ความต้องการจ้างงานด้านการแพทย์และการพยาบาลจะเพิ่มขึ้นในทุกภาคการแพทย์รวมถึงสำนักงานแพทย์เอกชนบริการดูแลสุขภาพที่บ้านสถานพยาบาลและโรงพยาบาลภายในปี 2561 กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาประมาณการว่าความต้องการพยาบาลวิชาชีพเพียงอย่างเดียวจะเพิ่มขึ้น 22% ในฐานะที่เป็นสิ่งจูงใจที่จะเพิ่มพนักงานในสาขาการดูแลสุขภาพหน่วยงานของรัฐบาลกลางและรัฐเสนอให้เงินช่วยเหลือจากรัฐบาลเพื่อส่งเสริมการจัดหาเจ้าหน้าที่พยาบาล หน่วยงานพนักงานพยาบาลได้รับประโยชน์จากทุนเหล่านี้โดยการหักล้างธุรกิจและค่าใช้จ่ายในการสรรหา
แรงจูงใจ Medicare และ Medicaid EHR
การจัดบุคลากรทางการพยาบาลของเอกชนกำหนดให้หน่วยงานที่รับพนักงานต้องอัปเดตและดูแลรักษาเวชระเบียนผู้ป่วย นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหน่วยงานการพยาบาลที่ให้บริการการพยาบาลเอกชนบริการผู้ประกอบการพยาบาลและพยาบาลผดุงครรภ์ หน่วยงานพนักงานพยาบาลเอกชนประเภทนี้อาจมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมสร้างแรงจูงใจด้านเวชระเบียนอิเล็กทรอนิกส์ของ Medicare และ Medicaid เมื่อติดตั้งระบบบันทึกการดูแลสุขภาพอิเล็กทรอนิกส์แบบใหม่ โปรแกรมแรงจูงใจ Medicare EHR มอบแรงจูงใจสูงถึง $ 44,000 เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายของการแปลงหรือการติดตั้งในขณะที่ Medicaid ให้แรงจูงใจ EHR สูงถึง $ 63,750
การริเริ่มของชุมชน HUD
หน่วยงานพนักงานพยาบาลที่ตั้งสำนักงานอยู่ในเขตการพัฒนาที่อยู่อาศัยและการพัฒนาเมืองหรือชุมชนต่ออายุ HUD อาจได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี เงินช่วยเหลือภาษี HUD ช่วยนำธุรกิจกลับคืนสู่ชุมชนที่มีปัญหา หน่วยงานพนักงานพยาบาลได้รับประโยชน์เพราะพวกเขาสามารถได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีเช่นเครดิตการจ้างงานการลดภาษีทุน - กำไรการลดหย่อนภาษีที่ต้องการสำหรับภาษีอสังหาริมทรัพย์และการลดหย่อนภาษีเร่งด่วนในสิ่งต่าง ๆ เช่นการซื้ออสังหาริมทรัพย์
ทุนฝึกอบรมแรงงานรัฐ
หน่วยงานพนักงานมักจะสูญเสียพยาบาลเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมทางการแพทย์และการออกใบอนุญาตที่รัฐต้องการ หน่วยงานการพยาบาลสามารถช่วยพนักงานพยาบาลของพวกเขาอุดหนุนค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้ด้วยการจัดหาการฝึกอบรมในบ้านและจัดหาเงินทุนผ่านการฝึกอบรม Workforce State Grants และทุนจากรัฐบาลกลาง หน่วยงานที่รับพนักงานจะได้รับประโยชน์จากโปรแกรมเหล่านี้พร้อมกับแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดีและโครงการเงินช่วยเหลือจะให้การชดเชยโดยตรงสำหรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมทางการแพทย์ โปรแกรมการฝึกอบรมแรงงานให้แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการระดมทุนของรัฐและการใช้งานจะถูกนำผ่านแผนกพัฒนาเศรษฐกิจของแต่ละรัฐ
โปรแกรมการพัฒนาบุคลากรด้านสุขภาพ
การพัฒนาบุคลากรเป็นปัจจัยสำคัญในการดำเนินงานของหน่วยงานพยาบาล การฝึกอบรมการดูแลสุขภาพอย่างต่อเนื่องเป็นข้อกำหนดของรัฐทั่วไปสำหรับการต่ออายุใบอนุญาตพนักงานด้านการดูแลสุขภาพตัวอย่างเช่นเท็กซัสต้องการพยาบาลเพื่อรับการศึกษาต่อเนื่อง 20 ชั่วโมง หน่วยงานการรับพนักงานสามารถใช้ทุนการพัฒนาโปรแกรมด้านสุขภาพไอทีเพื่อโฮสต์ศูนย์พัฒนาหลักสูตรและโปรแกรมตรวจสอบใบอนุญาต ใบสมัครและทุนการฝึกอบรมอื่น ๆ สำหรับการพัฒนาการศึกษาด้านการดูแลสุขภาพมีให้บริการผ่านสำนักงานผู้ประสานงานแห่งชาติ
ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับพยาบาลวิชาชีพ
พยาบาลที่ลงทะเบียนได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 68,450 ในปี 2559 ตามสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา ในระดับต่ำสุดพยาบาลที่ลงทะเบียนได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 56,190 ซึ่งหมายความว่า 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 83,770 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนงาน 2,955,200 คนในสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นพยาบาลวิชาชีพ
