การประกันค่าชดเชยแรงงานเป็นประเภทของความคุ้มครองที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องทั้งนายจ้างและลูกจ้างเมื่อมีคนได้รับบาดเจ็บในงาน ในขณะที่การประกันภัยประเภทนี้ดำเนินการโดยธุรกิจส่วนใหญ่ แต่ธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งไม่จำเป็นต้องมีความคุ้มครองนี้ การทำความเข้าใจกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับคอมพ์ของคนงานสามารถช่วยคุณหลีกเลี่ยงการถูกลงโทษหรือฟ้องร้องได้
กฎหมายของรัฐ
เมื่อกล่าวถึงการกำหนดให้มีการประกันค่าชดเชยแรงงานสำหรับธุรกิจรัฐมีอำนาจที่จะทำกฎหมายของตนเองในเรื่องนี้ รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้ธุรกิจส่วนใหญ่ต้องมีนโยบายประกันค่าชดเชยสำหรับพนักงาน ในความเป็นจริงรัฐเดียวที่ไม่ต้องการนี้คือเท็กซัส หากคุณมีธุรกิจในรัฐเท็กซัสคุณมีตัวเลือกในการซื้อประกันค่าชดเชยแรงงาน แต่คุณไม่มีภาระผูกพัน
ธุรกิจขนาดเล็ก
รัฐยังกำหนดกฎหมายที่ควบคุมประเภทของธุรกิจที่ต้องดำเนินการประกันค่าชดเชยแรงงาน ธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งอาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องให้ประกันประเภทนี้แก่พนักงานของพวกเขาหากคุณเป็นเจ้าของคนเดียวคุณจะไม่ต้องทำประกันประเภทนี้กับตัวเอง บางรัฐอนุญาตให้คุณออกจากการให้ความคุ้มครองหากคุณมีพนักงานต่ำกว่าจำนวนที่กำหนด ตัวอย่างเช่นหากคุณมีพนักงานน้อยกว่าห้าคนคุณอาจไม่ต้องซื้อประกัน
พนักงาน
แม้ว่าคุณอาจไม่จำเป็นต้องมีประกันการชดเชยแรงงานเนื่องจากกฎหมายของรัฐ แต่โดยทั่วไปแล้วคุณควรทำเช่นนั้นหากคุณมีพนักงาน หากคุณมีพนักงานและหนึ่งในนั้นได้รับบาดเจ็บในงานเขาอาจฟ้องค่ารักษาพยาบาลความเจ็บปวดความทุกข์ทรมานและค่าแรงที่สูญเสียไป สิ่งนี้สามารถทำลายล้างธุรกิจของคุณและทำลายโอกาสที่คุณประสบความสำเร็จในระยะยาว สามารถให้ความอุ่นใจแก่คุณในฐานะเจ้าของธุรกิจ
ข้อยกเว้นอื่น ๆ
นอกจากธุรกิจที่มีพนักงานไม่กี่คนธุรกิจบางประเภทยังสามารถได้รับการยกเว้นจากการประกันค่าชดเชยแรงงาน ตัวอย่างเช่นนายหน้าอสังหาริมทรัพย์บางแห่งไม่ต้องดำเนินการจ่ายค่าชดเชยให้กับตัวแทนของ บริษัท ในบางกรณีรัฐไม่จำเป็นต้องมีฟาร์มเพื่อดำเนินการประกันค่าชดเชยแรงงานในมือฟาร์ม ธุรกิจอื่น ๆ ที่ใช้ผู้รับเหมาอิสระแทนพนักงานสามารถออกจากการจ่ายเงินสำหรับการประกันค่าชดเชยแรงงานของแรงงาน
