วิธีการเขียนแผนการจ่ายผลตอบแทน

วิธีการเขียนแผนการจ่ายผลตอบแทน แผนการจ่ายผลตอบแทนที่คุณเขียนให้กับ บริษัท ของคุณจะต้องให้เครื่องมือที่สำคัญแก่ผู้จัดการของคุณเพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากผู้ที่รายงานให้พวกเขาทราบ แผนการจ่ายผลตอบแทนของ บริษัท ที่ออกแบบมาอย่างดีเป็นสิ่งหนึ่งที่ให้ผลตอบแทนการผลิตในลักษณะที่ยุติธรรมมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ควรช่วยให้คุณมีความยืดหยุ่นในการตอบสนองต่อความต้องการของ บริษัท แต่ปกป้องคุณจากการที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์แต่ละอย่าง

เขียนแผนการจ่ายผลตอบแทนที่จะเป็นบททดสอบเวลา

รวมรูปแบบค่าตอบแทนทุกรูปแบบที่พนักงานของคุณสามารถใช้ได้เมื่อคุณเขียนแผนการจ่ายผลตอบแทนของ บริษัท ซึ่งรวมถึงถ้ามีเงินเดือนโบนัสผลผลิตและสิ่งจูงใจทำบุญค่าจ้างและค่าล่วงเวลาเวลาชดเชยการจ่ายเงินนอกเวลาและการจัดการซื้อคืนที่เกี่ยวข้องแผน 401k และผลประโยชน์การเกษียณอายุอื่น ๆ ตัวเลือกหุ้นและแผนการแบ่งปันผลกำไรอื่น ๆ มูลค่าของผลประโยชน์ในสถานที่เช่นค่าเลี้ยงเด็กของ บริษัท และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ

ระบุนโยบายของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานเวลาพักงานล่วงเวลาและเวลาชดเชยและเวลาที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงวันหยุดพักผ่อนวันหยุดพักผ่อนลาป่วยและวันส่วนตัวในแผนการจ่ายผลตอบแทนของคุณ ในขณะที่แผนการจ่ายผลตอบแทนของคุณไม่ได้เป็นสัญญาที่เป็นมืออาชีพ แต่เป็นสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับคุณที่จะระบุอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่พนักงานของคุณได้รับการจ่ายในแง่ของเวลาทำงาน

กำหนดระดับขั้นต่ำหรือขั้นพื้นฐานในการจ่ายผลตอบแทนภายใน บริษัท ของคุณตามตำแหน่งงาน, รายละเอียดงาน, คุณสมบัติและการศึกษา, สถานะของพนักงานในรูปของเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมง, ประสบการณ์ระดับมืออาชีพและระยะเวลาการทำงาน ขั้นต่ำเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่คุณจะจ่ายเป็นเงินเดือนและค่าแรง

เสริมการชดเชยพื้นฐานพร้อมโบนัสและการทำบุญหรือสิ่งจูงใจเพื่อเพิ่มผลผลิตที่ให้ความยืดหยุ่นสูงสุดแก่คุณในการให้รางวัลประสิทธิภาพ จัดโครงสร้างองค์ประกอบเหล่านี้ของค่าตอบแทนของคุณเพื่อกระตุ้นให้พนักงานทุกคนในระยะยาวคาดการณ์ว่าการทำงานจะได้รับการตอบแทนโดยไม่ต้องผูกมือหรือสร้างความรู้สึกถึงการได้รับสิทธิในหมู่พนักงานของคุณ

เน้นเงินที่คุณใช้ไปกับสิทธิประโยชน์หลังหักภาษีเช่นความคุ้มครองด้านสุขภาพเพื่อให้พนักงานของคุณเข้าใจว่าคุณบริจาคเงินเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของการชดเชยโดยรวมและการที่ดอลลาร์หลังหักภาษีมีค่ามากกว่าพวกเขา ดอลล่าภาษี

สะท้อนถึงสถานที่ทำงานอุตสาหกรรมและสภาพแวดล้อมทางภูมิศาสตร์ของ บริษัท คุณในการกำหนดระดับและขั้นตอนการจ่ายผลตอบแทน คุณต้องการจ่ายสิ่งที่คุณต้องการเพื่อดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุด แต่ด้วยความแตกต่างด้านค่าครองชีพ บริษัท ที่อยู่ใน Charlotte ไม่จำเป็นต้องจ่ายพนักงานในสิ่งที่พวกเขาจะต้องทำหากพวกเขาอยู่ใน Palo Alto

เคล็ดลับ

• เลือกและปฏิบัติตามนโยบายผลประโยชน์อย่างรอบคอบเพื่อให้คุณมั่นใจในความน่าเชื่อถือของผลประโยชน์ของผู้ขายและดึงดูดพนักงานของคุณและในความสามารถของ บริษัท ของคุณเพื่อให้เงินทุนสำหรับผลประโยชน์ระยะยาว