กฎหมายแรงงานเด็กในรัฐจอร์เจียกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับแรงงานเยาวชนที่มีอายุระหว่าง 12 และ 17 ปี เด็กที่อายุต่ำกว่า 12 ปีไม่สามารถทำงานให้กับนายจ้างในรัฐได้ กฎหมายยัง จำกัด จำนวนชั่วโมงต่อวันและผู้เยาว์ที่มีอายุระหว่าง 12 ถึง 15 ปีสามารถทำงานได้ จอร์เจียไม่ได้ จำกัด ชั่วโมงการทำงานของพนักงานอายุ 16 ปีและ 17 ปี
กระบวนการขอใบอนุญาตทำงาน
สามารถขอใบอนุญาตทำงานได้จากโรงเรียนจอร์เจียที่ผู้เยาว์เข้าเรียนหรือจากหัวหน้าเขตของโรงเรียน กระทรวงแรงงานของจอร์เจียให้แบบฟอร์มออนไลน์ แต่จะต้องพิมพ์และกรอกด้วยมือ ทั้งผู้เยาว์และนายจ้างที่คาดหวังจะต้องกรอกส่วนของแบบฟอร์มซึ่งจะแล้วเสร็จและได้รับอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ผู้ออกในระบบโรงเรียน
นอกเหนือจากใบอนุญาตทำงานแล้วผู้เยาว์จะต้องแสดงสำเนาสูติบัตรและจดหมายจากผู้ดูแลโรงเรียนที่รับรองว่าเขาลงทะเบียนเรียนในโรงเรียนและมีการเข้างานที่ดีก่อนที่เขาจะเริ่มทำงานได้
ใบอนุญาตทำงานแต่ละใบสำหรับผู้เยาว์อายุ 12 ถึง 15 ปีจะใช้ได้เฉพาะกับนายจ้างที่กรอกใบอนุญาตเท่านั้น หากการจ้างงานนั้นสิ้นสุดลงผู้เยาว์จะต้องได้รับใบอนุญาตทำงานอีกฉบับหนึ่งเพื่อทำงานให้คนอื่น
ชั่วโมงสำหรับผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 16 ปี
เยาวชนจอร์เจียที่มีอายุระหว่าง 12 ถึง 15 ปีสามารถทำงานได้สามชั่วโมงต่อวันหรือ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ขณะที่โรงเรียนอยู่ในช่วงการเรียน พวกเขาสามารถทำงานเต็มเวลาเมื่อโรงเรียนไม่ได้อยู่ในเซสชั่น แต่พวกเขาไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้
ชั่วโมงสำหรับผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปี
กฎหมายจอร์เจียไม่ จำกัด ชั่วโมง 16- และ 17 ปีสามารถทำงานได้ อย่างไรก็ตามวัยรุ่นเหล่านี้ยังต้องการใบอนุญาตทำงานไม่ว่าจะแต่งงานหรือเรียนจบ ใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้เยาว์อายุ 16 ปีขึ้นไปเป็นบัตรประจำตัวที่ระบุว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการจ้างงานและไม่ จำกัด เฉพาะนายจ้างหรืองานใด ๆ
งานต้องห้าม
เยาวชนจอร์เจียอายุ 17 ปีหรือต่ำกว่าไม่สามารถทำงานในอาชีพที่เป็นอันตรายได้ตามที่กฎหมายกำหนดให้เป็นอันตรายต่อชีวิตและแขนขา งานเหล่านี้รวมถึงการจัดการวัตถุระเบิดวัตถุอันตรายและเครื่องมือไฟฟ้าหรือทำงานในโรงงานเหมืองหรือโรงงาน
ผู้เยาว์ไม่สามารถให้บริการหรือรับคำสั่งซื้อเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในสถานที่เช่นที่ร้านอาหาร อย่างไรก็ตามวัยรุ่นที่ทำงานในสถานประกอบการค้าปลีกเช่นร้านขายของชำสามารถจัดการและขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่ลูกค้านำกลับบ้านได้
ได้รับการยกเว้น
กฎหมายแรงงานเด็กของจอร์เจียมีผลบังคับใช้กับผู้เยาว์ที่ได้รับค่าแรง แต่ข้อ จำกัด ชั่วโมงไม่ได้นำไปใช้กับผู้เยาว์ที่ทำงานให้กับผู้ปกครองหรือผู้ปกครองที่เป็นเจ้าของธุรกิจ ข้อยกเว้นใช้สำหรับเยาวชนที่ทำงานในบ้านของใครบางคนเช่นพี่เลี้ยง จอร์เจียยังไม่มีข้อ จำกัด สำหรับผู้เยาว์ที่ทำงานในฟาร์มนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง
