วิธีการประเมินผู้สมัครงาน ครั้งแรกที่คุณต้องจ้างคนที่น่าสนใจและน่าตื่นเต้น คุณอาจมีผู้สมัครจำนวนมากและคุณต้องการวิธี จำกัด พวกเขาให้แคบลง ในทางกลับกันคุณอาจได้ผู้สมัครงานเพียงหนึ่งหรือสองคนเท่านั้นและคุณต้องหาวิธีการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม ในการประเมินผู้สมัครงานคุณต้องมีแผน
รู้ว่าคุณต้องการให้ผู้สมัครงานทำอะไร นี่อาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนการเปิดเมลของคุณให้มีความซับซ้อนเท่ากับการเขียนโปรแกรมหน้าเว็บของคุณ คุณต้องการแสดงรายการทุกสิ่งที่คุณต้องการให้ผู้สมัครทำและตรวจสอบรายการกับการสมัครงานและดำเนินการต่อเมื่อคุณได้รับ
โฆษณาสำหรับตำแหน่งที่คุณต้องการเติม ใช้รายการที่คุณสร้างขึ้นเพื่อเขียนโฆษณาเพื่อให้ผู้สมัครทราบว่าทักษะและความรู้ใดที่พวกเขาต้องการสำหรับตำแหน่ง
ตรวจสอบแอปพลิเคชันและดำเนินการต่อที่คุณได้รับเพื่อดูว่าใครมีคุณสมบัติที่ดีที่สุดโดยสิ่งที่พวกเขาส่ง สิ่งเหล่านี้อาจไม่เปิดเผยบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง แต่มันก็เป็นจุดเริ่มต้นให้คุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีผู้สมัครจำนวนมากสำหรับงาน
ตั้งค่าการสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่ดูเหมือนจะเหมาะที่สุดสำหรับงาน ให้คำเตือนแก่พวกเขามากพอเพื่อให้พวกเขาสามารถเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ได้เว้นแต่ว่าคุณต้องการจับพวกเขาไม่ได้เตรียมตัวไว้
เขียนคำถามที่คุณต้องการถามผู้สมัครงานและให้แน่ใจว่าคุณถามคำถามเดียวกันกับผู้สมัครแต่ละคน วิธีนี้คุณสามารถประเมินการตอบกลับแต่ละครั้งด้วยระบบตัวเลข - มันอาจจะง่ายเหมือนหนึ่งถึงห้าหรือซับซ้อนกว่านั้นขึ้นอยู่กับงาน นอกจากนี้คำถามบางข้ออาจมีความสำคัญมากกว่าคำถามอื่นดังนั้นคุณจึงต้องการให้พวกเขามีคุณค่าสูงขึ้น
รวบรวมการทดสอบสำหรับผู้สมัครงานของคุณ คุณอาจต้องการรวมไว้เมื่อคุณแจ้งให้พวกเขาทราบถึงการสัมภาษณ์หรือคุณอาจต้องการให้พวกเขาแสดงเป็นส่วนตัวก่อนหรือระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือสามารถประเมินงานของพวกเขาก่อนที่คุณจะจ้างพวกเขา
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่คุณได้รวบรวมในแต่ละผู้สมัครและคะแนนของผู้สมัครแต่ละคน
เคล็ดลับ
-
อย่าลืมใส่ความประทับใจของคุณเองกับผู้สมัครงานแต่ละคน ความประทับใจที่ดีเป็นปัจจัยสำคัญ
