การทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปีและการทบทวนการทำบุญเป็นเงื่อนไขที่มักเกิดขึ้นบ่อยครั้งในระหว่างกระบวนการประเมินรายปีหรือรายปีสองปี แม้ว่าการตรวจสอบประจำปีและการทำบุญนั้นแตกต่างกันพวกเขามักจะสับสนกับคนอื่นหรือมีความหมายสอดประสานกัน ในขณะที่ประเภทการตรวจสอบหนึ่งประเภทมุ่งเน้นไปที่การตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานส่วนอีกประเภทหนึ่งใช้มุมมองที่เป็นกลางกว่า
ทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปี
การทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปีหมายถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในตำแหน่งงาน การตรวจสอบประสิทธิภาพมักเป็นการประชุมสั้น ๆ ที่นายจ้างกล่าวถึงทุกสิ่งที่พนักงานทำอย่างถูกต้องในงานและแก้ไขปัญหาหรือประเด็นที่ต้องปรับปรุง การตรวจสอบจะดำเนินการโดยนายจ้างหรือผู้จัดการในแผนกที่พนักงานทำงาน การตรวจสอบประสิทธิภาพในเชิงบวกสามารถนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหรือการเลื่อนตำแหน่งสำหรับพนักงาน
ทำบุญทาน
กระบวนการตรวจสอบบุญคือการกระทำที่บุคคลภายนอกพิจารณาข้อมูลและข้อเท็จจริงที่กล่าวถึงในสถานการณ์ที่กำหนด กระบวนการตรวจสอบบุญคือการพิจารณาว่าการตัดสินใจในกระบวนการตรวจสอบต้นฉบับนั้นถูกต้องและถูกต้องหรือไม่ กระบวนการนี้ใช้เพื่อรับรองการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมและเชื่อถือได้ใน บริษัท เพราะนายจ้างสามารถให้ความเห็นที่ไม่ดีบนพื้นฐานของความคิดเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับพนักงาน
วัตถุประสงค์ของการวิจารณ์
วัตถุประสงค์ของการทบทวนการปฏิบัติงานประจำปีคือการช่วยให้พนักงานอยู่ในการติดตามที่ถูกต้องกับงานและความรับผิดชอบ หากลูกจ้างทำงานได้ดีนายจ้างจะให้รางวัล หากพนักงานต้องการความช่วยเหลือในงานกระบวนการพัฒนาพนักงานอาจเริ่มต้นขึ้นเมื่อพนักงานได้รับความช่วยเหลือและคำแนะนำเพื่อปรับปรุงงานหรือกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคล วัตถุประสงค์ของการสอบทานบุญคือการแก้ไขการตัดสินใจใด ๆ ที่ทำโดยผู้ประเมินดั้งเดิมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการประเมินและทบทวนที่เหมาะสม วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบความดีงามคือเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลนั้นถูกต้องตามความเป็นจริงและเป็นที่ยอมรับของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
รีวิวประจำปีและบุญ
การตรวจสอบพนักงานประจำปีและการตรวจสอบบุญอาจเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบเดียวกัน นี่อาจเป็นสาเหตุที่คำสองคำนี้มักจะสับสนหรือสับสน ผู้ตรวจสอบดำเนินการตรวจสอบพนักงานโดยมีการหารือถึงประสิทธิภาพของพนักงานทั้งในแง่บวกและแง่ลบ ผู้ตรวจสอบจะช่วยให้พนักงานปรับปรุงคุณภาพการทำงานหรือให้รางวัลโปรโมชั่นหรือยกระดับจากการทำงานที่ดี ผู้ตรวจสอบบุญจะพิจารณาว่าการเลื่อนระดับหรือการเลื่อนตำแหน่งเป็นการตัดสินใจที่เหมาะสมสำหรับพนักงานโดยพิจารณาจากข้อมูลการตรวจสอบของพนักงาน
