ทั้งโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและการดำเนินการยืนยันเป็นนโยบายในการทำงานที่พยายามลดการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจ รัฐบาลสหรัฐก่อตั้งทั้งสองโปรแกรมในความพยายามที่จะส่งเสริมความหลากหลายในการว่าจ้าง บริษัท และการส่งเสริม อย่างไรก็ตามโปรแกรมต่างกันในเป้าหมายความต้องการและวิธีการจัดการ
โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
กฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกำหนดให้นายจ้างประเมินผู้สมัครงานทุกคนอย่างเป็นธรรมโดยไม่ใช้เชื้อชาติเชื้อชาติเพศอายุศาสนาหรือความพิการทางร่างกายเพื่อเป็นเครื่องมือในการเลือกปฏิบัติต่อพวกเขา เมื่อมีการว่าจ้างคนงานพระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันยังได้รับคำสั่งว่านายจ้างขยายการฝึกอบรมและเลื่อนตำแหน่งให้เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างทางกายภาพหรือความเชื่อส่วนตัวที่เขามี
การกระทำที่ยืนยัน
Affirmative Action เป็นวิธีการเชิงรุกของการจ้างงานที่กระตุ้นให้นายจ้างค้นหาสมาชิกของกลุ่มที่ถูกกดขี่ทางประวัติศาสตร์รวมถึงบุคคลของชนกลุ่มน้อยและสตรีเพื่อตำแหน่งที่เหมาะสมใน บริษัท ของพวกเขา ด้วยวิธีนี้การดำเนินการยืนยันเป็นวิธีที่ตรงกว่าในการสร้างความมั่นใจความหลากหลายมากกว่ากฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน บริษัท ที่เข้าร่วมใน Affirmative Action อาจให้การฝึกอบรมและความช่วยเหลือพิเศษเพื่อช่วยให้ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยทำงานตามบทบาทการจัดการ
การบังคับใช้โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือ EEOC บังคับใช้โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานทั่วสหรัฐอเมริกา กฎหมายนี้ใช้กับ บริษัท ส่วนใหญ่ที่มีพนักงานอย่างน้อย 15 คน เมื่อพนักงานกล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติ EEOC จะดำเนินการสอบสวนและอาจเจรจาต่อรองการตั้งถิ่นฐานหรือในกรณีที่มีการประพฤติผิดร้ายแรงให้ยื่นฟ้อง บริษัท
การบริหารการดำเนินการยืนยัน
ต่างจากโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันนายจ้างทุกคนไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายในการส่งเสริมการดำเนินการยืนยัน กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกากำหนดให้ผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงของรัฐบาลกลางมีส่วนร่วมในโครงการ Affirmative Action ในแต่ละปี ภายในแผนกสำนักงานของโปรแกรมการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลางบังคับใช้นโยบายของโปรแกรมสำหรับผู้รับเหมาที่เข้าร่วม
