สหภาพแรงงานเป็นเรื่องปกติในสาขาต่าง ๆ เช่นการผลิตภาพยนตร์การผลิตและการสอน ในขณะที่สหภาพแรงงานเสนอโอกาสให้คนงานทำงานร่วมกันเพื่อประโยชน์ส่วนรวมพวกเขายังสามารถสร้างปัญหาให้นายจ้างหรือลูกจ้างรายบุคคล ตามที่สหพันธ์แรงงานอเมริกัน - สภาคองเกรสขององค์กรอุตสาหกรรมในปี 2009 มากกว่า 15 ล้านคนงานอเมริกันเป็นสหภาพแรงงาน
ค่าธรรมเนียม
ข้อเสียเปรียบหลักของงานสหภาพคือพนักงานจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเพื่อสนับสนุนสหภาพและกองทุนกิจกรรมของมัน ในรัฐที่ไม่มีกฎหมายว่าด้วยสิทธิในการทำงานสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพที่มีงานในสาขาที่รวมกันอย่างหนักอาจต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเมื่อพวกเขาไม่เข้าร่วมสหภาพ แม้จะมีกฎหมายที่ จำกัด สหภาพแรงงานในการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่สมเหตุสมผล แต่ค่าธรรมเนียมสหภาพสามารถรวมกันได้ตลอดเส้นทางอาชีพ ในกรณีที่สหภาพแรงงานไม่ได้ผลในการเจรจาผลประโยชน์ให้กับพนักงานการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพอาจดูมีราคาแพงกว่า
อำนาจการเจรจาต่อรอง
สหภาพจัดระเบียบพนักงานเป็นกลุ่มเดียวโดยมีค่ารวมและกลยุทธ์ที่เหนียวแน่นสำหรับการเจรจาต่อรองกับนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าสหภาพมีอำนาจมากขึ้นในการเจรจาต่อรองในการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างผลประโยชน์หรือความมั่นคงในการทำงานมากกว่าที่พนักงานแต่ละคนจะมีด้วยตัวเอง นายจ้างสามารถติดต่อโดยตรงกับตัวแทนสหภาพแรงงานแทนพนักงานแต่ละคนประหยัดเวลาและเงินในระหว่างกระบวนการเจรจา สหภาพแรงงานสามารถใช้การคุกคามของการนัดหยุดงานเพื่อดึงดูดความสนใจต่อความอยุติธรรมที่รับรู้หรือกดดันนายจ้างในการปรับปรุงสภาพการทำงาน
ประโยชน์ที่ได้รับ
สมาชิกสหภาพยืนเพื่อรับผลประโยชน์นายจ้างของพวกเขาอาจไม่เคยเสนอให้กับพนักงานที่ไม่ได้เป็นสหภาพ สหภาพแรงงานเจรจาทุกอย่างตั้งแต่วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายมากขึ้นและค่าแรงที่สูงขึ้นไปจนถึงการประกันเพิ่มสำหรับพนักงานระดับสูงและเพิ่มเงินบำนาญหรือผลประโยชน์ด้านการประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตามในบางกรณีการเจรจาสหภาพส่งผลให้มีนโยบายใหม่ที่ส่งผลกระทบต่อสมาชิกและไม่ใช่สมาชิก นี่คือความจริงของค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น คนงานที่ไม่ใช่สหภาพอาจสามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าธรรมเนียมและยังได้รับผลประโยชน์ที่มาจากกิจกรรมสหภาพที่เพื่อนร่วมงานของพวกเขาซึ่งเป็นกองทุนสมาชิก
ขาดความยืดหยุ่น
อุตสาหกรรมที่เป็นสหภาพอาจเผชิญกับข้อเสียเปรียบในการแข่งขันเมื่อต้องเปลี่ยนแผนธุรกิจหรือปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ บริษัท ที่ต้องการลดพนักงานด้วยระบบอัตโนมัติหรือการเอาท์ซอร์สอาจต้องเผชิญกับการรุกย้อนกลับอย่างรุนแรงจากสหภาพซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานที่เสี่ยงต่อการตกงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มอาจทำให้เป็นไปไม่ได้สำหรับธุรกิจที่จะทำการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ก่อนที่จะมีการเจรจาข้อตกลงใหม่ซึ่งอาจชะลอการปรับโครงสร้างในการเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงของตลาด
