให้ผูกพันกับการจ้างงานเต็มเวลา

ก่อนที่จะประกาศส่วนลดพนักงานของคุณตรวจสอบว่าคุณต้องการให้ส่วนลดพนักงานนำไปใช้กับรายการที่มีการขาย โดยการนำเสนอส่วนลดพนักงานในรายการขายคุณอาจจบลงด้วยการสูญเสียเงินในรายการ

ตัดสินใจว่าคุณต้องการเสนอผลประโยชน์พนักงานให้กับสมาชิกครอบครัวทันทีหรือไม่ อีกครั้งทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจที่คุณดำเนินการอยู่ซึ่งอาจเพิ่มการรักษาพนักงาน หากธุรกิจของคุณขายเสื้อผ้าส่วนลดพนักงานอาจทำให้พนักงานขายที่มีลูกสามคนไม่ต้องการหางานทำที่อื่น

เมื่อคุณตัดสินใจเลือกประเภทของส่วนลดที่คุณต้องการนำไปใช้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและมอบนโยบายของ บริษัท ให้กับพนักงานแต่ละคน มันจะช่วยให้พวกเขาลงชื่อในแบบฟอร์มที่ระบุว่าพวกเขาได้รับแจ้งเกี่ยวกับนโยบาย

เคล็ดลับ

• เมื่อนำบุคคลากรใหม่เข้ามาในธุรกิจของคุณให้เน้นย้ำส่วนลดของพนักงานเป็นเอกสิทธิ์ รวมบัตรโบนัสส่วนลดพนักงานเป็นของขวัญหรือรางวัล สิ่งเหล่านี้อาจประกอบด้วยการเพิ่มอีก 10% จากส่วนลดพนักงานปกติ

  โปรดทราบว่าการให้ส่วนลดพนักงานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการให้รางวัลแก่พนักงานของคุณในขณะเดียวกันก็ช่วยให้ธุรกิจของคุณมีกำไร ยิ่งพนักงานใช้เงินในร้านของคุณโดยใช้ส่วนลดพนักงานมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีสำหรับธุรกิจเท่านั้น

  ลองทำงานร่วมกับผู้ค้าอื่น ๆ เพื่อเสนอ "แลกเปลี่ยนส่วนลดพนักงาน" ตัวอย่างเช่น บริษัท ของคุณอาจเสนอส่วนลดพนักงาน 10% ให้กับพนักงานจากร้านค้าใกล้เคียงในขณะที่ร้านนั้นจะทำเช่นเดียวกันสำหรับพนักงานของคุณ