ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่ดูแลงานด้านการบริหารภายในองค์กร แผนกบริหารจัดการเงินเดือนและสวัสดิการการบริหารการสรรหาและความสัมพันธ์กับพนักงาน สมาชิกพนักงานทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่างคนงานและผู้บริหาร แผนกรักษาความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงาน เนื่องจากฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จัดการงานที่หลากหลายความล้มเหลวในการวางแผนความรับผิดชอบของแผนกอย่างมีประสิทธิภาพอาจส่งผลให้สถานที่ทำงานไม่ก่อผลและไม่มีประสิทธิภาพ
ผลผลิตลดลง
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่ดีอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน คนทำงานที่ไม่ได้ทำงานนั้นไม่กระตือรือร้นหรือมีส่วนร่วมในหน้าที่และความรับผิดชอบ ในหลายกรณีการจัดการที่ไม่ดีขาดแรงจูงใจและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรอยู่ในระดับแนวหน้าของสถานที่ทำงานที่ไม่ก่อผล แผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ดูแลให้ผู้จัดการมีการฝึกอบรมและทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงาน หากแผนกล้มเหลวในการใช้กลยุทธ์การวางแผนที่สนับสนุนการฝึกอบรมการบริหารจัดการและขวัญกำลังใจในสถานที่ทำงานการลดลงของผลผลิตจะเกิดขึ้นในที่สุด
การสรรหาที่ไม่มีประสิทธิภาพ
โดยทั่วไปฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะจัดการการจ้างงานขององค์กร แผนกทำงานร่วมกับผู้จัดการเพื่อกำหนดความต้องการจ้างรวมถึงการสัมภาษณ์และประเมินทักษะของผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ การจ้างงานที่ไม่มีการจัดระเบียบและวางแผนไว้ไม่ดีอาจนำไปสู่การจ้างงานของคนงานที่ไม่มีคุณสมบัติและไม่เหมาะสม แผนกทรัพยากรบุคคลที่ไม่ได้วางแผนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรเชิงปฏิบัติอาจส่งผลเสียต่อความสมบูรณ์ของพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากแผนกไม่ปฏิบัติตามนโยบายการคัดกรองพนักงานที่เหมาะสมผู้สมัครที่มีประวัติอาชญากรรมที่ไม่สามารถยอมรับได้อาจได้รับการจ้างงานเปิดเผยให้บุคคลนั้นทราบถึงข้อมูลลับของนายจ้างและลูกค้า
อัตราการหมุนเวียนของพนักงาน
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ที่ไม่ดีอาจนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของการหมุนเวียนพนักงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ออกจากองค์กรโดยสมัครใจมักจะมีการสัมภาษณ์ออกจากสมาชิกของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล จุดประสงค์ของการสัมภาษณ์คือเพื่อให้องค์กรบ่งชี้ถึงแรงจูงใจของพนักงานที่จะออกไป การสัมภาษณ์ออกจากที่วางแผนไว้ไม่ดีอาจล้มเหลวในการให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับขวัญกำลังใจของพนักงานทัศนคติในการทำงานหรือข้อมูลอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับ บริษัท เพื่อรักษาพนักงานที่มีความพึงพอใจและมีประสิทธิผล
การไม่ปฏิบัติตาม
แผนกทรัพยากรบุคคลทำให้มั่นใจได้ว่า บริษัท ปฏิบัติตามข้อกำหนดการจ้างงานและแรงงาน กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) และพรบ. ครอบครัวและการแพทย์เป็นกฎหมายบางประการที่ครอบคลุมและซับซ้อนซึ่งกรมต้องคงความรู้ไว้ แผนกที่วางแผนด้านกฎหมายของสถานที่ทำงานไม่ดีอาจส่งผลเสียต่อสถานะและชื่อเสียงที่ดีขององค์กร ตัวอย่างเช่นหากแผนกขาดนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดที่กำหนดไว้อย่างดีและเหตุการณ์การล่วงละเมิดนำไปสู่การฟ้องร้องผลที่ตามมาอาจส่งผลเสียหายร้ายแรงต่อนายจ้างทางการเงินและอื่น ๆ
