คณะกรรมการดำเนินการทางการเมืองเป็นองค์กรเอกชนที่สร้างขึ้นเพื่อพัฒนาปัญหาหรือแนวคิดทางการเมือง เช่นเดียวกับองค์กรส่วนใหญ่เงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานหลายคนของ PAC จะแตกต่างกันไปตามตำแหน่งงานและหน้าที่ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการของ PAC ซึ่งมีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบด้านการระดมทุนการใช้จ่ายและการวางแผนภาพใหญ่จะได้รับค่าจ้างมากกว่าคนงานแถวหน้าที่เลียแสตมป์และโทรศัพท์ PAC ที่ใหญ่ขึ้นอาจมีพนักงานเต็มเวลาขนาดเล็กและรายชื่ออาสาสมัครที่พวกเขาสามารถเรียกร้องให้จัดกิจกรรมพิเศษ
ผู้จัดการ
เงินเดือนของผู้จัดการคณะกรรมการดำเนินการทางการเมืองแตกต่างกันอย่างมากจากองค์กรไปยังองค์กรและอาศัยส่วนใหญ่ในประสบการณ์สถานที่และขนาดของ PAC ผู้จัดการ PAC สามารถคาดหวังว่าจะได้รับรายได้ประมาณ $ 55,000 ตามที่ SimplyHired.com ตัวอย่างในโลกแห่งความจริงแสดงให้เห็นว่าหนึ่ง PAC ซึ่งมีอดีตผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีอลันคีย์สได้จ่ายเงิน 200,000 ดอลลาร์ในระยะเวลาสี่ปีให้กับประธานกลุ่มซึ่งเป็นตัวเลขที่สนับสนุนค่าเฉลี่ยที่ได้รับจาก SimplyHired
สำหรับเช่า
บ่อยครั้งที่ PAC อาจต้องการเพียงการจ้างบริการระดับมืออาชีพที่ทำบนพื้นฐานของโครงการโดยโครงการ ตัวอย่างเช่น PAC อาจต้องใช้บริการด้านกฎหมายและบัญชีเป็นครั้งคราวและมีแนวโน้มว่าจะจ้างงานเป็นรายชั่วโมง อีกทางเลือกหนึ่งคือให้ทนายความหรือนักบัญชีรับผิดชอบค่าบริการรายเดือนถึงแม้ว่าช่วงของค่าธรรมเนียมจะแตกต่างกันไปตามขนาดของ PAC และปริมาณงานที่ต้องการ
อาสาสมัคร
งานอาสาสมัครเป็นประเพณีทางการเมืองที่ได้รับการยกย่องเป็นเวลาดังนั้นงาน PAC ส่วนใหญ่ที่ทำโดยทีมงาน PAC นั้นไม่มีค่าใช้จ่าย PAC ขนาดเล็กอาจมีเพียงคนเดียวในเงินเดือนเต็มเวลาในขณะที่คนที่มีขนาดใหญ่ยังคงเป็นพนักงานที่เบานอกจากนี้ อย่างไรก็ตามเมื่อเหตุการณ์อยู่บนขอบฟ้าที่ต้องใช้กำลังคนการโทรออกไปยังรายการของอาสาสมัครที่เคยแสดงความสนใจในการช่วยเหลือ มีคนจำนวนมากที่เต็มใจที่จะแลกเปลี่ยนแรงงานฟรีเพื่อแสวงหาวาระทางการเมืองโดยเฉพาะ
การพิจารณา
มีกฎหรือรูปแบบที่ยอมรับไม่กี่ข้อเกี่ยวกับเงินเดือน "ที่ยอมรับได้" สำหรับคณะกรรมการดำเนินการทางการเมือง ดังนั้นคุณสามารถคาดหวังได้ว่าอัตราค่าบริการอยู่ทั่วแผนที่และค่าเฉลี่ยที่แนะนำโดย SimplyHired.com เป็นเพียงค่าเฉลี่ยที่ดึงมาจากโฆษณาตำแหน่งงานว่างทั่วประเทศที่ระบุผู้จัดการคณะกรรมการดำเนินการทางการเมืองในนั้น ส่วนใดของเงินที่ PAC หนึ่งเลือกที่จะนำไปใช้กับเงินเดือนของพนักงานยังคงอยู่ในดุลยพินิจขององค์กร