กฎหมายแรงงานและการจ้างงานของเยอรมนีควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างกว้างขวางตามเว็บไซต์ของวิลเมอร์เฮล โดยทั่วไปจะเรียกว่า "กฎหมายคุ้มครองพนักงาน" กฎหมายแรงงานของเยอรมนีมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองพนักงานในเรื่องสัญญาจ้างงานชั่วโมงทำงานเวลาออกจากงานและกฎหมายการเลิกจ้าง
สัญญาจ้าง
กฎหมายของประเทศเยอรมนีกำหนดให้มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเนื่องจากเยอรมนีไม่มี "การจ้างงานตามความประสงค์" ตามที่สำนักงานกฎหมายของ Wilmer Hale ระบุ วันที่เริ่มต้นของการจ้างงานเงินเดือนและผลประโยชน์ขั้นต้นงานที่จะดำเนินการสถานที่ปฏิบัติงานช่วงวันหยุดพักผ่อนและการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะถูกกำหนดไว้ในสัญญาของพนักงาน สัญญาการจ้างงานขั้นพื้นฐานไม่ จำกัด เวลา อย่างไรก็ตามสัญญาระยะ จำกัด สามารถใช้ได้เฉพาะในสถานการณ์ที่มีเหตุผลวัตถุประสงค์สำหรับข้อ จำกัด การกรอกข้อมูลสำหรับพนักงานเกี่ยวกับการเจ็บป่วยที่ยืดเยื้อหรือโครงการระยะสั้นจะเป็นตัวอย่างของสัญญาการจ้างงานที่ จำกัด
ชั่วโมงและพัก
ข้อตกลงของ บริษัท หรือข้อตกลงค่าจ้างรวมและกฎหมายแรงงานของเยอรมนีควบคุมชั่วโมงการทำงานและเวลาพักหรืออาจจัดเป็นรายบุคคล ตามข้อตกลงค่าจ้างโดยรวมสัปดาห์การทำงานจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 38 ถึง 40 ชั่วโมง หลังจากทำงานหกชั่วโมงจะมีการหยุดพักอย่างน้อย 30 นาทีตามกฎหมายตามเว็บไซต์ของสมาพันธ์ Fiscale Europeenne หลังจากทำงานเต็มวันกฎหมายกำหนดให้มีเวลาพักอย่างน้อย 11 ชั่วโมงและห้ามทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันอาทิตย์แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นอยู่บ้าง
ใบไม้
การลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเต็มจะมอบให้กับพนักงานหญิงที่เริ่มต้นอย่างน้อยหกสัปดาห์ก่อนถึงวันครบกำหนดและขยายเวลาแปดสัปดาห์หลังคลอด พนักงานที่ทำงานปกติห้าวันต่อสัปดาห์จะได้รับการเรียกร้องตามกฎหมายสำหรับวันหยุดพักผ่อน 20 วันทำการต่อปีปฏิทิน ขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจหรือระดับอาวุโสช่วงวันหยุดทั่วไปอยู่ระหว่าง 25 ถึง 30 วันต่อปีปฏิทิน
อนุญาตให้ลางานได้สูงสุดสามปีต่อเด็กหนึ่งคนสำหรับพนักงานชายและหญิงโดยทั่วไปไม่ต้องจ่ายเงิน พนักงานไม่สามารถถูกยกเลิกและมีสิทธิทำงานได้สูงสุด 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ตำแหน่งจะต้องให้บริการแก่พนักงานหลังจากการลาของพ่อแม่หมดอายุ
กฎหมายการเลิกจ้าง
พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างมานานกว่าหกเดือนจะตกอยู่ภายใต้พรบ. คุ้มครองการเลิกจ้างเยอรมัน อย่างไรก็ตามการกระทำนี้ใช้ได้เฉพาะกับ บริษัท ที่จ้างคนห้าคนขึ้นไปตามข้อมูลของวิลเมอร์เฮล ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองการยุติการจ้างงานของเยอรมนีที่อนุญาตให้มีการยกเลิกนั้นเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของผู้ที่เกี่ยวข้อง (เช่นลาป่วยระยะยาวการโจรกรรมหรือการฉ้อโกงที่มีผลต่อนายจ้าง) พนักงานที่ตั้งครรภ์คนพิการหรือพนักงานที่ลางานเลี้ยงสามปีได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายผ่าน "การคุ้มครองการเลิกจ้างพิเศษ"
