ความสำคัญของจรรยาบรรณ

หลักจรรยาบรรณเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมทางธุรกิจของอเมริกามาตั้งแต่ยุคสงครามโลกครั้งที่สอง Johnson & Johnson เป็นอะแด็ปเตอร์รุ่นแรกโดยเผยแพร่ บริษัท ในปี 1943 ซึ่งสนับสนุนความรับผิดชอบขององค์กร วันนี้หลักจรรยาบรรณเป็นคำมั่นสัญญาขององค์กรที่จะประพฤติตนในแบบที่มีชื่อเสียงและเชื่อถือได้ กฎหมายและความต้องการความรับผิดชอบข้ามพรมแดนระหว่างประเทศได้ให้ความสำคัญเพิ่มขึ้น

แผนที่ถนนพฤติกรรม

หลักจรรยาบรรณขององค์กรหรือหลักจริยธรรมแสดงถึง มาตรฐานพฤติกรรมสำหรับพนักงานผู้ขายและทีมผู้บริหาร. กรอบการปฏิบัติงานนี้กำหนดการกระทำที่ยอมรับได้และยอมรับไม่ได้ในสถานการณ์ที่หลากหลายโดยมีเจตนาเพื่อรักษาความสมบูรณ์ขององค์กรและการปฏิบัติตามกฎหมาย เป็นการดีที่จะขจัดข้อสงสัยที่อาจทำให้การตัดสินใจของพนักงานและผู้บริหารเกี่ยวกับหัวข้อที่รวมถึง:

• ธุรกิจและทรัพย์สินส่วนตัวขององค์กร
• การบันทึกและการกำจัดทิ้ง
• ความขัดแย้งทางผลประโยชน์
• ความปลอดภัยของข้อมูล
• ของขวัญความบันเทิงและมื้ออาหาร
• ไฟล์อิเล็กทรอนิกส์อีเมลและอินเทอร์เน็ต
• การล่วงละเมิด
• ความซื่อสัตย์ทางการเงินและ

• ผลงานทางการเมือง

การมีอยู่ของจรรยาบรรณไม่ได้ป้องกันการฉ้อโกง อย่างไรก็ตามหากไม่มีนโยบายที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการปฏิบัติงานพนักงานอาจมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตนในลักษณะที่เสื่อมเสียชื่อเสียงและสถานะทางกฎหมายของ บริษัท

เคล็ดลับ

• การสำรวจที่ดำเนินการโดย LRN บริษัท ที่ปรึกษาด้านจริยธรรมระดับโลกแสดงให้เห็นว่าพนักงาน 82% ใช้จรรยาบรรณของ บริษัท ในการทำงานและ 63 เปอร์เซ็นต์เชื่อว่า "ช่วยเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมหรือตัดสินใจโดยตรง"

เครื่องมือประเมินผล

ไม่มี บริษัท ใดที่สามารถสืบทอดปัญหาด้านจริยธรรมเมื่อรวมเข้ากับหรือเข้าซื้อ บริษัท อื่น หลักจรรยาบรรณสามารถเป็นจุดตรวจสอบก่อนการเข้าซื้อกิจการครั้งแรกที่ผู้ซื้อองค์กรใช้ ประเมินศักยภาพความเสี่ยง ของ บริษัท เป้าหมาย ผู้มีส่วนได้เสียอื่นหันไปใช้จรรยาบรรณในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร ตัวอย่างเช่นพนักงานที่คาดหวังผู้ขายและซัพพลายเออร์สามารถดูจรรยาบรรณเพื่อเรียนรู้ความคาดหวังของ บริษัท สำหรับคู่ค้าและพนักงานและเพื่อตัดสินใจว่าเป็นองค์กรที่พวกเขาต้องการเชื่อมโยงหรือไม่ ชุมชนและผู้เฝ้าดูอุตสาหกรรมเช่นสหภาพแรงงานสามารถตัดสินความมุ่งมั่นขององค์กรในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาเช่นความสัมพันธ์ทางการเมืองและการอนุรักษ์โดยการทบทวนจรรยาบรรณของประเด็นเหล่านั้น นักลงทุนและพนักงานสามารถประเมินการตัดสินใจและค่านิยมของผู้บริหารโดยการเปรียบเทียบการกระทำของพวกเขากับจรรยาบรรณ

อาณัติตามกฎหมาย

ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2546 บริษัท มหาชนในสหรัฐอเมริกาจะต้องปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณที่กำหนดโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์เพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย Sarbanes-Oxley ของปี 2545 กฎหมายกำหนดให้แต่ละ บริษัท ต้องเผยแพร่หลักจริยธรรมสำหรับหัวหน้าและ ผู้บริหารการเงินในเว็บไซต์และในรายงานประจำปี NASDAQ และตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์กได้ขยายข้อกำหนดนี้สำหรับ บริษัท จดทะเบียนที่จะต้องมีจรรยาบรรณสำหรับคณะกรรมการและพนักงานทั้งหมดในขณะที่แนวทางการพิจารณาคดีของรัฐบาลกลางสำหรับองค์กรที่ออกโดยคณะกรรมการพิจารณาคดีของสหรัฐในปี 2534 กำหนดให้ธุรกิจต่างๆ จรรยาบรรณ

ความน่าเชื่อถือสาธารณะ

จรรยาบรรณคือ ไม่ได้ จำกัด เฉพาะธุรกิจ. หน่วยงานหลายแห่งในรัฐบาลมีจรรยาบรรณในการปลูกฝังความเชื่อมั่นของประชาชน สำนักงานจริยธรรมของรัฐบาลสหรัฐฯมี มาตรฐานการปฏิบัติด้านจริยธรรมสำหรับพนักงานของฝ่ายบริหาร ในขณะที่กระทรวงมหาดไทยของสหรัฐอเมริกามี คู่มือจริยธรรมสำหรับพนักงานของดอย. โปรแกรมจริยธรรมของกระทรวงยุติธรรมของสหรัฐอเมริกาครอบคลุม 14 หลักการตั้งแต่การจ้างงานภายนอกจนถึงการจัดซื้อ

สมาคมวิชาชีพโดยเฉพาะผู้ที่ออกใบรับรองก็ใช้จรรยาบรรณในการปลูกฝังความซื่อสัตย์ในหมู่สมาชิกและส่งเสริมความเคารพและความไว้วางใจกับผู้ชมที่พวกเขาให้บริการ ตัวอย่างเช่นสมาคมทันตกรรมอเมริกัน, สมาคมวิชาชีพวิศวกรแห่งชาติและสมาคมเนติบัณฑิตยสภาแห่งสหรัฐอเมริกามีกฎเกณฑ์สำหรับการประกอบวิชาชีพซึ่งสมาชิกสามารถรับผิดชอบได้