การสรรหาและคัดเลือกหมายถึงห่วงโซ่และลำดับของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครงานและผู้หางานสำหรับองค์กร ทุก บริษัท ธุรกิจการเริ่มต้นและ บริษัท ผู้ประกอบการมีนโยบายการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรที่ชัดเจนและขั้นตอนการจ้างงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรขนาดใหญ่ธุรกิจหน่วยงานราชการและองค์กรพหุภาคีมักจะมีหน้าที่รับผิดชอบในการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในระดับมหภาค
แผนกทรัพยากรบุคคลจัดทำแผนภูมิมาโครหรือกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระยะยาวขององค์กร กุญแจสู่กลยุทธ์นี้คือกระบวนการและความคิดริเริ่มที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและคัดเลือกพนักงานใหม่ สิ่งเหล่านี้เชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์และเป้าหมายระยะยาวขององค์กรอย่างรอบคอบ ผู้บริหารระดับสูงยังให้ข้อมูลที่มีค่าและให้คำแนะนำเกี่ยวกับความคาดหวังสำหรับทักษะและคุณภาพที่พนักงานใหม่จำเป็นต้องมี
การกำหนดตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งที่ว่าง
กระบวนการแรกของโปรแกรมการสรรหาและคัดเลือกใด ๆ คือการกำหนดความต้องการและข้อกำหนดสำหรับพนักงานใหม่และมืออาชีพสำหรับตำแหน่งงานและการเปิดที่ระบุไว้ กำหนดและพัฒนาบทบาทความรับผิดชอบชุดทักษะและคุณสมบัติอย่างรอบคอบและมีการประกาศตำแหน่งงานในโฆษณาจัดหางานในสื่อต่าง ๆ องค์กรแรงงานขนาดใหญ่ยังทำงานร่วมกับหน่วยงานพนักงานผู้รับเหมาฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพอร์ทัลงานออนไลน์เพื่อจัดหาความต้องการของพนักงาน
ระยะเวลาการประเมินผล
กระบวนการประเมินที่เข้มงวดเป็นไปตามขั้นตอนการจัดวางโฆษณา ประวัติหลักสูตร (CVs) และประวัติย่อของผู้สมัครที่หลากหลายสำหรับการสมัครงานจะได้รับการคัดกรองจำแนกและกรอง การสัมภาษณ์มีกำหนดกับผู้สมัครที่ได้รับการจัดสรร ตามนโยบายขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงอาจมีการทดสอบข้อเขียน การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวจะดำเนินการและผู้หางานและผู้สมัครรับการประเมินเกี่ยวกับพารามิเตอร์ต่างๆและตัวชี้วัดขององค์กร
กระบวนการคัดเลือก
การตรวจสอบการอ้างอิงและการตรวจสอบประวัติโดยละเอียดจะดำเนินการเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงและเรื่องที่นำเสนอในประวัติย่อและประวัติส่วนตัว การติดตามจะกระทำกับผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกบางรายเพื่อทำให้กระบวนการจ้างงานแน่นขึ้น การประเมินอย่างละเอียดของชุดทักษะที่กำหนดไว้และคุณสมบัติของผู้สมัครสั้น ๆ วัสดุการเขียนและตัวอย่างงานของพวกเขาจะทำอีกครั้งในลักษณะที่โปร่งใสและมีวัตถุประสงค์ การสัมภาษณ์เพิ่มเติมหรือการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายจะดำเนินการในระหว่างขั้นตอนสุดท้ายของการสรรหาและการตัดสินใจจ้างงานจะเสร็จสมบูรณ์
กระบวนการเหนี่ยวนำ
เมื่อผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลือกของพวกเขาสำหรับการโพสต์งานพวกเขาจะได้รับจดหมายตอบรับและแจ้งสั้น ๆ เกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบของพวกเขา ในระหว่างกระบวนการนี้ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับการสนับสนุนให้ถามคำถามเกี่ยวกับปรัชญาองค์กรวัฒนธรรมการทำงานและการปฏิบัติของพนักงาน พวกเขาจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นโปรแกรมการปฐมนิเทศแพ็คเกจค่าตอบแทนและรายละเอียดอื่น ๆ เกี่ยวกับงานของพวกเขา
