กฎหมายแรงงานของเซ้าธ์คาโรไลน่าสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

กฎหมายแรงงานของเซ้าธ์คาโรไลน่าสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างปกป้องพนักงานจากกฎหมายค่าจ้างและกฎหมายการทำงานล่วงเวลาที่นายจ้างบางรายปฏิบัติ กฎหมายถูกตีความและบังคับใช้โดยศาลท้องถิ่นและพนักงานที่กระทรวงแรงงานเซาท์แคโรไลนาใบอนุญาตและระเบียบข้อบังคับ นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายสามารถได้รับค่าปรับและค่าปรับ

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นในเซาท์แคโรไลนาเป็นเช่นเดียวกับอัตราค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางซึ่งเท่ากับ $ 7.25 ต่อชั่วโมงในเดือนเมษายน 2011 แม้ว่าคนงานเงินเดือนที่ไม่ได้รับการยกเว้นโดยทั่วไปจะได้รับมาตรฐาน จำนวนรวมของค่าจ้างที่พวกเขาได้รับระหว่างช่วงเวลาการชำระเงินต้องเท่ากับอย่างน้อย $ 7.25 ต่อชั่วโมง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนซึ่งทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะต้องได้รับอย่างน้อย $ 290 ต่อสัปดาห์ นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับเงินเดือนอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์ในเดือนเมษายน 2554 ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)

ค่าล่วงเวลา

เฉพาะพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเท่านั้นที่จะได้รับค่าล่วงเวลาในเซาท์แคโรไลนา อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลาในรัฐจะเท่ากับหนึ่งและครึ่งเท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐานของพนักงาน พนักงานจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาหลังจากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ ในการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐานของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นนายจ้างจะต้องแบ่งค่าจ้างรายสัปดาห์ของพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานระหว่างสัปดาห์ ดังนั้นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนที่ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์มาตรฐาน $ 1,500 และผู้ที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะมีค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐานของ $ 37.5 ต่อชั่วโมง เมื่อพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนเหล่านี้ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์พนักงานจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงเท่ากับ $ 56.25 พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องรับค่าล่วงเวลา ประเภทของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือผู้บริหารมืออาชีพด้านการบริหารและพนักงานขายภายนอกที่ได้รับค่าคอมมิชชั่น

การจำแนกพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

ก่อนที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับการจัดประเภทให้ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาพวกเขาจะต้องผ่านเกณฑ์บางประการ ตัวอย่างเช่นพวกเขาจะต้องทำงานที่ต้องใช้ความรู้ขั้นสูงในสาขาวิทยาศาสตร์หรือการเรียนรู้ งานของพวกเขาต้องกำหนดให้พวกเขาต้องใช้ดุลยพินิจอย่างอิสระซึ่งจะส่งผลกระทบต่อนโยบายผลิตภัณฑ์บริการและรายได้ขององค์กร นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับเงินเดือนประจำปีเท่ากับหรือสูงกว่า $ 100,000 จะได้รับการยกเว้นจากการได้รับค่าล่วงเวลาหากปฏิบัติหน้าที่หนึ่งหรือหลายอย่างในฐานะผู้บริหารมืออาชีพ

เลิกจ้างพนักงาน

หลังจากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนถูกยกเลิกหรือลาออกจากงานพวกเขาจะต้องได้รับค่าจ้างที่ถึงกำหนดเช่นค่าจ้างมาตรฐานและค่าล่วงเวลาและค่าจ้างในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายให้พนักงานภายใน 48 ชั่วโมงถึง 30 วันนับจากวันสุดท้ายของการทำงาน โบนัสและคอมมิชชั่นจะจ่ายตามวันที่ที่ระบุไว้ในนโยบายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของ บริษัท

บทลงโทษ

พนักงานสามารถฟ้องนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายแรงงานของเซาท์แคโรไลนาสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน หากนายจ้างทำคดีฟ้องร้องพวกเขาสามารถได้รับคำสั่งจ่ายเงินให้กับพนักงานได้ถึงสามเท่าของจำนวนเงินค่าจ้างคืนที่พนักงานถึงกำหนด นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามจะต้องรับผิดชอบค่าทนายความของพนักงานด้วย พนักงานมีเวลาสูงสุดสามปีในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานเซาท์แคโรไลนาการออกใบอนุญาตและข้อบังคับระบุว่านายจ้างของพวกเขาไม่จ่ายค่าจ้างที่ถึงกำหนด