ทำไมการทำงานเป็นทีมจึงสำคัญในการดูแลพยาบาล?

พยาบาลมีบทบาทสำคัญในการดูแลสุขภาพ พยาบาลที่ลงทะเบียนประกอบด้วยอาชีพด้านการดูแลสุขภาพที่ใหญ่ที่สุดโดยมีงานอยู่ 2.6 ล้านตำแหน่ง ณ ปี 2554 ตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงาน พยาบาลปฏิบัติต่อผู้ป่วยให้การศึกษาและข้อมูลแก่ผู้ป่วยและครอบครัวและให้การสนับสนุนทางอารมณ์แก่ผู้ที่ต้องการ ความรับผิดชอบอื่น ๆ ได้แก่ การทดสอบทางการแพทย์การวิเคราะห์ผลลัพธ์และการช่วยเหลือในการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ป่วย มีผู้ป่วยเพียงไม่กี่คนที่เห็นพยาบาลหรือผู้ให้บริการด้านสุขภาพเพียงคนเดียวซึ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการพยาบาลในการพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่ง

ปรับปรุงผล

ในปี 2547 คณะกรรมาธิการร่วมด้านการรับรองโรงพยาบาลระบุปัญหาการสื่อสารและการทำงานเป็นทีมที่ไม่เพียงพอเป็นหนึ่งในปัจจัยที่มีผลต่ออัตราการตายของทารก การสลายการทำงานเป็นทีมยังสามารถส่งผลกระทบร้ายแรงในสภาพแวดล้อมห้องฉุกเฉินเนื่องจากการขาดข้อมูลหรือความร่วมมือสามารถนำไปสู่ข้อผิดพลาดในการดูแลพยาบาล ในทางกลับกันการทำงานเป็นทีมสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ของผู้ป่วยที่เป็นบวกมากขึ้นด้วยการตัดสินใจที่มีเหตุผลมากขึ้นผ่านการแบ่งปันข้อมูลที่เพิ่มขึ้นและความผิดพลาดที่น้อยลงเนื่องจากการขาดข้อมูล

การสื่อสาร

การทำงานเป็นทีมในการพยาบาลมีส่วนช่วยโดยตรงในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น พยาบาลสื่อสารกันเพื่อเปรียบเทียบบันทึกทั่วไปหารือข้อมูลใหม่เกี่ยวกับสถานะสุขภาพที่เปลี่ยนแปลงของผู้ป่วยและการเปลี่ยนแปลงบันทึกที่เกิดขึ้นในแผนการรักษาพยาบาลของผู้ป่วยเช่นใบสั่งยาการเปลี่ยนแปลงอาหารหรือการวางแผนการผ่าตัด การพยาบาลยังเกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพอื่น ๆ รวมถึงแพทย์นักบำบัดการพูดหรือนักบำบัดระบบทางเดินหายใจ การเป็นผู้เล่นในทีมเกี่ยวข้องกับการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกการสังเกตและข้อกังวลกับผู้ให้บริการทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องเพื่อปรับเปลี่ยนการดูแลผู้ป่วย

เพื่อนร่วมงานความรู้

การรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งในการพยาบาลสามารถเพิ่มพูนความรู้ของเพื่อนร่วมงาน การทำงานร่วมกันพยาบาลสามารถส่งต่อกลวิธีใหม่ ๆ เทคนิคหรือข้อมูลเกี่ยวกับการวินิจฉัยเฉพาะ สิ่งนี้จะเพิ่มความรู้โดยรวมของทีมเนื่องจากพยาบาลอาจมาจากภูมิหลังการฝึกอบรมและประสบการณ์ที่แตกต่างกัน พยาบาลที่มีประสบการณ์มากขึ้นยังสามารถช่วยให้มืออาชีพรุ่นใหม่หรือผู้ที่ย้ายไปที่ไซต์งานจากที่อื่น นอกจากนี้การทำงานเป็นทีมช่วยให้เพื่อนร่วมงานการพยาบาลมีความคุ้นเคยกับจุดแข็งและจุดอ่อนของมืออาชีพซึ่งกันและกัน เมื่อมอบหมายผู้ป่วยหัวหน้าพยาบาลอาจมอบหมายให้ผู้ป่วยเด็กที่มีประสบการณ์สำคัญหรือมีความสามารถพิเศษในการทำงานกับเด็กหรือมอบหมายผู้ป่วยโรคหัวใจให้กับพยาบาลที่เพิ่งผ่านการฝึกอบรมพิเศษด้านการดูแลรักษาโรคหัวใจแบบใหม่

พึงพอใจในงาน

การส่งเสริมการทำงานเป็นทีมในการพยาบาลสามารถเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานให้กับผู้ที่เกี่ยวข้อง สภาพแวดล้อมที่ขาดความคิดในการทำงานเป็นทีมอาจทำให้เกิดการแข่งขันการทะเลาะวิวาทเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือความหงุดหงิดโดยที่พนักงานรับรู้ว่าไม่ได้ดึงน้ำหนัก การทำงานเป็นทีมสามารถเสริมสร้างแรงจูงใจที่เพิ่มขึ้นและความเต็มใจที่จะให้การสนับสนุนในช่วงสถานการณ์เครียดหรือการดูแลสุขภาพในกรณีฉุกเฉิน

การกำกับดูแลตนเอง

จรรยาบรรณการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งในการพยาบาลสามารถเพิ่มการกำกับตนเอง แผนกการพยาบาลที่ไม่ได้แบ่งออกเป็นการทะเลาะวิวาทของพนักงานบ่อยครั้งและจะไม่ทำผิดพลาดที่หลีกเลี่ยงได้ แต่การผลิตอย่างต่อเนื่องจะทำให้ได้รับการดูแลที่มีคุณภาพมีแนวโน้มที่จะได้รับอนุญาต แผนกการพยาบาลที่ไม่มีประสิทธิภาพอาจอยู่ภายใต้การตรวจสอบและระเบียบปฏิบัติของฝ่ายบริหารมากกว่า

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับพยาบาลวิชาชีพ

พยาบาลที่ลงทะเบียนได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 68,450 ในปี 2559 ตามสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา ในระดับต่ำสุดพยาบาลที่ลงทะเบียนได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 56,190 ซึ่งหมายความว่า 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 83,770 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนงาน 2,955,200 คนในสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นพยาบาลวิชาชีพ