จริยธรรมเป็นชุดค่าที่ซับซ้อนที่เป็นแนวทางในการกระทำของมนุษย์ บุคคลจำนวนมากนำโดยจริยธรรมทั้งในชีวิตส่วนตัวและในโลกของการทำงาน อย่างไรก็ตามข้อ จำกัด ทางจริยธรรมที่แนะนำบุคคลเหล่านี้ในแต่ละเวทีนั้นไม่เหมือนกัน แม้ว่าจะมีบางอย่างทับซ้อนกัน แต่จริยธรรมส่วนบุคคลและวิชาชีพมักจะแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคลนำไปสู่การประพฤติแตกต่างกันไปตามสภาพแวดล้อม
ค่ามาก่อน
เมื่อบุคคลเข้าสู่โลกของการทำงานเป็นครั้งแรกเขาเริ่มที่จะพัฒนาจรรยาบรรณวิชาชีพของเขา เมื่อทำเช่นนั้นเขามักถูกชี้นำโดยอิทธิพลสองประการ อิทธิพลแรกคือการรับรู้พฤติกรรมทางจริยธรรมหรือผิดจรรยาบรรณของเพื่อนร่วมงานซึ่งเขาอาจกลายเป็นแบบจำลอง ประการที่สองคือจริยธรรมของเขามาก่อน จริยธรรมส่วนบุคคลเหล่านี้น่าจะพัฒนามานานก่อนที่บุคคลจะเข้าสู่โลกแห่งการทำงานรับใช้เป็นกรอบซึ่งเขาสามารถสร้างจรรยาบรรณวิชาชีพของเขา
ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม
แม้ว่าจรรยาบรรณส่วนบุคคลและวิชาชีพแตกต่างกันไปอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับพนักงานหากจรรยาบรรณวิชาชีพของพวกเขานำพวกเขาไปละเมิดกฎจริยธรรมส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่นหากบุคคลนั้นมีการโกหกอย่างเด็ดขาด แต่เธอมารู้ว่าเธอต้องบอกเรื่องโกหกบางอย่างในโลกธุรกิจเธออาจดิ้นรนเพราะพฤติกรรมนี้เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับสิ่งที่เธอจะแสดงเมื่อชี้นำโดยจริยธรรมส่วนตัวของเธอ.
จริยธรรมของกลุ่ม
แม้ว่าบางคนจะพัฒนาจริยธรรมในที่ทำงานซึ่งแตกต่างจากเพื่อนร่วมงานของพวกเขา แต่ก็มีหลายคนที่ได้รับคำแนะนำอย่างน้อยก็บางส่วนโดยวิธีการที่เพื่อนร่วมงานปฏิบัติ ด้วยเหตุนี้ในระหว่างการพัฒนาจรรยาบรรณวิชาชีพจรรยาบรรณส่วนบุคคลของบุคคลอาจเปลี่ยนไปเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นถ้าเขามาเพื่อดูว่าเพื่อนร่วมงานของเขาหลายคนมีค่าที่เขายังไม่ได้ถือครองเขาอาจนำมาใช้รวมเข้ากับชีวิตส่วนตัวของเขาถ้าเขาเห็นคุณค่าในคุณค่า ตัวอย่างเช่นหากคนงานหลายคนของเขามีความกระตือรือร้นที่จะบริจาคเพื่อการกุศลเขาอาจเพิ่มการทำบุญในจรรยาบรรณส่วนบุคคลของเขา
การพัฒนาจริยธรรม
โดยทั่วไปแล้วข้อ จำกัด ทางจริยธรรมที่บุคคลดำเนินการภายในช่วงปีแรก ๆ ของเธอในงานไม่ใช่สิ่งที่เธอจะดำเนินการภายในไม่กี่ปีข้างหน้า เช่นเดียวกับจริยธรรมส่วนบุคคลจรรยาบรรณวิชาชีพได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของโลกที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พนักงานควรหลีกเลี่ยงการเห็นวิวัฒนาการจริยธรรมนี้เป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎของพฤติกรรมก่อนหน้านี้ แต่เป็นส่วนปกติและมีสุขภาพดีของกระบวนการพัฒนาจริยธรรม
