ระยะเวลาทดลองงานมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างของรัฐ กฎหมายกรณีได้กำหนดไว้ว่าพนักงานของรัฐมีการคุ้มครองและสิทธิในทรัพย์สินบางอย่างเกี่ยวกับตำแหน่งของพวกเขาเมื่อสำเร็จระยะเวลาทดลองงาน ระยะเวลาทดลองแสดงประเภทของระยะเวลาทดลองใช้ซึ่งนายจ้างสามารถประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานความเหมาะสมและความเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง ในช่วงระยะเวลาทดลองนายจ้างสามารถไล่ออกจากงานโดยไม่ต้องจัดทำกระบวนการ แต่นายจ้างควรเขียนถึงพนักงานเพื่อแจ้งการเลิกจ้าง
ทบทวนการปฏิบัติงานของพนักงานและประเมินว่าเธอมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของงานรวมถึงเหมาะสมกับองค์กรการใช้วิจารณญาณที่ดีและประสิทธิภาพที่น่าพอใจ พิจารณาว่าพนักงานได้รับการแจ้งถึงความล้มเหลวในการดำเนินการหรือไม่รวมถึงข้อมูลเฉพาะและโอกาสในการปรับปรุง
ร่างคำบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงาน รวมถึงวันที่พนักงานจะแยกจากการจ้างงานหรือรัฐที่การเลิกจ้างมีผลทันที
ให้เหตุผลในการยกเลิกระหว่างการทดลอง ไม่จำเป็นต้องมีสาเหตุ แต่เป็นแนวปฏิบัติที่ดีในการให้ข้อมูลบางอย่าง เหตุผลไม่จำเป็นต้องมีรายละเอียดหรือเฉพาะเจาะจงมากเกินไป - ประโยคหนึ่งหรือสองประโยคจะเพียงพอ - แต่ควรสร้างเหตุผลที่ถูกต้องและไม่เลือกปฏิบัติสำหรับการเลิกจ้าง
รวมข้อมูลการดูแลระบบเกี่ยวกับการส่งคืนบัตรประจำตัวพนักงานกุญแจและอุปกรณ์และให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการชำระเงินงวดสุดท้ายและผลประโยชน์ หากพนักงานมี "สิทธิ์ในการชน" - สิทธิ์ในการกลับไปยังตำแหน่งเดิม - รวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับผู้ที่จะติดต่อและสถานที่ที่เขาจะอยู่ ในสภาพแวดล้อมของรัฐบาลกลางรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์อุทธรณ์
ขอให้เจ้าหน้าที่บริหารประธานหรือผู้มีอำนาจแต่งตั้งลงนามในจดหมาย สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานตระหนักถึงการตัดสินใจได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูง
เคล็ดลับ
-
อย่ารอจนถึงนาทีสุดท้ายเพื่อยกเลิกการคุมประพฤติพนักงาน พนักงานต้องได้รับการตรวจสอบและให้คำปรึกษาตลอดระยะเวลาทดลองและควรได้รับโอกาสในการปรับปรุงก่อนที่จะถูกปลดประจำการ
การเตือน
เส้นเวลามีความสำคัญ หากคุณวางแผนที่จะยกเลิกพนักงานในระหว่างการทดลองจดหมายจะต้องถูกเขียนและออกให้ก่อนสิ้นระยะเวลาทดลองงาน เมื่อวันที่ผ่านไปพนักงานจะถือว่าผ่านการคุมประพฤติไม่ว่าจะเป็นความตั้งใจของผู้จัดการ
