หากไปทำงานจะช่วยให้คุณปวดท้องคุณอาจทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษซึ่งเกิดจากพฤติกรรมที่ไม่ได้รับการรักษาและไม่เป็นธรรมชาติ คุณสมควรที่จะรู้สึกเคารพในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ สถานที่ทำงานที่พนักงานแสดงให้เห็นถึงความโกรธความหงุดหงิดทางอารมณ์และการไม่ยอมแพ้ต่อความแตกต่างของบุคคล พนักงานอาจไม่ทราบพฤติกรรมที่เหมาะสมสำหรับสถานที่ทำงานและอาจถูกปลดออกเมื่อผู้บังคับบัญชาให้การศึกษาแก่พนักงานเกี่ยวกับความสำคัญของความสุภาพและผลของการควบคุมการกระทำและคำพูด ท้ายที่สุดสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพหมายถึงผลกำไรที่ดี
ผลของความสุภาพต่อขวัญกำลังใจ
ภาระงานหนักชั่วโมงที่ยาวนานและกำหนดเวลาไม่หยุดหย่อนสร้างความเครียดและความยุ่งยากในสภาพแวดล้อมการทำงาน หากอารมณ์มีแนวโน้มที่จะลุกเป็นไฟก็อาจส่งผลให้กำลังใจในการทำงานต่ำ สถานที่ทำงานที่ไม่สุภาพอาจส่งผลให้เกิดการเจ็บป่วยความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้าสำหรับพนักงานและการขาดงานให้กับ บริษัท สถานการณ์อาจแย่ลงเมื่อพนักงานเริ่มมองหางานที่อื่นเนื่องจากขวัญกำลังใจไม่ดี ความสุภาพในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดสารพิษซึ่งมีผลในเชิงบวกต่อขวัญและกำลังใจ
ความสุภาพและผลผลิต
มารยาทที่ไม่ดีการดูหมิ่นและแยกรูปแบบพฤติกรรมเป็นองค์ประกอบสำคัญของสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยและก่อให้เกิดความเสียหายต่อธุรกิจ ด้วยเหตุนี้มันใช้เวลามากกว่าการจัดการการดำเนินงานเพื่อให้ธุรกิจมีกำไร การมุ่งเน้นที่ความสุภาพในที่ทำงานมีความสำคัญเท่ากับการดำเนินงานหรือธุรกิจอาจพบว่าตัวเองสูญเสียประสิทธิภาพการผลิตเนื่องจากพนักงานมุ่งเน้นที่จะรับมือกับปัญหาในที่ทำงานแทน การมุ่งเน้นที่การสื่อสารและการจัดการกับความเข้าใจผิดและความขัดแย้งเป็นสิ่งสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งรบกวนในที่ทำงานที่ไม่ก่อผล
ความสุภาพและการคืนลูกค้า
บุคคลบางคนเก่งในการบริการลูกค้าและมีความสามารถพิเศษในการใช้มารยาทที่เหมาะสมเพื่อทำให้ลูกค้ารู้สึกอบอุ่นและเป็นที่ต้อนรับ การสร้างความประทับใจให้ลูกค้าด้วยมารยาทความสุภาพและความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มีผลกระทบมากกว่าส่วนลดของร้านค้าตามการวิจัยที่จัดทำโดย บริษัท ที่ปรึกษา PublicVirtues.com สถานที่ทำงานที่บังคับใช้และยอมรับความสุภาพผ่านมารยาทของพวกเขามีแนวโน้มที่จะเห็นลูกค้ากลับมา
เคล็ดลับความสุภาพในที่ทำงาน
ความสุภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับขวัญกำลังใจในการทำงานและผลผลิต การอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยอารมณ์อย่างน้อยเจ็ดชั่วโมงต่อวัน ในฐานะหัวหน้างานตระหนักถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นกับสถานที่ทำงานเธอสามารถใช้มาตรการเพื่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ พนักงานต้องเข้าใจปัญหาการโจมตีไม่ใช่คน "ทำไมคุณมาสาย?" เหมาะสมกว่า "วันนี้คุณขี้เกียจ" พนักงานทุกคนมีจุดแข็งและมุมมองของตัวเองซึ่งสมควรได้รับความสนใจ ทัศนคติเชิงบวกนั้นติดต่อกันได้
