จริยธรรมเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจ บริษัท ใช้แบบจำลองพฤติกรรมด้านจริยธรรมเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการและพนักงานปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่เหมาะสมของ บริษัท และสภาพแวดล้อมทางธุรกิจเมื่อทำงาน หลายองค์กรพัฒนาแนวทางในการฝึกอบรมและให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมด้านจริยธรรมที่เหมาะสมในที่ทำงาน แนวทางด้านจริยธรรมสามารถช่วยลดแรงกดดันที่ บริษัท ต้องเผชิญจากผู้บริโภคคู่แข่งและตลาดเศรษฐกิจเมื่อดำเนินธุรกิจ
ความเป็นผู้นำ
ความเป็นผู้นำเป็นวิธีหลักที่ บริษัท ส่งเสริมพฤติกรรมทางจริยธรรมที่เหมาะสม ผู้นำและผู้จัดการผู้บริหารมีความรับผิดชอบในการกำหนดเสียงสำหรับพฤติกรรมที่มีจริยธรรมโดยดำเนินธุรกิจในลักษณะที่มีจริยธรรมและคุณธรรม หากผู้นำไม่สามารถแสดงพฤติกรรมทางจริยธรรมที่เหมาะสมคนงานอาจไม่เต็มใจที่จะยอมรับแนวทางด้านจริยธรรมของ บริษัท
ผู้นำที่ดำเนินการอย่างมีจริยธรรมต้องมั่นใจว่าปัญหาและปัญหาใน บริษัท ได้รับการระบุอย่างรวดเร็วและจัดการอย่างเหมาะสมโดยผู้จัดการและพนักงาน จริยธรรมความเป็นผู้นำที่เหมาะสมยังช่วยรักษาความมีชีวิตและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจขององค์กรในระยะยาวเพราะลูกค้าเต็มใจที่จะยอมรับ บริษัท ที่มีจริยธรรม
วัฒนธรรม บริษัท
วัฒนธรรมของ บริษัท เป็นสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่จับต้องไม่ได้ที่สร้างขึ้นโดยผู้นำและผู้จัดการผู้บริหาร ผู้นำใช้วัฒนธรรมของ บริษัท ในการส่งต่อภารกิจเป้าหมายและวัตถุประสงค์และวิธีที่พนักงานควรเข้าหางานเมื่อช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมาย องค์ประกอบที่สำคัญของวัฒนธรรมของ บริษัท ที่แข็งแกร่ง ได้แก่ ความซื่อสัตย์ความไว้วางใจความเป็นผู้นำพฤติกรรมมืออาชีพและความยืดหยุ่น ผู้นำและผู้จัดการผู้บริหารควรสานองค์ประกอบเหล่านี้ให้เป็นวัฒนธรรมของ บริษัท เพื่อให้พนักงานเข้าใจและปฏิบัติตามหลักการทางธุรกิจที่มีจริยธรรม
บริษัท สามารถสอนให้พนักงานรู้จักวัฒนธรรมของ บริษัท โดยใช้คู่มือหรือการประชุมที่ไม่เป็นทางการ สื่อเหล่านี้ให้โอกาสผู้บริหารอธิบายความสำคัญของพฤติกรรมทางธุรกิจที่มีจริยธรรม
คำมั่นสัญญาด้านจริยธรรม
บริษัท อาจใช้การจำนำเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามหลักจริยธรรมเมื่อต้องรับมือกับสถานการณ์ทางธุรกิจที่แตกต่างกัน คำมั่นสัญญาเหล่านี้ซึ่งได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานระบุความตั้งใจของพนักงานที่จะเห็นด้วยและปฏิบัติตามหลักจริยธรรมของ บริษัท บริษัท อาจใช้คำมั่นสัญญาเหล่านี้เพื่อเสริมสร้างความสำคัญของจริยธรรมทางธุรกิจและทำไมพนักงานต้องลงนามในสัญญาและปฏิบัติตามหลักการเหล่านี้ คำมั่นสัญญาด้านจริยธรรมยังให้พนักงานมีอิสระในการรายงานการดำเนินธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณโดยผู้จัดการหรือพนักงานคนอื่น ๆ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้วิธีการรายงานแบบไม่ระบุชื่อเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้ถูกตรวจสอบหรือถูกลงโทษสำหรับการเปลี่ยนคนที่มีพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ
