วิธีการปลดพนักงานเป็นสิ่งที่ไม่ค่อยได้รับการสอนในโรงเรียนธุรกิจหรือชั้นเรียนการจัดการ แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำแผนกหรือองค์กร บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่ได้เป็นเจ้าของการตัดงานเนื่องจากความรับผิดชอบในการจัดการที่ร้ายแรง ที่สามารถนำไปสู่ความสับสนและไม่มีความสุขคนงาน ในการไล่คนอย่างมีประสิทธิภาพคุณไม่เพียง แต่ต้องมีความซื่อสัตย์และตรงไปตรงมาเท่านั้น แต่ยังมีความเห็นอกเห็นใจ
วางแผนกำจัดงานของคุณพูดคุยล่วงหน้า การเตรียมเล็กน้อยสามารถไปไกลในการปรับปรุงกระบวนการยิง ทำรายการเหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออก จัดทำคำตอบสำหรับคำถามที่อาจเป็นไปได้ที่พนักงานอาจมี พิจารณาปฏิกิริยาที่ไม่คาดคิดหรือปฏิกิริยารุนแรงที่พนักงานอาจมีต่อข่าวและวางแผนตามนั้น ไม่มีใครอยากถูกพนักงานที่โกรธแค้นหรือใครที่น้ำตาไหล
พูดคุยกับพนักงานโดยตรง หลีกเลี่ยงการทำให้เป็นหัวข้อของงานของพนักงานที่ถูกกำจัด ออกมาและพูดมัน บอกพนักงานอย่างชัดเจนว่าเหตุใดเขาถึงถูกไล่ออก หลีกเลี่ยงการสร้างเรื่องราวหรือให้เหตุผลที่คลุมเครือในการตัดสินใจ ในระยะยาวความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุดและจะช่วยให้คุณและพนักงานเดินหน้าต่อไปหลังจากการกำจัด
บทสนทนาสั้น ๆ บอกพนักงานว่าเธอถูกกำจัดและบอกเหตุผลว่าทำไม ตอบคำถามสั้น ๆ ที่เธอมีเกี่ยวกับการกำจัดหรืออนาคตแล้วจบการสนทนาด้วยวาระสุดท้าย ด้วยการควบคุมการสนทนาไม่เพียง แต่ทำให้คุณได้รับความสนใจเท่านั้นคุณยังมีพื้นที่เล็ก ๆ สำหรับให้พนักงานมีปฏิกิริยาตอบสนองในลักษณะที่รุนแรงหรือมีความต้องการที่จะพูดคุยกับผู้อื่นใน บริษัท
มีความเห็นอกเห็นใจ เพียงเพราะคุณเป็นคนตรงไม่ได้หมายความว่าคุณควรเป็นคนเย็นชาต่อพนักงาน ยอมรับว่าการกำจัดงานเป็นกระบวนการที่ยากลำบาก ทำให้ชัดเจนว่าคุณได้รับผลกระทบทางอารมณ์จากสถานการณ์และพนักงานไม่ได้อยู่คนเดียว เสนอที่จะช่วยให้พนักงานหางานใหม่หรือหาจุดแข็งในอุตสาหกรรมหากคุณสามารถทำได้ สิ่งนี้จะช่วยลดแรงระเบิดขณะที่ย้ำกับพนักงานว่าสถานการณ์นี้ไม่ใช่เรื่องส่วนตัว
ขอบคุณพนักงานที่ให้ความช่วยเหลือ บริษัท ถ้ามีเหตุอันควร เน้นจุดบวกของเวลาของเขาที่องค์กรและต้องการให้เขาเป็นอย่างดีสำหรับอนาคต
วางแผนสิ่งที่คุณจะพูดกับพนักงานคนอื่น ๆ ใน บริษัท หรือแผนกของคุณ ถ้าเป็นไปได้รับทราบการมีส่วนร่วมของพนักงานและสร้างความรู้สึกของการสูญเสียกลุ่มแทนที่จะส่งข่าวของการกำจัดจากที่สูง ใช้ประสบการณ์เพื่อสร้างความสนิทสนมระหว่างตัวคุณและพนักงานคนอื่น ๆ ของคุณ
