สัญญาการจ้างงานระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงานต่องวดการจ่ายเงิน แต่ละ บริษัท กำหนดคำนิยามของพนักงานเต็มเวลา ในแคลิฟอร์เนียไม่มีกฎหมายสูงสุดหรือจำนวนชั่วโมงต่ำสุดที่พนักงานต้องทำงานเพื่อกำหนดเป็นแบบเต็มเวลา อย่างไรก็ตามมีพารามิเตอร์ที่ระบุว่าสัปดาห์การทำงานที่กำหนดโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานเต็มเวลาอยู่ระหว่าง 35 ถึง 40 ชั่วโมง
ตลาดแรงงานแคลิฟอร์เนีย
การทบทวนตลาดแรงงานของแคลิฟอร์เนียได้รับการเผยแพร่ทุกเดือนโดยแผนกข้อมูลการตลาดแรงงานของกรมพัฒนาการจ้างงานแคลิฟอร์เนีย มันกำหนดการจ้างงานเต็มเวลาเป็น 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือมากกว่า ในเดือนพฤษภาคม 2554 ผู้ตรวจสอบรายงานว่าชั่วโมงการทำงานประจำสัปดาห์โดยเฉลี่ยในการผลิตแคลิฟอร์เนียอยู่ที่ 41.3 โดยมีอัตราการทำงานล่วงเวลารายสัปดาห์เฉลี่ย 4.3 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในเดือนพฤษภาคม 2554 มีชาวแคลิฟอร์เนีย 12.5 ล้านคนหรือคิดเป็น 78.8% ของประชากรทั้งหมดของรัฐที่ทำงานเต็มเวลา
เกณฑ์สำหรับการทำงานล่วงเวลา
กรมอุตสาหกรรมสัมพันธ์แห่งรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหลังจากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นได้ทำงานแปดชั่วโมงต่อวันทำงานนอกเสียจากจะมีการกำหนดสัปดาห์ทำงานทางเลือกอื่นให้ตกลงอย่างเป็นทางการ ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์การทำงาน นายจ้างอาจตัดสินใจว่าจะเริ่มวันทำงานเวลาใดและวันไหนของสัปดาห์ที่เริ่มทำงาน สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องตรงกับจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงของพนักงานและอาจแตกต่างกันระหว่างพนักงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกะทำงาน
ชั่วโมงเฉลี่ยรายสัปดาห์
สำนักสถิติแรงงาน (BLS) ติดตามชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์โดยเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกาเป็นรายเดือน BLS รายงานว่าชั่วโมงเฉลี่ยรายสัปดาห์ของพนักงานในการจ้างงานนอกภาคเกษตรในรัฐแคลิฟอร์เนียในเดือนพฤษภาคม 2554 มีจำนวน 34.9 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก 34.6 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม 2010 ซึ่งเปรียบเทียบกับ 37 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในรัฐเท็กซัส ค่าเฉลี่ยสูงสุดและ 33.1 ชั่วโมงในนิวแฮมเชียร์ต่ำสุด BLS วัดเวลาทำงานทั้งหมดจริง ๆ ไม่ใช่ชั่วโมงที่กำหนด ตัวเลขนี้ได้รับผลกระทบจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นการหมุนเวียนแรงงานการขาดงานที่ค้างชำระงานนอกเวลาการนัดหยุดงานและความผันผวนอื่น ๆ ในตารางการทำงาน
พักและทานอาหารกลางวัน
ในแคลิฟอร์เนียคำสั่งค่าจ้างของคณะกรรมการสวัสดิการอุตสาหกรรมจัดให้มีช่วงเวลาพักที่จ่ายให้สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น ช่วงเวลาที่เหลือควรดำเนินการในช่วงกลางของวันและควรเป็น 10 นาทีสำหรับทุก ๆ สี่ชั่วโมงของเวลาทำงานที่กำหนดไว้ นายจ้างสามารถยืนยันได้ว่าพนักงานหยุดพักในสถานที่ทำงานและสามารถเปลี่ยนกำหนดเวลาพักในจำนวนที่ จำกัด ของอาชีพรวมถึงการให้การดูแลตลอด 24 ชั่วโมงนักกีฬานักกีฬานักแสดงและการดำเนินงานที่สำคัญด้านความปลอดภัย
