หากคุณเป็นสมาชิกของคณะกรรมการหรือองค์กรคุณและสมาชิกในกลุ่มของคุณอาจเลือกสมาชิกใหม่เป็นระยะเพื่อเข้าร่วมกลุ่ม สมาชิกมีบทบาทสำคัญในองค์กรและพวกเขามักจะมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ เมื่อเลือกสมาชิกใหม่องค์กรของคุณอาจใช้วิธีการเลือกร่วมหรือเลือกร่วมในการเลือกสุดท้าย
ตัวเลือกร่วมและการเลือกร่วมกำหนดไว้
ไม่มีความแตกต่างระหว่าง "ตัวเลือกร่วม" และ "เลือกร่วม" ทั้งสองคำเป็นคำที่แตกต่างกันของคำว่า "เลือกร่วม" และมีความหมายเดียวกัน และมักเกี่ยวข้องกับการเลือกตั้งหรือการแต่งตั้งสมาชิกใหม่อย่างย่อในองค์กรคณะกรรมการสภาหรือกลุ่ม ตัวเลือกร่วมและการเลือกร่วมยังสามารถอธิบายทัศนคติของสมาชิกกลุ่มที่เสนอและเริ่มการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร ตัวอย่างเช่นสมาชิกองค์กรที่ถูกเลือกใหม่อาจพยายามเอาชนะสมาชิกคนอื่น ๆ และโน้มน้าวให้สมาชิกยอมรับแนวคิดของเขา นอกจากนี้ตัวเลือกแบบร่วมและการเลือกแบบร่วมสามารถระบุถึงกลยุทธ์ทางธุรกิจซึ่ง บริษัท มีเป้าหมายที่จะได้รับการสนับสนุนจากผู้ลงทะเบียนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง
กระบวนการลงคะแนน
องค์กรและกลุ่มสามารถจัดการเลือกตั้งและออกเสียงลงคะแนนในสมาชิกใหม่ สมาชิกที่มีอยู่พูดคุยคุณสมบัติของผู้สมัครที่มีศักยภาพและขึ้นอยู่กับคุณสมบัติเหล่านี้พวกเขาตัดสินใจที่จะยอมรับหรือปฏิเสธบุคคล การเพิ่มสมาชิกใหม่เติมตำแหน่งว่างภายในองค์กร และเมื่อบุคคลนี้กลายเป็นสมาชิกองค์กรอย่างเป็นทางการเขาจะเข้าร่วมการประชุมและมีส่วนช่วยในการบรรลุเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ขององค์กร
นัดหมาย
การกระทำของการแต่งตั้งอย่างย่อซึ่งเป็นการแต่งตั้งสมาชิกใหม่โดยไม่ได้รับความยินยอมของเขาก็ถือว่าเป็นตัวเลือกร่วมและการเลือกร่วม องค์กรที่ใช้วิธีการเหล่านี้มักใช้อำนาจหรืออำนาจ เมื่อองค์กรแต่งตั้งสมาชิกหรือสมาชิกใหม่วัตถุประสงค์ก็มักจะนำความคิดส่วนบุคคลและนำความคิดเหล่านี้มาใช้ภายในองค์กร สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นหากสมาชิกใหม่นำเสนอภัยคุกคามต่อองค์กร องค์กรลดภัยคุกคามนี้โดยการดูดซึมบุคคลนี้เข้าสู่กลุ่ม
กลยุทธ์การจัดทำ
ตัวเลือกร่วมและการเลือกร่วมยังใช้เพื่อจัดการกับการเปลี่ยนแปลง ในโลกธุรกิจเป็นเรื่องปกติสำหรับนายจ้างหรือผู้บริหารในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร อย่างไรก็ตามบุคลากรบางคนอาจต่อต้านหรือป้องกันการเปลี่ยนแปลง นายจ้างหรือผู้จัดการที่ดำเนินการเปลี่ยนแปลงอาจจะเชิญคนงานที่ดื้อยาให้เข้าร่วมในความพยายามและมอบหมายบทบาทให้พวกเขา การให้ผู้ลงทะเบียนมีบทบาทนำในกระบวนการเปลี่ยนแปลงอาจทำให้เกิดการปฏิบัติตามและการสนับสนุน
