การดำเนินการตามสิทธิของคุณในขณะที่ติดต่อกับหัวหน้าที่ไม่เหมาะสมอาจมีความซับซ้อน พฤติกรรมที่ไม่ดีของเจ้านายของคุณอาจสร้างความรำคาญและทำให้คุณไม่สบายใจ แต่อาจไม่สามารถดำเนินการได้ ตัวอย่างเช่นพนักงานไม่มีเหตุผลในการฟ้องร้องเพียงเพราะเจ้านายของเขามักจะตะโกนใส่เขาแม้ว่าเหตุการณ์จะน่าอายก็ตาม
พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม
พฤติกรรมของผู้บังคับบัญชาที่ไม่เหมาะสมอาจมีหลายรูปแบบ แต่ทั้งหมดเป็นอุปสรรคต่อพนักงานที่อาจต้องตัดสินใจระหว่างการทำงานหรือมองหางานใหม่ด้วยความหวังในการหา บริษัท ที่มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีขึ้น รายงานเงินของ CNN เรื่อง "การรับมือกับเจ้านายที่ไม่เหมาะสม" กล่าวว่าสถานที่ทำงานสถาบันรังแกและสถาบันบาดเจ็บได้กล่าวถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของผู้บังคับบัญชาในประเภทต่างๆ บางคนเป็นนักวิจารณ์ในหน้าของคุณที่หมิ่นประมาทคุณเป็นประจำในขณะที่คนอื่น ๆ แสดงความสุภาพในขณะที่พวกเขาก่อวินาศกรรมความคืบหน้าในการทำงานหลังคุณ หัวหน้าที่ไม่เหมาะสมประเภทที่สามใช้การควบคุมของเขาเพื่อสร้างเป้าหมายของ บริษัท ที่พนักงานมีทรัพยากรไม่เพียงพอที่จะตอบสนอง ผู้บังคับบัญชาคนอื่นเสียการควบคุมและระเบิดด้วยความโกรธอย่างสม่ำเสมอด้วยเหตุผลหลายประการ
โซลูชันสถานที่ทำงาน
คุณมีสิทธิ์ที่จะพยายามแก้ไขปัญหาของคุณกับเจ้านายที่ไม่เหมาะสมด้วยตัวคุณเองก่อนที่คุณจะดำเนินการอื่น ลองจัดประชุมแบบเห็นหน้ากันในที่ทำงานกับเจ้านายของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาระหว่างคุณ เลือกพื้นที่สำหรับการสนทนาของคุณที่คนอื่นจะเห็นว่ามีการประชุมอย่างเป็นทางการ วางแผนที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหาของคุณอย่างใจเย็นและพร้อมที่จะตั้งชื่อเหตุการณ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคุณแทนที่จะพูดโดยทั่วไป โอกาสที่เจ้านายที่ไม่เหมาะสมจะไม่ให้ความร่วมมือและปฏิเสธที่จะพบกับคุณหรือไม่เปลี่ยนพฤติกรรมของเขาหลังจากที่ได้พบคุณ ขั้นตอนต่อไปของคุณอาจเป็นการพูดคุยถึงพฤติกรรมของเจ้านายของคุณกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท คุณ บทความในนิตยสาร "สุขภาพของผู้หญิง" เรื่อง "วิธีการเอาตัวรอดจากการถูกเจ้านายทำร้าย" แนะนำให้พนักงานพิจารณานำประเด็นของพวกเขาไปสู่ผู้จัดการระดับสูงหรือประธาน บริษัท ถ้าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์พิสูจน์แล้วว่าไม่ช่วยเหลือ
การดำเนินการทางกฎหมาย
ปรึกษากับทนายความหากหัวหน้าของคุณใส่ร้ายคุณ ทนายความจะสามารถบอกคุณได้ว่าคุณมีคดีฟ้องร้องที่น่าเชื่อถือเพียงพอ ในการพิสูจน์ว่ามีการหมิ่นประมาทคุณจะต้องแสดงให้เห็นว่าหัวหน้าของคุณจงใจทำลายชื่อเสียงของคุณโดยการออกแถลงการณ์เกี่ยวกับคุณที่เขารู้ว่าเป็นเท็จ เหตุการณ์เอกสารที่แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของหัวหน้าคุณหากคุณกำลังพิจารณาดำเนินคดี ตัวอย่างเช่นรวบรวมอีเมลที่เป็นปรปักษ์และการประเมินที่ไม่ดีที่เจ้านายของคุณมอบให้คุณและเขียนคำอธิบายวันที่และเวลาที่มีการกระทำที่ไม่เหมาะสมเกิดขึ้นเพื่อสนับสนุนกรณีของคุณ คุณยังสามารถติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับการจัดการสถานการณ์ของคุณ
การพิจารณา
คุณอาจสรุปได้ว่าสิทธิที่แท้จริงเพียงอย่างเดียวที่คุณต้องดำเนินการกับเจ้านายที่ไม่เหมาะสมคือการหางานอื่น เจ้านายของคุณอาจดูถูกเหยียดหยาม แต่เขาอาจเข้าใจในการทำสิ่งต่าง ๆ ที่อาจทำให้เขาเดือดร้อนกับเจ้านายของเขาหรืออาจเป็นเหตุให้ บริษัท ถูกฟ้องร้องอย่างรุนแรง มองหางานอื่นหากสถานการณ์การทำงานที่ไม่เหมาะสมของคุณส่งผลเสียต่อสุขภาพและความสงบของจิตใจ
