การล่วงละเมิดอาจเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการ เมื่อมีคนมากมายที่มารวมตัวกันในที่แห่งเดียว หากสำนักงานของคุณกลายเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรคุณสามารถร้องเรียนอย่างเป็นทางการสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ
มันเป็นการล่วงละเมิดหรือไม่?
เพื่อช่วยป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงานได้ง่ายขึ้นคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาได้ออกคำจำกัดความอย่างเป็นทางการ การล่วงละเมิดกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อ:
- มีเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยที่คุณต้องอดทนในการทำงานต่อและ
- คุณอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่บุคคลที่เหมาะสมจะเรียกศัตรู
เพียงแค่มีความรู้สึกไม่ดีหรือไม่ชอบวิธีที่เพื่อนร่วมงานมองมาที่คุณจะไม่พอเพียงเมื่อมีเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นมิตร คุณจะต้องมีพฤติกรรมการทำงานที่เป็นเอกสารเช่นเรื่องตลกนอกสีความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมหรือความคิดเห็นเหยียดผิว
ตามกฎหมายพนักงานจะได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเพศเชื้อชาติสีผิวสัญชาติและศาสนา การเลือกปฏิบัติตามหมวดหมู่เหล่านี้เป็นการละเมิดชื่อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองและคุณอาจมีเหตุผลอื่นที่จะต้องดำเนินการทางกฎหมาย
บันทึกเหตุการณ์
มีหลายวิธีที่คุณสามารถแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่ามีปัญหาการล่วงละเมิดในที่ทำงาน หนึ่งคือการเขียนจดหมายร้องเรียนอย่างเป็นทางการสำหรับการรักษาที่ไม่เป็นธรรมซึ่งสามารถบันทึกข้อกังวลของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร อีกอย่างคือการกำหนดเวลาการประชุมไม่ว่าจะเป็นกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานของคุณและหารือเกี่ยวกับปัญหา
ก่อนที่คุณจะทำตามขั้นตอนดังกล่าวคุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคดีของคุณได้รับการอธิบายอย่างครบถ้วนพร้อมข้อเท็จจริงและพยานจำนวนมากเท่าที่จะรวบรวมได้ คุณควรบันทึกเหตุการณ์แต่ละเหตุการณ์พร้อมด้วยวันที่และเวลาที่เกิดขึ้น หากคุณสามารถรวบรวมหลักฐานเช่นการบันทึกข้อความเสียงหรืออีเมลที่ไม่เหมาะสมจากผู้กระทำความผิดคุณจะมีแนวโน้มที่จะโน้มน้าวให้นายจ้างของคุณดำเนินการต่อไป
วิธีการเขียนจดหมายร้องเรียนสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตร
จดหมายร้องเรียนสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพใช้น้ำเสียงที่สงบและเป็นมืออาชีพซึ่งนำเสนอข้อเท็จจริง เตะจดหมายออกไปพร้อมกับสิ่งที่เป็นบวกเช่นความซาบซึ้งต่อความเป็นผู้นำของนายจ้างหรือความยืนยาวของคุณกับ บริษัท จากนั้นนำเสนอสถานการณ์อย่างใจเย็นตั้งแต่ต้นจนจบ หากพนักงานทำตัวตลกนอกสีหรือจงใจกระทำการเลือกปฏิบัติให้ระบุตัวอย่างของกรณีที่สิ่งนี้ชัดเจน จากนั้นแนบเอกสารไปยังจดหมายของคุณและขอประชุมกับเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมเพื่อหารือเกี่ยวกับมัน
ควรมีการประชุมตัวต่อตัวกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเจ้านายของคุณหากเป็นไปได้ มีคุณสามารถแสดงความกังวลของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ในขณะที่ยังร้องขอความลับ ในระหว่างการประชุมคุณควรเน้นว่าสถานการณ์นี้ส่งผลกระทบต่อคนอื่น ๆ ในทีมอย่างไรซึ่งแสดงให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมที่เป็นปรปักษ์ส่งผลกระทบต่อธุรกิจโดยรวมไม่ใช่แค่เพียงคนเดียว
ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ EEOC
อีกทางเลือกหนึ่งคือยื่นเรื่องร้องเรียนกับ EEOC คุณมีเวลา 180 วันในการทำสิ่งนี้หลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้น มีรายละเอียดเกี่ยวกับเว็บไซต์ EEOC สำหรับวิธียื่นคำร้อง แต่โดยทั่วไปคุณสามารถยื่นด้วยตนเองทางไปรษณีย์หรือโทรไปที่ 800-669-4000 คุณจะต้องให้รายละเอียดเกี่ยวกับตัวคุณ ไม่อนุญาตให้ส่งการอ้างสิทธิ์โดยไม่ระบุชื่อ เตรียมพร้อมที่จะให้รายละเอียดเกี่ยวกับการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติใด ๆ ที่คุณเผชิญกับเวลาและวันที่ถ้าเป็นไปได้ จากนั้น EEOC จะตรวจสอบการอ้างสิทธิ์ของคุณซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการเยี่ยมชมสถานที่ทำงานของคุณ
สิทธิ์ในการร้องเรียนของคุณได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย นายจ้างของคุณไม่ได้รับอนุญาตให้ลงโทษคุณหรือตอบโต้ด้วยการยิงคุณเพื่อยื่นคำร้องขอ EEOC
