ไม่มีกรอบเวลามาตรฐานระหว่างการสัมภาษณ์งานและการเสนองานจริง เวลาที่กำหนดระหว่างสองเหตุการณ์ขึ้นอยู่กับความต้องการตำแหน่งของ บริษัท จำนวนผู้สมัครและตำแหน่งของตำแหน่งในลำดับชั้นของ บริษัท ตรวจสอบข้อมูลตำแหน่งงานสำหรับวันที่เริ่มต้นที่คาดหวังและเขียนอีเมลติดตามไปยังนายจ้างเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับสถานะใบสมัครปัจจุบันของคุณ
วันที่คาดว่าจะจ้าง
คุณอาจคำนวณเวลาโดยประมาณระหว่างการสัมภาษณ์และการเสนองานหากการโพสต์งานดั้งเดิมแสดงวันที่เริ่มต้น ตัวอย่างเช่นหากวันที่เริ่มต้นคือ 1 ตุลาคมและการสัมภาษณ์เกิดขึ้นประมาณ 10 กันยายนหรือ 15 กันยายนคุณควรได้รับการตอบกลับจากนายจ้างที่มีศักยภาพภายในสัปดาห์แรกหลังจากการสัมภาษณ์ นายจ้างตระหนักถึงความจริงที่ว่ามันเป็นธรรมเนียมที่คุณต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ในงานปัจจุบันของคุณก่อนที่จะเริ่มงานใหม่
สถานะของกระบวนการจ้างงาน
อีกปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อระยะเวลาระหว่างการสัมภาษณ์และการเสนองานคือจำนวนผู้สมัครและการสัมภาษณ์ ผู้จัดการการจ้างงานบางคนเลือกตัวเลือกจากผู้สมัครทุกคนทันทีในขณะที่คนอื่น ๆ สัมภาษณ์ผู้สมัคร 30 คนขึ้นไป กระบวนการสัมภาษณ์นี้มักจะมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ก่อนตามด้วยการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหนึ่งครั้งหรือมากกว่า กระบวนการจ้างงานอาจใช้เวลาเป็นเดือนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกระบวนการที่ได้รับการแต่งตั้งจากแผนกจ้างงาน
ความพร้อมของ บริษัท
กรอบเวลาระหว่างการสัมภาษณ์งานและข้อเสนอการจ้างงานอาจยืดเยื้อได้หาก บริษัท ไม่มีผู้บริหารที่มีความสามารถในการตรวจสอบใบสมัครทั้งหมดและตัดสินใจว่าบุคคลใดจะผ่านการสัมภาษณ์รอบที่สอง นอกจากนี้กระบวนการจ้างงานอาจช้าถ้าตำแหน่งไม่สำคัญทันที หาก บริษัท สูญเสียเงินเนื่องจากงานสูญหายอาจมีการขยายข้อเสนอไปยังผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูง
การดำรงตำแหน่งใน บริษัท
อาจใช้เวลานานกว่าที่จะได้รับข้อเสนอหลังจากการสัมภาษณ์หากตำแหน่งที่ได้รับสูงกว่าในลำดับชั้นของ บริษัท ตามงานขายสูงสุด เว็บไซต์อธิบายว่าไม่ใช่เรื่องแปลกที่กระบวนการจ้างงานระดับสูงจะยืดเวลาออกไปหลายเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคาดว่าจะมีการเจรจาเรื่องเงินเดือนและผลประโยชน์
