การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานเป็นปัญหาที่แพร่หลายใน บริษัท ทั่วโลก พนักงานถูกกล่าวว่าถูกเลือกปฏิบัติในกรณีที่การรักษาที่ปฏิบัติต่อพวกเขานั้นไม่เป็นธรรมและลำเอียง กฎหมายในสหรัฐอเมริกากำหนดให้พนักงานทุกคนต้องได้รับการปฏิบัติในลักษณะเดียวกัน ตามกฎหมายองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปมีภาระผูกพันที่จะต้องมีมาตรการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
การเลือกปฏิบัติค่าจ้างเกิดขึ้นเมื่อพนักงานสองคนได้รับค่าจ้างแตกต่างกันสำหรับงานเดียวกัน พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าถูกกล่าวว่าถูกเลือกปฏิบัติ มีสี่วิธีหลักในการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้น
การเลือกปฏิบัติค่าจ้างกับเพศ
การเลือกปฏิบัติค่าจ้างเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท จ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นให้กับพนักงานชายเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานหญิงที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันหรือในทางกลับกัน การปฏิบัตินี้แพร่หลายไปทั่วโลก พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 มีคำสั่งว่าตราบใดที่สมาชิกของทั้งสองเพศตรงตามข้อกำหนดของงานในแง่ของวุฒิการศึกษาทักษะและประสบการณ์พวกเขาควรได้รับเงินเดียวกัน เมื่อบุคคลรู้สึกว่าเธอตกเป็นเหยื่อเธอสามารถขอความช่วยเหลือทางกฎหมายได้
การเลือกปฏิบัติค่าจ้างในการแข่งขัน
การเลือกปฏิบัติค่าจ้างก็เกิดขึ้นบนพื้นฐานของการแข่งขัน พนักงานสองคนที่อยู่ในเชื้อชาติต่าง ๆ อาจได้รับเงินเดือนที่แตกต่างกัน นี่เป็นประเภทหลักของการเลือกปฏิบัติทั่วโลก การเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นในอัตราค่าจ้างและการจ่ายเงินค่าปรับและโบนัสจะถูกปฏิเสธไปยังสมาชิกของการแข่งขันหนึ่ง ๆ พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 รับรองว่าการปฏิบัติเช่นนี้จะไม่ได้เกิดขึ้นในสหรัฐอเมริกา พนักงานที่ถูกทารุณกรรมสามารถยื่นฟ้องนายจ้างได้
การเลือกปฏิบัติค่าจ้างกับอายุ
บาง บริษัท ต้องการมีพนักงานที่อายุน้อยกว่าและบางคนต้องการพนักงานที่มีอายุมากกว่าด้วยประสบการณ์ ขึ้นอยู่กับมุมมองของพวกเขาบางครั้งการจัดการแยกแยะระหว่างพนักงานบนพื้นฐานของอายุของพวกเขา เงินเดือนไม่เท่ากันจะจ่ายให้กับพนักงานสำหรับงานเดียวกัน ตราบใดที่พนักงานปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของงานพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนที่เท่ากันและพวกเขาสามารถขอความช่วยเหลือทางกฎหมายได้เมื่อพวกเขารู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติ พระราชบัญญัติการจ้างงานปี 2510 ระบุอย่างชัดเจนว่า บริษัท จะต้องไม่เลือกปฏิบัติกับพนักงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป พวกเขาจะต้องให้โอกาสที่เท่าเทียมกันและจ่ายเงิน
การเลือกปฏิบัติค่าจ้างกับคนพิการ
บางครั้ง บริษัท ก็เลือกปฏิบัติกับพนักงานบนพื้นฐานของความพิการทางร่างกาย พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันปี 2533 กำหนดว่าตราบใดที่พนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของงานและส่งมอบผลผลิตเขาจะต้องได้รับเงินเดือนเดียวกันกับพนักงานที่ไม่มีความพิการ บริษัท ต้องมีการเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับสิ่งอำนวยความสะดวกทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับเขาในการทำงานต่อไป คนเหล่านี้จะต้องจัดให้มีที่จอดรถแยกต่างหากการเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกสำนักงาน elavators และห้องสุขา
