มีบุคคลหลายประเภทในองค์กรที่สามารถกำหนดพฤติกรรมของบุคคลได้ โดยการหาว่าบุคลิกภาพประเภทเหล่านี้เหมาะสมกับวัฒนธรรมขององค์กรได้อย่างไรผู้คนสามารถเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าบุคคลเหล่านั้นเหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรได้อย่างไร หากมีความแตกต่างในระดับสูงระหว่างบุคลิกภาพของพนักงานและวัฒนธรรมขององค์กรการสื่อสารความร่วมมือและความสัมพันธ์ในการทำงานอาจส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรโดยรวม
เปิดเผยบุคลิกภาพ
คนพาหิรวัฒน์เป็นคนที่เป็นมิตรที่รวดเร็วในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น คนพาหิรวัฒน์เป็นกลุ่มและแสดงการมีส่วนร่วมทางสังคมระดับสูง พวกเขาสนุกกับการอยู่กับผู้คนและชอบอยู่ในกลุ่ม บริษัท ขนาดใหญ่ พวก Extroverts นั้นกระตือรือร้นและมีส่วนร่วมในกิจกรรมมากมาย ในอีกด้านหนึ่งของสเปกตรัมผู้คนที่มีการพาหิรวัฒน์ในระดับต่ำจะรู้สึกต้องการความเป็นส่วนตัวมากขึ้นหลีกเลี่ยงสถานการณ์กลุ่มใหญ่และใช้ชีวิตแบบสบาย ๆ มากขึ้น
บุคลิกภาพที่น่าพอใจ
บุคคลที่น่าพอใจสามารถร่วมมือกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดีโดยการทิ้งความต้องการส่วนบุคคลไว้ขณะเดียวกันก็สามารถทำสิ่งต่างๆร่วมกันได้ คนเหล่านี้เชื่อใจผู้อื่นและพึ่งพาความซื่อตรงลักษณะและความสามารถของพวกเขา บ่อยครั้งที่บุคลิกภาพที่น่าพอใจรู้สึกถึงความต้องการช่วยเหลือผู้อื่นและสามารถได้รับการเติมเต็มด้วยการสนับสนุน
บุคลิกภาพที่มีมโนธรรม
คนที่มีมโนธรรมสำแดงความมั่นใจและรู้สึกว่าสามารถบรรลุเป้าหมายได้ พวกเขาอาจเป็นคนที่ประสบความสำเร็จมากเกินไปและต้องการเห็นว่าประสบความสำเร็จ
บุคลิกภาพที่ระมัดระวัง
คนที่ระมัดระวังจะดูปัญหาจากทุกมุมก่อนที่จะแสดงหรือตัดสินใจในขณะที่คนที่ไม่ระมัดระวังมักจะทำหรือพูดก่อนที่พวกเขาจะคิดในสิ่งต่าง ๆ
บุคลิกภาพที่ใส่ใจในตนเอง
คนที่ใส่ใจตัวเองมีความไวสูงต่อสิ่งที่คนอื่นคิดและพูดเกี่ยวกับพวกเขา พวกเขาไม่ชอบคำวิจารณ์และมีความอ่อนไหวต่อการถูกปฏิเสธในขณะที่คนที่ไม่ใช่ทุกคนที่ใส่ใจในตัวเองจะไม่ถูกรบกวนจากการถูกคนอื่นตัดสิน
บุคลิกภาพที่ชอบผจญภัย
ผู้ที่มีบุคลิกผจญภัยแสวงหาประสบการณ์ใหม่ ๆ และไม่ชอบกิจวัตรประจำวัน พวกเขาอาจไม่กลัวที่จะท้าทายอำนาจและการประชุมในขณะที่ผู้ที่ผจญภัยน้อยกว่าอาจมีค่านิยมดั้งเดิมและต้องการความปลอดภัยมากกว่าการผจญภัย ผู้ที่มีบุคลิกที่ชอบผจญภัยสนุกกับการมีพลังและอาจคล้อยตามความเสี่ยงได้
