ในสถานที่ทำงานที่เหมาะสมพนักงานปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท และรักษามาตรฐานระดับสูงของพฤติกรรมมืออาชีพ แม้ว่าพนักงานหลายคนจะมุ่งมั่นไปสู่เป้าหมายเหล่านี้ แต่โอกาสที่คุณเผชิญกับปัญหาที่คนงานกำลังขาดวินัย การมีวินัยในที่ทำงานอาจส่งผลกระทบต่อผลผลิตและผลกำไรดังนั้นจึงต้องระบุและแก้ไขทันที ระบุประเภทที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานเพื่อช่วยขจัดปัญหาการประพฤติมิชอบก่อนที่พวกเขาจะพัฒนาเป็นนิสัยที่ไม่ดีที่ยั่งยืน
โดยตรง
การมีวินัยในที่ทำงานสามารถสังเกตได้โดยตรงทำให้ผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานรู้สึกไม่สบายเพราะบางครั้งการเผชิญหน้าหรือก้าวร้าว พนักงานอาจส่งเสียงพูดดูถูกเหยียดหยามเกี่ยวกับหัวหน้างานหรือทำให้ทำงานช้าลงครึ่งชั่วโมง ตัวอย่างอื่น ๆ ได้แก่ การไม่เรียกร้องให้รายงานการขาดงานล่วงหน้าใช้ภาษาที่หยาบคายประพฤติตนไม่เป็นมืออาชีพกับลูกค้าหรือปฏิเสธคำสั่งอย่างโจ่งแจ้งจากนายจ้าง พฤติกรรมเหล่านี้เป็นตัวอย่างที่ไม่ดีต่อพนักงานคนอื่น ๆ บ่อนทำลายอำนาจของหัวหน้างานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ากลัวในบางครั้ง อย่าถูกเผชิญหน้ากับพนักงานที่ดุดัน พฤติกรรมเอกสารและจากนั้นยกเลิกคนงานที่มีปัญหาเหล่านี้หากเหมาะสม โอกาสที่คุณไม่ต้องการให้อยู่ใกล้ ๆ
ทางอ้อม
วินัยในที่ทำงานอาจเป็นทางอ้อมมากขึ้นและชัดเจนน้อยลง แต่ก็ยังเป็นปัญหาอยู่ ตัวอย่างของการมีวินัยทางอ้อมอาจรวมถึงการทำงานอย่างเฉื่อยชาเพื่อหลีกเลี่ยงการมอบหมายงานใหม่ส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงานประพฤติมิชอบด้วยเสียงหัวเราะหรือเห็นด้วยกับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ แต่ไม่ได้ใช้ข้อเสนอแนะเพื่อคุณภาพงานหรือผลผลิต วินัยทางอ้อมอาจเป็นเรื่องยากเนื่องจากระบุได้ยากและผู้จัดการอาจลังเลที่จะเข้าไปแทรกแซงปัญหาเล็ก ๆ ที่ดูเหมือนจะเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามสิ่งเหล่านี้สามารถเติบโตเป็นปัญหาที่ใหญ่กว่าได้ ผู้จัดการสามารถหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหาที่ไม่มีเหตุผลโดยขอให้พนักงานอธิบายพฤติกรรมก่อน ตัวอย่างเช่นรัฐ“ หลังจากการสนทนาของเราเมื่อสัปดาห์ที่แล้วฉันรู้สึกว่าคุณกำลังจะลองใช้กลยุทธ์อื่น แต่ฉันไม่เห็นการเปลี่ยนแปลงใด ๆ อธิบายวิธีรวมคำแนะนำของฉันเข้าด้วยกัน”
ไม่รู้
วินัยในสถานที่ทำงานยังไม่ทราบว่าพนักงานไม่ทราบหรือไม่ได้รับการแจ้งถึงความคาดหวังและมาตรฐานวิชาชีพ ตัวอย่างเช่นบางทีพนักงานอาจรับสายส่วนตัวหรืออัพเดทบัญชีโซเชียลเน็ตเวิร์กตามเวลาที่ บริษัท ทำงานอยู่เป็นประจำเพราะพนักงานคนอื่นดูเหมือนจะทำสิ่งเดียวกัน หากคู่มือ บริษัท ของคุณไม่อนุญาตกิจกรรมดังกล่าวอาจไม่ชัดเจนสำหรับพนักงานที่คุณเห็นว่าเป็นการประพฤติมิชอบ จัดทำคู่มือพนักงานอย่างละเอียดโดยสรุปความคาดหวังของวินัยรวมถึงผลที่ตามมาสำหรับการละเมิด การฝึกอบรมพนักงานและการฝึกอบรมสามารถเน้นความคาดหวัง
ได้รับการอนุมัติ
ประเภทของสถานที่ทำงานอีกประเภทหนึ่ง ได้แก่ กิจกรรมและพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งไม่ได้รับความเห็นจากผู้จัดการหรือหัวหน้างานการส่งข้อความที่หลากหลายไปยังพนักงานเกี่ยวกับความคาดหวัง ตัวอย่างเช่นคู่มือ บริษัท อาจระบุไว้อย่างชัดเจนว่าห้ามใช้ภาษาที่หยาบคายและแสดงความคิดเห็นในการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน แต่ผู้จัดการอาจมองไปในทางอื่นหรือแม้กระทั่งมีส่วนร่วมในการสนทนาที่มีพื้นฐานมาจากภาษาที่ไม่สุภาพทำให้พนักงานทราบว่าการประพฤติผิดประเภทนี้เป็นที่ยอมรับในที่ทำงานแม้จะมีกฎของ บริษัท ระบุไว้ก็ตาม ในการกำจัดวินัยประเภทนี้ให้ใช้ความสอดคล้องกับแนวทางวินัยเพื่อให้ผู้จัดการหัวหน้างานและนายจ้างต้องปฏิบัติตามความคาดหวังเช่นเดียวกับพนักงาน
