นอกเหนือจากการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางแรงงานเด็กและมาตรฐานการเก็บบันทึกในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA) ยังกำหนดเงื่อนไขว่าพนักงานจะได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น บัญชีหลังสำหรับพนักงานรายชั่วโมงส่วนใหญ่
ไม่มีการยกเว้นตัวตน
พนักงานที่ไม่มีการยกเว้นไม่ตรงตามข้อกำหนดสำหรับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลาภายใต้ FLSA ดังนั้นนายจ้างควรจะจ่ายค่าจ้างล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาตให้แก่ลูกจ้างหากพวกเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ ในบางกรณีพนักงานสามารถได้รับเงินเดือนและไม่มีการยกเว้น ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับเงินตามเงินเดือน แต่หน้าที่งานของเธอไม่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดของ FLSA สำหรับสถานะที่ได้รับการยกเว้นเธอจะไม่ได้รับการยกเว้นและมีคุณสมบัติในการจ่ายค่าล่วงเวลา
ข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลา
นายจ้างควรจะจ่ายให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น - รายชั่วโมงหรือเงินเดือน - ค่าแรงล่วงเวลาที่ 1 1/2 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกิน 40 สัปดาห์ หากพนักงานใช้เวลามากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เนื่องจากวันที่ได้รับผลประโยชน์เช่นวันหยุดหรือวันหยุดพนักงานจะไม่มีสิทธิทำงานล่วงเวลา นายจ้างจ่ายเงินทุกชั่วโมงตามอัตราการจ่ายปกติของเธอ จริง ๆ แล้วเธอต้องทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงเพื่อให้ได้รับค่าล่วงเวลาในสัปดาห์
เกณฑ์การยกเว้น
แม้ว่าพนักงานรายชั่วโมงส่วนใหญ่จะไม่ได้รับการยกเว้น แต่พนักงานเช่นครูวิชาการก็สามารถได้รับการยกเว้นและเป็นรายชั่วโมง - นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในกรณีนี้ หน้าที่ในการทำงานของพนักงานเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจว่าเขาได้รับการยกเว้นหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหน้าที่หลักของพนักงานขายภายนอกจะต้องดำเนินการขายหรือรับสัญญาบริการหรือคำสั่งซื้อและเขาต้องทำงานนอกสถานที่บ่อยๆห่างจากสถานที่ประกอบธุรกิจของนายจ้างเพื่อจัดว่าได้รับการยกเว้น
การเตือน
การจำแนกประเภทของพนักงานอย่างผิดพลาดเป็นข้อยกเว้นแทนการไม่ได้รับการยกเว้นสามารถนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรง ในเดือนมีนาคม 2011 แผนกแรงงานค่าจ้างและชั่วโมงของสหรัฐอเมริกาซึ่งดำเนินการ FLSA รายงานว่าพบว่า บริษัท ที่ตั้งอยู่ในฟลอริด้ามีพนักงานติดป้ายกำกับอย่างไม่เหมาะสมซึ่งได้รับการยกเว้น พนักงานปัจจุบันและในอดีต 89 คน แผนกกำหนดให้ผู้ฝ่าฝืนดังกล่าวจ่ายค่าจ้างคืนโดยแบ่งประเภทของพนักงานอย่างเหมาะสมว่าไม่มีข้อยกเว้นและปฏิบัติตาม FLSA ในอนาคต การละเมิดซ้ำหลายครั้งอาจนำไปสู่การลงโทษทางแพ่งสูงสุดถึง $ 10,000 และถูกจำคุก
