จรรยาบรรณในการทำงานคือหลักเกณฑ์ทางจริยธรรมที่เฉพาะเจาะจงกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ พวกเขาเกี่ยวข้องกับทุกอย่างตั้งแต่ความซื่อสัตย์กับลูกค้าจนถึงการจ้างงานที่เป็นธรรมไปจนถึงการปฏิบัติต่อพนักงานเพื่อน ความรู้และการยึดมั่นในจรรยาบรรณในการทำงานมีส่วนช่วยสร้างคุณค่าให้กับพนักงานและเจ้าของธุรกิจและนำไปสู่การทำงานร่วมกันที่ดีขึ้นและอายุยืนของธุรกิจ
จริยธรรมทางธุรกิจ
จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการให้สัญญาความน่าเชื่อถือความรับผิดชอบการปฏิบัติทางบัญชีที่เป็นจริงและความซื่อสัตย์โดยคำนึงถึงคุณภาพและความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และบริการ ตัวอย่างของการละเมิดจรรยาบรรณเหล่านี้คือการโฆษณาผลประโยชน์ที่ผลิตภัณฑ์ใด ๆ สามารถเสนอให้ลูกค้าได้ มันเป็นธุรกิจที่จำเป็นสร้างบรรยากาศของความไว้วางใจกับลูกค้าลูกค้าและคู่ค้าเพื่อที่จะเติบโตและยังคงยั่งยืน จริยธรรมเหล่านี้ใช้กับทุกคนที่เกี่ยวข้องในที่ทำงานตั้งแต่ผู้บริหารระดับสูงไปจนถึงพนักงานขายและพนักงาน
จรรยาบรรณผู้บริหารและผู้บริหาร
จรรยาบรรณผู้บริหารและการจัดการรวมถึงการจ้างงานและการยิงการปฏิบัติเช่นเดียวกับการปฏิบัติโดยรวมของพนักงาน การปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณการจ้างงานเป็นการประเมินผู้สมัครแต่ละคนตามความสามารถและคุณค่าที่มีต่อ บริษัท มากกว่าการพิจารณาเลือกปฏิบัติหรือการพิจารณาผิวเผินอื่น ๆ ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเคารพและให้เกียรติในที่ทำงานและละเว้นจากการจัดการที่ไม่เหมาะสมหรือลดระดับ ควรให้การวิพากษ์วิจารณ์การปฏิบัติงานเป็นการส่วนตัวและประกอบกับความคิดเห็นและการสนับสนุนที่ดี แนวทางการปฏิบัติงานที่คาดหวังควรมีความชัดเจนต่อพนักงานตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงานของบุคคลนั้น ดำเนินการระงับข้อพิพาทในหมู่พนักงานด้วยความยุติธรรมยุติธรรมและเป็นธรรม
จริยธรรมยังเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง โดยไม่คำนึงถึงกรณีพิเศษของการประพฤติมิชอบของพนักงานอย่างร้ายแรงให้พนักงานแจ้งให้ทราบอย่างเพียงพออย่างน้อยสัปดาห์เมื่อมีความจำเป็นต้องเลิกจ้าง หากมีปัญหาการปฏิบัติงานเล็กน้อยผู้บริหารควรพยายามสื่อสารกับพนักงานและแก้ไขปัญหาก่อนที่จะพิจารณาการเลิกจ้าง
จริยธรรมสิ่งแวดล้อม
เจ้าของธุรกิจผู้จัดการและพนักงานไม่ควรเพิกเฉยต่อปัญหาสิ่งแวดล้อม ซึ่งรวมถึงการจัดการอากาศน้ำและมลพิษประเภทอื่น ๆ รวมถึงมลพิษทางเสียงและการรบกวนชุมชนโดยรอบโดยไม่จำเป็น จริยธรรมทางสิ่งแวดล้อมยังเกี่ยวข้องกับการรวมเอาคุณค่าของความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อมมาใช้ในการดำเนินธุรกิจ
จริยธรรมการล่วงละเมิดทางเพศ
พนักงานควรเป็นอิสระจากความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์และความคิดเห็นทางเพศที่ไม่เหมาะสม นี่เป็นข้อกังวลอย่างยิ่งสำหรับพนักงานหญิง แต่การล่วงละเมิดทางเพศก็เกิดขึ้นกับผู้ชายและผู้ที่มีรสนิยมทางเพศอื่น พนักงานควรปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพและฝ่ายบริหารควรสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่ยอมให้มีการล่วงละเมิดทางเพศ
จริยธรรมความหลากหลาย
การเคารพความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญในสภาพแวดล้อมการทำงาน พนักงานควรเป็นอิสระจากความคิดเห็นและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมต่อความแตกต่างทางวัฒนธรรม สภาพแวดล้อมในที่ทำงานควรรักษานโยบายความอดทนต่อความแตกต่างของศาสนาเชื้อชาติเพศเพศและวัฒนธรรม จริยธรรมความหลากหลายขยายไปถึงการจ้างงานและการส่งเสริมการขาย
